Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo

Titular: Josep Maria Rosanas

Bajo la dirección del profesor Josep Maria Rosanas, la Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo estudia los mercados y las organizaciones desde una perspectiva humanista. Su actividad se centra en la vertiente humana de las empresas, con especial énfasis en la importancia de las personas en la dirección de empresas.

Creada en 2006, su investigación profundiza en la realidad andorrana y en su tejido empresarial para contribuir a sus posibilidades de mejora y crecimiento, y fomenta la educación y formación a empresarios y directivos, de Andorra y otros países, para el buen desarrollo en sus responsabilidades.

La Cátedra organiza periódicamente sesiones en el Alumni Learning Program del IESE, seminarios, programas enfocados y foros de debate tanto en Andorra como en Barcelona.

Líneas de investigación

  • Misión, visión, gobierno y valores de las organizaciones.
  • Estructura financiera y sistemas de información.
  • Marketing relacional.
  • Operaciones y gestión de personas.
  • Estrategia y estructura humana de las organizaciones.
  • Entorno económico, institucional y social, para identificar las posibles carencias y los retos que el futuro depara a Andorra y sus instituciones.

Titular de la Cátedra

Josep Maria Rosanas es profesor de Contabilidad y Control del IESE. Es doctor en Ingeniería Industrial por la Universitat Politècnica de Catalunya, Doctor en Management por la Northwestern University y MBA por IESE. Sus áreas de especialización son: control, evaluación e incentivos de la gestión en organizaciones; economía de la organización y la dirección; teoría de la organización y la dirección, y confianza y lealtad en las organizaciones.

Equipo de Investigación

Patrono

Publicaciones

Artículos en journal con referee

CUGUERÓ-ESCOFET, N., ROSANAS, J. M. (2020). The Relative Role of the Intellectual and Moral Virtues in Sustainable Management Decisions. The Case of Practical Wisdom and Justice. Sustainability, 12 (3), 1 - 21. doi:10.3390/su12031156.
CUGUERÓ-ESCOFET, N., ROSANAS, J. M. (2013). The Just Design and Use of Management Control Systems as Requirements for Goal Congruence. Management Accounting Research, 24 (1), 23 - 40. doi:10.1016/j.mar.2012.11.001.
ROSANAS, J. M. (2012). Methodology and Research in Management. International Journal of Management and Economics (36), 8 - 19.
CUGUERÓ-ESCOFET, N., ROSANAS, J. M. (2012). Justice as a Crucial Formal and Informal Element of Management Control Systems. Ramon Llull Journal of Applied Ethics, 3 (3), 155 - 170.
ROSANAS, J. M., CUGUERÓ-ESCOFET, N. (2011). Las disfuncionalidades de los incentivos y la ética de los sistemas de control. Universia Business Review (30), 44 - 55.
ROSANAS, J. M. (2008). Beyond Economic Criteria: A Humanistic Approach to Organizational Survival. Journal of Business Ethics, 78 (3), 447 - 462. doi:10.1007/s10551-006-9341-9.
ROSANAS, J. M. (2006). Indicadores de gestión, incentivos, motivación y ética en el control de gestión. Contabilidad y Dirección (3), 129 - 150.
ROSANAS, J. M., VELILLA, M. (2005). The ethics of management control systems: Developing technical and moral values. Journal of Business Ethics, 57 (1), 83 - 96. doi:10.1007/s10551-004-3826-1.
ROSANAS, J. M., VELILLA, M. (2003). Loyalty and trust as the ethical bases of organizations. Journal of Business Ethics, 44 (1), 49 - 59. doi:10.1023/A:1023238525433.

Documentos de investigación

CUGUERÓ-ESCOFET, N., FITÓ, À., ROSANAS, J. M. (2016). Integrating Justice and Trust in MCS. How to generate goal congruence and long term fairness coherent with the firm's mission (WP-1145-E). Barcelona: IESE.
ROSANAS, J. M., CUGUERÓ-ESCOFET, N. (2016). Leadership, Ethics, Prudence and Justice. Prudence Alone Is not Enough for Decision-Makers (WP-1144-E). Barcelona: IESE.
ROSANAS, J. M. (2016). Budgeting Beyond Budgeting (WP-1139-E). Barcelona: IESE.
ROSANAS, J. M. (2015). Accounting, Management Control and the Financial Function in the Mission of the Firm (WP-1098-E). Barcelona: IESE.
ROSANAS, J. M. (2013). Las retribuciones variables de los directivos (WP-1077). Barcelona: IESE.

