Mireia
Las Heras

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

ICWF - Centro Internacional Trabajo y Familia

• Ph.D. in Business Administration, Boston University
• MBA, IESE, Universidad de Navarra
• Ingeniera industrial (Organización Industrial), Universitat Politècnica de Catalunya

Mireia es Profesora de IESE Business School en el Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones. Se incorporó a IESE en 2009 después de graduarse de su Doctorado en Boston University School of Management. Anteriormente estudió su MBA en IESE. Y aun antes de eso estudió Ingeniería Industrial en la Universidad Politécnica de Cataluña. Desde el 2019 es Directora del Centro Internacional Trabajo Familia.

Fruto de su investigacion, ha publicado extensamente en revistas de impacto académico como Human Relations, Journal of Vocational Behavior, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management Journal and Journal of Business Research entre otras. Ha coeditado cinco libros de investigación (uno de ellos aparecerá próximamente).  Sus estudios se centran en temas relacionados con la integración trabajo-familia alrededor del mundo, liderazgo, teletrabajo, motivación y estados emocionales en el trabajo. Mireia es presidenta de la Conferencia Internacional Trabajo Familia, que ha celebró en el 2019 la 8ª edición.

Si quieres saber aún más sobre ella y su trabajo: https://mireialasheras.com/

Áreas de interés

* Conciliación trabajo-familia
* Gestión de la trayectoria profesional
* Identidad Digital Profesional
* Liderazgo Femenino

Publicaciones

Artículos en journal con referee

ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J., STOLLBERGER, J., MAYER, M. (2020). How do weekly obtained task i-deals improve work performance?. The role of relational context and structural job resources. European Journal of Work and Organizational Psychology. doi:https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1833858. (Online first)
MARESCAUX, E., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., ILIES, R., BOSCH, M. J. (2020). When employees and supervisors (do not) see eye to eye on family supportive supervisor behaviours. The role of segmentation desire and work-family culture. Journal of Vocational Behavior, 121. doi:https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103471.
LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y., ESCRIBANO, P. I., KIM, S., MAYER, M. (2020). Family‐supportive organisational culture, work–family balance satisfaction and government effectiveness. Evidence from four countries. Human Resource Management Journal. doi:https://doi.org/10.1111/1748-8583.12317. (Online first)
STOLLBERGER, J., BOSCH, M. J., LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y., DAHER, P. (2020). The tone at the top. A trickle-down model of how manager anger relates to employee moral behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology. doi:DOI: 10.1080/1359432X.2020.1804876. (Online first)
ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., ESCRIBANO PINTO, P., STANKO, T. (2020). FSSBs and Elderly Care: Exploring the Role of Organizational Context on Employees' Overall Health and Work-Family Balance Satisfaction. Journal of Business and Psychology, 35 (3), 403 - 419. doi:10.1007/s10869-019-09629-8.
KELLY, C. M., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., OGBONNAYA, C., MARESCAUX, E., BOSCH, M. J. (2019). Seeking an "i-deal" balance: Schedule-flexibility i-deals as mediating mechanisms between supervisor emotional support and employee work and home performance. Journal of Vocational Behavior, 118. doi:10.1016/j.jvb.2019.103369.
ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J., WOOD, G., MUGHAL, F. (2019). A Closer look at the positive crossover between supervisors and subordinates. The role of home and work engagement. Human Relations, 72 (11), 1776 - 1804. doi:10.1177/0018726718812599.
STOLLBERGER, J., LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y., BOSCH, M. J. (2019). Serving followers and family? A trickle-down model of how servant leadership shapes employee work performance. Journal of Vocational Behavior, 112, 158 - 171. doi:10.1016/j.jvb.2019.02.003.
BÖREKÇI, D., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BERBER, A. (2018). Deconstructiong Organizational Resilience: A Multiple-Case Study. Journal of Management & Organization. doi:10.1017/jmo.2018.72. (Online first)
ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BAL, M., VAN DER HEIJDEN, B., TASER ERDOGAN, D. (2018). A Trickle-Down Model of Task and Development I-Deals. Human Relations, 71 (11), 1508 - 1534.

Documentos de investigación

KIM, S., LAS HERAS, M. (2012). A qualitative analysis of facilitating conditions for work-family enrichment (DI-957-E).

Proceedings

ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J., MARESCAUX, E., MUGHAL, F., ERDOGAN, B. (2019). Do You Get What You Desire? Consequences of (In)Congruence of Desired and Actual Servant Leadership. Academy of Management Proceedings.
GERMEYS, L., BOSCH, M. J., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., ERERDI, C. (2019). How support from the supervisor's spouse and co-workers averts the employee's deviant work behavior? Academy of Management Proceedings.
STOLLBERGER, J., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J. (2019). Serving Followers and Family? A Trickle-Down Model of How Servant Leadership Shapes Work Performance. Academy of Management Proceedings.
TASER ERDOGAN, D., BOSCH, M. J., STOLLBERGER, J., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M. (2018). Family motivation of supervisors: Exploring the impact on subordinate work performance. Academy of Management Proceedings.
MARESCAUX, E., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M. (2018). Seeing eye to eye on family supportive supervisor behaviors. The impact on employee outcomes. The 78th Annual Meeting of the Academy of Management: Improving Lives. Academy of Management Proceedings.

Artículos en otra publicación

IESE INSIGHT, (2018). Claves para implementar acuerdos laborales a la carta.
CHINCHILLA, N., LAS HERAS, M., JIMENEZ, E. (2014). Corporate Family Responsibility (CFR): An urgent need for Europe in the International Year of the Family. The Parliament Magazine (382), pp. 46 - 47.
LAS HERAS, M. (2012). Career Track R.I.P.. Multiple Avenues to Career Building. Rotman Magazine, pp. 64 - 69.
EPIE, C., CHINCHILLA, N., LAS HERAS, M. (2012). Family-Responsible Management and Human Resource Indicators. The Nigerian Experience. Business & Management Journal, 2 (2), pp. 85 - 92.
KIM, S., LAS HERAS, M. (2012). La familia: una escuela para los negocios. Harvard Deusto Business Review (211), pp. 74 - 79.

Libros editados

LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N., GRAU, M. (2017). The Work-Family Balance in Light of Globalization and Technology. UK: Cambridge Scholars Publishing.
POELMANS, S., GREENHAUS, J., LAS HERAS, M. (2013). Expanding the Boundaries of Work-Family Research. A Vision for the Future. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan.
DEBELJUH, P., LAS HERAS, M. (2010). Mujer y liderazgo. construyendo desde la complementariedad. México: LID Editorial Mexicana.
CHINCHILLA, N., LAS HERAS, M., MASUDA, A. (2009). Balancing Work and Family. A Practical Guide to Help Organizations Meet the Global Workforce Challenge. United States: HRD Press Inc.

Capítulos en libro

LAS HERAS, M., GRAU, M. (2017). Women in Management in Spain. In Ronald J Burke and Astrid M. Richardsen (Ed.), Women in Management Worldwide: Signs of progress (pp. 78 - 90). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.
LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E. (2014). Corporate Family Responsibility. In Dr Jacqui Griffiths (Ed.), Sean Nicklin, Ben Cornwell (Eds.), Family Futures (pp. 163 - 167). Leicester, UK: Tudor Rose.
HALL, D., LAS HERAS, M. (2011). Personal growth through career work: A positive approach to careers. In Kim S. Cameron and Gretchen M. Spreitzer (Ed.), The Oxford handbook of positive organizational scholarship (pp. 507 - 519). Cape Town: Oxford University Press.
BRISCOE, J., HALL, D., LAS HERAS, M., UNITE, J. (2011). Careers in the United States. In Jon P. Briscoe, Douglas T. Hall and Wolfgang Mayrhofer (Eds.), Careers around the world: Individual and Contextual Perspectives (pp. 355 - 370).
DEMEL, B., SHEN, Y., LAS HERAS, M., HALL, D., UNITE, J. (2011). Career success around the world: Its meaning and perceived influences in 11 countries. In Jon P. Briscoe, Douglas T. Hall and Wolfgang Mayrhofer (Eds.), Careers around the world: Individual and Contextual Perspectives (pp. 59 - 87).

Estudios

LAS HERAS, M., PALET, G., RIERA, G., EUROFIRMS GROUP (2019). Excelencia y valores. Claves para la sostenibilidad social y empresarial.
LAS HERAS, M., PALET, G., RIERA, G. (2019). Sostenibilidad empresarial y felicidad personal: ¿Complementariedad o contraposición?.
LAS HERAS, M., VACCARO, A., ET AL., KOSZEWSKI, R., ZALCEWICZ, A. (2018). Report on selected solutions of law, business and technologies preventing crimes.
LAS HERAS, M. (2018). Estudio Responsabilidad Familiar Corporativa (IFREI) España 2017. Consecuencias en las empresas, los empleados, y la sociedad. IESE.
LAS HERAS, M. (2017). S=HE ¿Igualdad de Oportunidades? Desarrollo Profesional de Hombres y Mujeres en España.

Casos

LAS HERAS, M. (2019). Amado Tapachul. Rewarding Exceptional Performance. IESE, DPO-449-E.
JOSEFINA LAGOS GARCIA DE LA HUERTA,, ARIÑO, M. A., LAS HERAS, M. (2018). Eurofirms: Difficult Decisions. IESE, DPO-430-E.
JOSEFINA LAGOS GARCIA DE LA HUERTA,, ARIÑO, M. A., LAS HERAS, M. (2018). Eurofirms: decisiones difíciles. IESE, DPO-430.
LAS HERAS, M., FUENTES TEJADA, S. (2018). Suely - ¿adónde voy ahora?. Desarrollo de una carrera. IESE, DPO-431.
LAS HERAS, M., FUENTES TEJADA, S. (2018). Suely: What Should I Do Now?. The Development of a Career. IESE, DPO-431-E.

Notas técnicas

LAS HERAS, M. (2013). Silencio en la organización. IESE, DPON-106.
LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N. (2002). El trabajo como constructor de la persona, la familia y la sociedad: mirando al pasado y proyectando hacia el futuro. IESE, DPON-2.