Javier
Quintanilla

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Ph.D. en Estudios Industriales y empresariales, Warwick Business School
• Master en Administración de empresas, ICADE
• Licenciatura en Derecho, Universidad Complutense de Madrid

Javier Quintanilla es profesor ordinario del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones. Sus actividades de investigación se centran principalmente en el campo de los recursos humanos, con especial énfasis en las empresas multinacionales. También está implicado en una investigación en curso sobre el impacto del comercio electrónico en la dirección de personas.

Ha presentado artículos en varias conferencias internacionales, y ha publicado artículos en prestigiosas revistas académicas como The International Journal of Human Resource Management, Journal of World Business, Industrial Relations Journal y The European Journal of Industrial Relations, por citar algunos. El Dr. Quintanilla también es autor de carios casos y notas técnicas. Ha publicado el libro The Management of Human Resources in Multinational Companies: Uncovering Subsidiaries (La Gestión de Recursos HUmanos en empresas multinacionales: descubriendo las filiales), 2001, Prentice Hall – Financial Times.

El Prof. Quintanilla es miembro de diferentes asociaciones profesionales y academias. También colabora con los comités editoriales de Aedipe (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) y HRMER (Revista educativa de dirección de recursos humanos), ya habitualmente asesora a empresas nacionales e internacionales.

Áreas de interés

* Dirección de personas en empresas multinacionales
* Dirección de personas en empresas de servicios profesionales
* Competencias estratégicas de la dirección de personal

Publicaciones

Artículos en journal con referee

FERNER, A., BÉLANGER, J., TREGASKIS, O., MORLEY, M. J., QUINTANILLA, J. (2013). U.S. Multinationals and the Control of Subsidiary Employment Policies. ILR Review, 66 (3), 645 - 669.

EDWARDS, P., SÁNCHEZ-MANGAS, R., TREGASKIS, O., LEVESQUE, L. C., MCDONNEL, A., QUINTANILLA, J. (2013). Human Resource Management Practices in the Multinational Company. A Test of System, Societal, and Dominance Effects. Industrial & Labor Relations Review, 66 (3), 588 - 617.

MARGINSON, P., LAVELLE, J., QUINTANILLA, J., ADAM, D., SÁNCHEZ-MANGAS, R. (2013). Variation in Approaches to European Works Councils in Multinational Companies. Industrial & Labor Relations Review, 66 (3), 618 - 644.

DRAPE, T. G., QUINTANILLA, J., GREEN, S. G. (2010). Individual Pay for Performance in Spain: Cognitive Sociology and the Subsidiary Insider Perspective. Thunderbird International Business Review, 52 (3), 217 - 230. doi:10.1002/tie.20326.

DRAPE, T. G., QUINTANILLA, J. (2009). U.S. Multinational Mandates Individual Pay for Performance Worldwide: Politics of Resistance in the Case of three Subsidiaries in Spain. Southwest Review of International Business Research, 20 (1), 219 - 231.

QUINTANILLA, J., SUSAETA ERBURU, L., SÁNCHEZ-MANGAS, R. (2008). The Diffusion of Employment Practices in Multinationals: 'Americanness' within US MNCs in Spain? Journal of Industrial Relations, 50 (5), 680 - 696. doi:10.1177/0022185608096804.

QUINTANILLA, J., ALMOND, P., FERNER, A., ET AL. (2005). Unraveling home and host country effects: An investigation of the HR policies of an American multinational in four European countries. Industrial Relations, 44 (2), 276 - 306. doi:10.1111/j.0019-8676.2005.00384.x.

QUINTANILLA, J., FERNER, A. (2003). Multinationals and human resource management: Between global convergence and national identity. International Journal of Human Resource Management, 14 (3), 363 - 368. doi:10.1080/0958519022000031799.

QUINTANILLA, J., FERNER, A. (2002). Between globalization and capitalist variety: Multinationals and the international diffusion of employment relations. European Journal of Industrial Relations, 8 (3), 243 - 250. doi:10.1177/095968010283002.

QUINTANILLA, J., FERNER, A., VARUL, M. (2001). Country-of-Origin Effects, Host-Country Effects, and the Management of HR in Multinationals. German Companies in Britain and Spain. Journal of World Business, 36 (2), 107 - 127. doi:10.1016/S1090-9516(01)00050-5.

