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Yih-teen Lee
  • Yih-Teen Lee

  • Associate Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

  • Ph.D. in Management, HEC, University of Lausanne
    Master in International Business, National Taiwan University
    Bachelor in International Trade, National Taiwan University

Áreas de interés

    * Dirección intercultural e identidades y competencias culturales
    * Encaje de la persona con el entorno
    * Liderazgo de equipos multiculturales
    * Dirección de recursos humanos: problemas de selección y formación

Yih-teen Lee es Profesor Agregado del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones. Obtuvo su Ph.D. en HEC, University of Lausanne, donde también participó en un proyecto de investigación como Research Fellow de postdocotrado. Es profesor de liderazgo, dirección intercultural y dirección estratégica de recursos humanos en el MBA así como en programas ejecutivos. Antes de colaborar con el IESE, fue profesor en la HEC University of Lausanne (Suiza), en la Angers Graduate School of Business ESSCA (Francia), en la American Graduate School of International Management Thunderbird Europe (Francia), y la Lung-Hua University of Science and Technology (Taiwan, R.O.C.).

Uno de los artículos del Prof. Lee sobre la cultura y el encaje de las personas con el entorno, titulado "Satisfaction and Individual Preference for Structuring: What is Fit Depends on Where You Are From," (Satisfacción y preferencia individual para la estructuración: lo que conviene depende de dónde vengas) ganó el Premio Best International Paper Award otorgado por la Organizational Behavior Division en la reunión anual de la Academia de Dirección de 2006, y fue uno de los tres finalistas del premio Carolyn Dexter Award. Además de los artículos publicados en diarios científicos como Personality and Individual Difference, el Prof. Lee también a coeditado los libros Les compétences culturelles (Competencias culturales, L'Harmattan, 2007), y Cultural Contexts of Human Resource Development (Contextos culturales del desarrollo de recursos humanos, Palgrave, 2009). También ha trabajado activamente en estudios comparativos interculturales, identidades culturales, competencias culturales y liderazgo en equipos multiculturales. Además, está muy interesado en desarrollar el conocimiento cultural endémico del contexto empresarial chino.

El Prof. Lee es revisor ad-hoc para publicacines como Leadership Quarterly, Organization Studies, y Management and Organization Review, entre otros. Es miembro de consejo editorial de Revue économique et sociale, y pertenece a la Academy of Management, la Association of Psychological Science, el European Group of Organizational Studies, la Standing Conference on Organizational Symbolism, la Association francophone de gestion des ressources humaines (Asociación francófona de gestión de recursos humanos) y la Association internationale du management stratégique (Asociación Internacinal de dirección estratégica).