Proceedings

LEGGETT, B. O., ROSANAS, J. M. (2011). Rhetoric and persuasion in management. Second Conference on Rhetoric and Narratives in Management Research: Proceedings, Barcelona (pp. 67 - 80). ESADE.

Artículos en otra publicación

ANDREU I CIVIT, R., ROSANAS, J. M. (2012). Writing a Manifesto for Better Management. The World Financial Review, pp. 4 - 7.
ANDREU I CIVIT, R., ROSANAS, J. M. (2012). Manifiesto por una gestión empresarial más humana. Las personas, lo primero. IESE Insight (13), pp. 13 - 19.
ANDREU I CIVIT, R., ROSANAS, J. M. (2012). Writing a Manifesto for Better Management. Putting People First. IESE Insight (13), pp. 13 - 19.
ROSANAS, J. M. (2012). Beyond effectiveness: Attractiveness and unity as criteria for decision-making in organizations. European Business Review, pp. 38 - 41.
IBÁÑEZ, R. A., ROSANAS, J. M. (2010). Indicadores: ¿ayuda efectiva o herramienta perversa?. Las herramientas de gestión, a examen. IESE Insight (5), pp. 52 - 58.

Libros

POU, V. (2014). Les noves negociacions entre Andorra i la Unió Europea. Andorra: Crèdit Andorrà.
ROSANAS, J. M. (2013). Decision-Making in an Organizational Context. Beyond Economic Criteria. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan.
POU, V. (2012). Andorra - Unió Europea. Tercera fase del procés d'acostament del Principat a la Unió Europea Cap a la integració en el mercat interior europeu. Andorra: Crèdit Andorrà.
ANDREU I CIVIT, R., ROSANAS, J. M. (2012). Manifest per a un management millor: Una visió racionalista i humanista (Manifesto for better management: A rational and humanistic view). Andorra: Crèdit Andorrà.
PEREIRA, F., ROSANAS, J. M., BALLARÍN FREDES, E., GRANDES, M. J. (2011). Contabilidad para dirección. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.

Libros editados

RICART, J. E., ROSANAS, J. M. (2012). Towards a New Theory of the Firm. Humanizing the Firm and the Management Profession. Bilbao: Fundación BBVA.

Capítulos en libro

ROSANAS, J. M. (2010). Organización y Management. En VV.AA. (Ed.), Nuevas tendencias en management. Fundamentos y aplicaciones (pp. 153 - 174).
ROSANAS, J. M. (2005). Buena gestión, éxito inmediato, y supervivencia a largo plazo de la empresa. En Martín Garrido Melero, José María Fugardo Estivill, Juan Corona Ramón (Eds.), El patrimonio familiar, profesional y empresarial. Sus protocolos: constitución, gestión, responsabilidad, continuidad y tributación. Vol. VI: Estrategias de gobierno, continuidad y expansión de la empresa (pp. 363 - 399). Barcelona: Editorial Bosch.
PORTALES, C., RICART, J. E., ROSANAS, J. M. (1998). Understanding Trust to Build Strong Relationships in Organizations. In Michael A. Hitt, Joan E. Ricart i Costa, Robert D. Nixon (Eds.), Managing strategically in an interconnected world (pp. 399 - 418). Chichester: John Wiley and Sons Ltd.
ROSANAS, J. M. (1995). Costes relevantes para la toma de decisiones y análisis estratégico. En Joan M. Amat y Oriol Amat (Ed.), La contabilidad de gestión actual: Nuevos desarrollos. Madrid: Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas.
ROSANAS, J. M. (1994). Contabilidad de gestión, incentivos y sistemas de control en las organizaciones. En Jesús Lizcano Alvarez (Coord.) (Ed.), Elementos de contabilidad de gestión: En homenaje a José Alvarez López (pp. 215 - 239). Madrid: Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas.