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Marta Elvira
  • Marta Elvira

  • Professor de Dirección Estratégica y Dirección de Personas en las Organizaciones
  • Puig Chair of Global Leadership Development

  • Ph.D. in Organizational Behavior and Industrial Relations, U.C. Berkeley's Haas School of Business
    M.Sc. in Organizational Behavior and Industrial Relations, U.C. Berkeley's Haas School of Business
    Licenciatura en Empresariales y Económicas, Universidad de Oviedo (España)

Áreas de interés

    * Demografía organizacional

    * Incentivos y dirección de talento en las organizaciones

    * Profesiones y ocupaciones en el sector servicios

    * Colaboración inter-organizacional

    * Dirección y Liderazgo en América Latina

Marta Elvira es miembro del consejo de dirección del IESE, directora de Investigación de la escuela, y Profesora Ordinaria de los departamentos de Dirección de Personas en las Organizaciones y Dirección Estratégica. Cuenta con un Ph.D. in Organizational Behavior & Industrial Relations de la Haas School of Business de la U.C. Berkeley.

Antes de incorporarse al IESE, la profesora Elvira trabajó como directora académica del Lexington College. También fue profesora agregada titular en la Graduate School of Management de la University of California (Irvine) y profesora agregada de Comportamiento Organizacional en la INSEAD (Francia). Entre los años 1999 y 2000, la profesora Elvira fue investigadora visitante del Instituto Tecnológico de Monterrey (México) y del Institute for Work and Employment Research de la Sloan School of Management del MIT. También contribuye como docente en los programas de Leadership Suite – Executive Education de la UCLA.

Marta Elvira aporta una perspectiva multicultural a sus investigaciones y actividades docentes. Es coautora de tres libros: Managing Human Resources in Latin America: An Agenda for International Leaders (Routledge, 2005); Best Practices in HRM in Latin America (Routledge, 2008); y Understanding Organizations in Complex Environments (Palgrave Macmillan-IESE Collection: UK, 2012). También es autora de dos ediciones especiales sobre investigación, publicadas en América Latina, del International Journal of Human Resources Management (diciembre de 2005) y el International Journal of Manpower (2007).

Actualmente, estudia las organizaciones y las profesiones relacionadas con el ámbito de los servicios sociales y la sanidad. Dicha investigación está financiada parcialmente por una subvención de la Comisión Europea perteneciente al programa Marie Curie. Además de recursos humanos y los incentivos en las organizaciones, su investigación se centra en la desigualdad social y el desarrollo de capital humano. Sus artículos han sido publicados en revistas de primer orden, como Academy of Management Journal, Organization Science, Work and Occupations, Industrial Relations, Organizational Dynamics y The Journal of World Business.

En reconocimiento por sus logros al inicio de su trayectoria académica, en 2002 fue galardonada con el premio Ascendant Scholar de la Western Academy of Management. Marta Elvira es miembro del consejo editorial de las revistas Academy of Management Review y Journal of Management Research. Además, ha sido miembro del consejo editorial de Academy of Management Journal y Business Journal of Hispanic Research y es revisora de varias publicaciones de investigación.

En el IESE, trabaja como docente en los programas de Doctorado y Executive MBA, junto con programa de executive education. La profesora Elvira también ha sido premiada en varias ocasiones por su actividad docente. Entre dichos premios, cabe destacar el premio a la Excelencia Académica del programa MBA. Ha sido elegida por los alumnos del MBAcomo Outstanding Business Professor en la guía BusinessWeek Guide to the Top 50 Business Schools (1999, 2001). Además, en el año 2000 recibió el premio Teaching Excellence otorgado por el campus de la UC en Irvine. En verano de 2001, también se la premió como Outstanding Mentor en la Office of Graduate Studies de la UCI. Marta Elvira ha dirigido y formado parte de varios tribunales de tesis tanto en Estados Unidos como en Europa.

También trabaja como consultora e imparte clases a escala internacional sobre desarrollo del liderazgo, diversidad y gestión del talento, y ha sido consultora de empresas incluidas en la lista Fortune 500 dedicadas a servicios financieros, bebidas y alimentación, hostelería y fabricantes de tecnología, en relación con varias cuestiones: rediseño estratégico de la remuneración, programas de incentivos, estructura organizacional e identificación, análisis y resolución de problemas interculturales.