Isabel
Villamor

Assistant Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Ph.D. in Management, George Washington University School of Business
• MBA, IESE Business School, Universidad de Navarra
• BBA, University of Navarra

Isabel Villamor es profesora adjunta en el departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones. Posee un doctorado en Dirección de Personas de la George Washington University School of Business, un MBA de IESE, Business School, Universidad de Navarra, y es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Navarra.

Su investigación busca entender cómo los diferentes aspectos del futuro del trabajo afectan la igualdad de oportunidades. En una de sus principales líneas de investigación, investiga el impacto del trabajo virtual en los empleados. En otra línea de investigación, explora las brechas de igualdad que persisten entre líderes. Su trabajo ha sido publicado en el Journal of Management y Academy of Management Annals, entre otras revistas académicas. Presenta regularmente su trabajo en conferencias internacionales como la Academy of Management Meeting y la Society for Industrial and Organizational Psychology Conference. Su investigación ha sido destacada en medios de comunicación internacionales como Forbes, el Foro Económico Mundial y El País. También ha recibido la beca Marie Skłodowska-Curie Actions de la Unión Europea.

Antes de su carrera académica, la profesora Villamor trabajó como consultora de estrategia en Europa y América Latina. También ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos en los sectores farmacéutico y energético, así como para organizaciones sin ánimo de lucro en África y América Latina.

Publicaciones

Artículos en journal con referee

KREMER, H., VILLAMOR, I., ORMISTON, M. (2024). The Ripple effect. When leader self-group distancing responses affect subordinate career trajectories. Journal of Business Ethics, 195 (4), 813-829. doi:10.1007/s10551-023-05554-2. VILLAMOR, I., AGUINIS, H. (2024). Think star, think men? Implicit star performer theories. Journal of Organizational Behavior, 45 (6), 783-799. doi:10.1002/job.2784. ELVIRA, M., QUINTANA-GARCÍA, C., VILLAMOR, I. (2023). Aging the gap. The compensation among men and women executives. Journal of Management & Organization, 1 - 18. doi:10.1017/jmo.2023.11. (Online first)

Proceedings

VILLAMOR, I., RAGHURAM, S., S., HILL, N. S., KOSSEK, E. E., E. E., KREINER, G. E., BIRON, M., HYDE, S., PISZCZEK, M., CASPER, W. J., FOLEY, K., FROIDEVAUX, A., BRENDA A. LAUTSCH , B., LEVY, O., MCALPINE, K. L., MATTHEW B. PERRIGINO, M., ... LUPO, K. T. (2022). Revisiting work-nonwork boundary management. Lessons from the pandemic for the future. Annual Meeting Proceedings: Seattle 2022. Academy of Management Proceedings. VILLAMOR, I., AGUINIS, H., A., GABRIEL, K. , G. (2021). Think star performer, think male? Existence and nature of implicit star performer theories. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2021. Academy of Management Proceedings. KREMER, H, H., VILLAMOR, I., ORMISTON, M. (2021). The female beehive: How queen bee behavior affects female subordinates’ career-related outcomes. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2021. Academy of Management Proceedings.

Artículos sin referee

KOSSEK, E. E., HILL, N. S., VILLAMOR, I., LAUTSCH , B. A., PERRIGINO, M. B. (2025). Does returning to the office support your company’s strategy? Harvard Business Review.

Casos

VILLAMOR, I., ELVIRA, M. (2024). YouTube CEO Susan Wojcicki: Can she deliver again? (A). IESE, SM-1765-E. VILLAMOR, I., ELVIRA, M. (2024). Susan Wojcicki, CEO de YouTube: ¿Podrá reproducir su éxito? (A). IESE, SM-1765. VILLAMOR, I., ELVIRA, M. (2024). Susan Wojcicki, CEO de YouTube: ¿Podrá reproducir su éxito? (B). IESE, SM-1766.

Contribuciones en otros medios

BAILEY, J. R., VILLAMOR, I., HILL, N. S. (2021). 2022 needs to be the year virtual leadership gets better.. Here are 5 ways to make it happen. Fast Company. AGUINIS, H., VILLAMOR, I., RAMANI, R. S. (2020). How to conduct valid social science research using MTurk–a checklist. LSE Impact of Social Sciences Blog. AGUINIS, H., VILLAMOR, I., RAMANI, R. S. (2018). What does trustworthy and credible MTurk research look like? Recommendations and checklist. Sage Business and Management Ink.