Mireia
Las Heras

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Ph.D. in Business Administration, Boston University
• MBA, IESE, Universidad de Navarra
• Ingeniera industrial (Organización Industrial), Universitat Politècnica de Catalunya

ICWF - Centro Internacional Trabajo y Familia

Mireia es profesora de IESE Business School en el Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones. Se incorporó a IESE en 2009 después de graduarse de su doctorado en Boston University School of Management. Anteriormente estudió su MBA en IESE. Previamente, había estudiado Ingeniería Industrial en la Universidad Politécnica de Cataluña. Desde el 2019 es directora del Centro Internacional Trabajo y Familia (ICWF).

Fruto de su investigacion, ha publicado extensamente en revistas de impacto académico como Human Relations, Journal of Vocational Behavior, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management Journal and Journal of Business Research entre otras. Ha coeditado cinco libros de investigación (uno de ellos aparecerá próximamente).  Sus estudios se centran en temas relacionados con la integración trabajo-familia alrededor del mundo, liderazgo, teletrabajo, motivación y estados emocionales en el trabajo. Mireia es presidenta de la Conferencia Internacional Trabajo Familia, que celebró en el 2019 la 8ª edición.

Si quieres saber aún más sobre ella y su trabajo: https://mireialasheras.com/

Áreas de interés.

* Conciliación trabajo-familia
* Gestión de la trayectoria profesional
* Identidad Digital Profesional
* Liderazgo Femenino

Publicaciones

Artículos en journal con referee

WANG, S., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., YALABIK, Z. (2024). The more you connect, the less you connect: An examination of the role of phubbing at home and job crafting in the crossover and spillover effects of work–family spousal support on employee creativity. Journal of Occupational and Organizational Psychology. doi:10.1111/joop.12503. (Online first) KOZHAKHMET, S., ROFCANIN, Y., NURGABDESHOV, A., LAS HERAS, M. (2023). A bibliometric analysis of psychological contract research: current status development and future research directions. International Journal of Manpower, 44 (5), 918-935. doi:10.1108/IJM-01-2021-0009. ROFCANIN, Y., WANG, S., LAS HERAS, M., TASER, D., BOSCH, M. J., FINDIKLI, M. A., VALLINA, A. S. (2023). Perceptions of support trickle down. Effects on energetic resources via psychological empowerment. European Management Review. doi:10.1111/emre.12577. (Online first) ERERDI, C., WANG, S., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M. (2023). Understanding flexibility i-deals. Integrating performance motivation in the context of Colombia. PERSONNEL REVIEW, 52 (4), 1094-1109. doi:10.1108/PR-08-2019-0419. WANG, S., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J., MARESCAUX, E. (2023). Do you get what you desire? Consequences of (mis) fit of desired versus actual servant leadership, and the role of context across 10 countries. BRQ-Business Research Quarterly, 234094442311684. doi:10.1177/23409444231168421. (Online first) ERDOGAN, D. T., LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y., BOSCH, M. J., STOLLBERGER, J. (2022). Family motivation of supervisors. Exploring the impact on subordinates’ work performance via family supportive supervisor behaviors and work–family balance satisfaction. Journal of Applied Social Psychology, 52 (12), 1179-1195. doi:10.1111/jasp.12919. TASER ERDOGAN, D., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J. (2022). Flexibility I-deals and prosocial motives. A trickle-down perspective. The International Journal of Human Resource Management, 33 (21), 4334-4359. doi:10.1080/09585192.2021.1953564. STOLLBERGER, J., LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y. (2022). Sharing is caring. The role of compassionate love for sharing coworker work–family support at home to promote partners’ creativity at work. Journal of Applied Psychology, 107 (10), 1824-1842. doi:10.1037/apl0000985. SALAS-VALLINA, A., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M. (2022). Building resilience and performance in turbulent times. The influence of shared leadership and passion at work across levels. BRQ-Business Research Quarterly, 25 (1), 8-27. doi:10.1177/23409444211035138. ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J., STOLLBERGER, J., MAYER, M. (2021). How do weekly obtained task i-deals improve work performance?. The role of relational context and structural job resources. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30 (4), 555-565. doi:10.1080/1359432X.2020.1833858.

Working papers

KIM, S., LAS HERAS, M. (2012). A qualitative analysis of facilitating conditions for work-family enrichment (DI-957-E).

Proceedings

ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J., MARESCAUX, E., MUGHAL, F., ERDOGAN, B. (2019). Do You Get What You Desire? Consequences of (In)Congruence of Desired and Actual Servant Leadership. Academy of Management Proceedings. GERMEYS, L., BOSCH, M. J., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., ERERDI, C. (2019). How support from the supervisor's spouse and co-workers averts the employee's deviant work behavior? Academy of Management Proceedings. STOLLBERGER, J., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J. (2019). Serving Followers and Family? A Trickle-Down Model of How Servant Leadership Shapes Work Performance. Academy of Management Proceedings. TASER ERDOGAN, D., BOSCH, M. J., STOLLBERGER, J., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M. (2018). Family motivation of supervisors: Exploring the impact on subordinate work performance. Academy of Management Proceedings. MARESCAUX, E., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M. (2018). Seeing eye to eye on family supportive supervisor behaviors. The impact on employee outcomes. The 78th Annual Meeting of the Academy of Management: Improving Lives. Academy of Management Proceedings.

Artículos en otras publicaciones

LAS HERAS, M. (2024). Having Trouble Sleeping? Your Manager Could Help. Forbes. LAS HERAS, M. (2021). Mejorar nuestro bienestar adoptando una actitud lúdica en el trabajo. Harvard Deusto Business Review (307), pp. 32-33. IESE INSIGHT, (2020). The Big Picture. How to flourish in your career. IESE Business School Insight (157). IESE INSIGHT, (2020). Pasos para diseñar tu trayectoria profesional. IESE Business School Insight (157). IESE INSIGHT (2020). The Big Picture. Teleworking, the new normal? IESE Insight (156).

Libros editados

GRAU, M., LAS HERAS, M., RILEY BOWLES, H. (2022). Engaged fatherhood for men, families and gender equality. Healthcare, social policy, and work perspectives. Cham: Springer International Publishing. LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N., GRAU, M. (2020). The New ideal worker. Organizations between work-life balance, gender and leadership. Cham: Springer International Publishing. LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N., GRAU, M. (2017). The Work-Family Balance in Light of Globalization and Technology. UK: Cambridge Scholars Publishing. POELMANS, S., GREENHAUS, J., LAS HERAS, M. (2013). Expanding the Boundaries of Work-Family Research. A Vision for the Future. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan. DEBELJUH, P., LAS HERAS, M. (2010). Mujer y liderazgo. construyendo desde la complementariedad. México: LID Editorial Mexicana.

Capítulos de libros

ROFCANIN, Y., AFACAN FINDIKLI, M., LAS HERAS, M., ERERDI, C. (2022). Idiosyncratic deals and individualization of human resource management practices. The Growth of HR differentiation. In Rofcanin, Y. and Anand, S. (Eds.), Idiosyncratic deals at work: exploring individual, organisational and societal perspectives (pp. 119-142). London: Palgrave Macmillan. AFACAN FINDIKLI, M., LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y., ERERDI, C. (2022). Does what happen at work, stay at work?. Flexibility i-deals and employee lives outside of the workplace. In Rofcanin, Y. and Anand, S. (Eds.), Idiosyncratic deals at work: exploring individual, organisational and societal perspectives (pp. 21-43). London: Palgrave Macmillan. BOSCH, M. J., LAS HERAS, M. (2022). Small changes that make a great difference. Reading, playing and eating with your children and the facilitating role of managers in Latin America. In Grau, M., Las Heras, M., and Riley-Bowles, H. (Eds.), Engaged fatherhood for men, families and gender equality (pp. 245-264). Cham: Springer International Publishing. LAS HERAS, M., GRAU, M. (2017). Women in Management in Spain. In Ronald J Burke and Astrid M. Richardsen (Ed.), Women in Management Worldwide: Signs of progress (pp. 78 - 90). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E. (2014). Corporate Family Responsibility. In Dr Jacqui Griffiths (Ed.), Sean Nicklin, Ben Cornwell (Eds.), Family Futures (pp. 163 - 167). Leicester, UK: Tudor Rose.

Estudios

LAS HERAS M., M., GIFRA, J. (2021). Un lugar de trabajo sostenible: hacia un modelo remoto y presencial. IESE. LAS HERAS M., M., GIFRA, J. (2021). A Sustainable Work Model: Towards Remote and in the Office Work. IESE. LAS HERAS, M., BARRAZA, M., VEGAS, B. (2020). Mujeres y hombres en trabajo en remoto: Cómo, cuándo y quién. Beneficios para la empresa, la sociedad y las personas. LAS HERAS, M., BARRAZA, M., RODRIGUEZ, A. (2020). Mujeres y hombres trabajando en remoto durante COVID-19. LAS HERAS, M., BARRAZA, M., ROFCANIN, Y. (2020). Trabajo en remoto en condiciones extraordinarias (COVID-19).

Casos

RUIZ-ALBA, J. L., LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N. (2024). Norma Parker (A). IESE, DPO-852. RUIZ-ALBA, J. L., LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N. (2024). Norma Parker (A). IESE, DPO-852-E. RUIZ-ALBA, J. L., LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N. (2024). Norma Parker (B). IESE, DPO-853. RUIZ-ALBA, J. L., LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N. (2024). Norma Parker (B). IESE, DPO-853-E. RUIZ-ALBA, J. L., LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N. (2023). Norman Parker (B). IESE, DPO-838.

Notas técnicas

LAS HERAS, M. (2013). Silencio en la organización. IESE, DPON-106. LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N. (2002). El trabajo como constructor de la persona, la familia y la sociedad: mirando al pasado y proyectando hacia el futuro. IESE, DPON-2.