Documentos de investigación

PIN ARBOLEDAS, J. R., QUINTANILLA, J., CÁLIZ, C. (2001). Influencia de la nueva economía en la dirección de personas (DI-440).

QUINTANILLA, J., SÁNCHEZ-RUNDE, C. (2000). Nuevas formas de organización a través de la dirección de recursos humanos: El caso de FREMAP (DI-423).

QUINTANILLA, J. (2000). National business environments: A proposed framework (DI-417-E).

QUINTANILLA, J., SÁNCHEZ-RUNDE, C., WHITTINGTON, R. (2000). Human resource management implications of new forms of organizing (DI-409-E).

SÁNCHEZ-RUNDE, C., QUINTANILLA, J. (1999). Primeros pasos hacia nuevas formas organizativas: Dos experiencias en el grupo ?aguas de barcelona? (DI-394).

Artículos en otra publicación

QUINTANILLA, J., SUSAETA ERBURU, L. (2006). El capital intelectual en las empresas multinacionales: Gestión del conocimiento global. Economistas, 24 (109), pp. 47 - 54.

PIN ARBOLEDAS, J. R., QUINTANILLA, J. (2001). La dirección de personas en la nueva economía: Retos y amenazas. Sociedad y experiencia de lo nuevo (6).

QUINTANILLA, J., PORTILLO, M. (2001). La dirección de recursos humanos en las empresas multinacionales. Nueva Empresa (460), pp. 89 - 98.

PIN ARBOLEDAS, J. R., QUINTANILLA, J. (2001). La dirección de personas en la e-conomía. Políticas y prácticas de recursos humanos en los nuevos negocios en la red. Iniciativa Emprendedora y Empresa Familiar (26), pp. 26 - 31.

PIN ARBOLEDAS, J. R., QUINTANILLA, J. (2001). E-people management en la nueva economía. La dirección de personas en los nuevos negocios de la red. Trabajo y Seguridad Social (209-210), pp. 163 - 196.

Libros

QUINTANILLA, J., POAL, G., GUTIÉRREZ, S., SÁNCHEZ-RUNDE, C. (2011). Retos de la dirección de personas. una mirada desde la alta dirección sobre las funciones de recursos humanos. Madrid: Prentice Hall - Financial Times.

QUINTANILLA, J., SÁNCHEZ-RUNDE, C., CARDONA SORIANO, P. (2004). Competencias de la dirección de personas: Un análisis desde la alta dirección. Madrid: Pearson/Prentice Hall.

QUINTANILLA, J. (2001). Dirección de recursos humanos en empresas multicionales: Las subsidiarias al descubierto. Harlow, England: Prentice Hall.

Libros editados

FERNER, A., QUINTANILLA, J., SÁNCHEZ-RUNDE, C. (2006). Multinationals, institutions and the construction of transnational practices. Convergence and Diversity in the Global Economy. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan.

Capítulos en libro

REICHE, S., LEE, Y.-T., QUINTANILLA, J. (2018). Cultural perspectives on comparative HRM. In C. Brewster, W. Mayrhofer & E. Farndale (Eds.), Handbook of Research in Comparative Human Resource Management (pp. 48 - 64). Aldershot, UK: Edward Elgar.

REICHE, S., LEE, Y.-T., QUINTANILLA, J. (2015). Cross-Cultural Training and Support Practices of International Assignees. In David G. Collings, Geoffrey T. Wood, Paula M. Caligiuri (Eds.), The Routledge Companion to International Human Resource Management (pp. 308 - 323). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.

REICHE, S., LEE, Y.-T., QUINTANILLA, J. (2012). Cultural perspectives on comparative HRM. In Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer (Eds.), Handbook of Research on Comparative Human Resource Management (pp. 51 - 68). Aldershot, UK: Edward Elgar.

QUINTANILLA, J., BELIZÓN, M. J., SUSAETA ERBURU, L., SÁNCHEZ-MANGAS, R. (2009). Malleability in Spain: The influence of US human resource development models. In Carol D. Hansen and Yih-teen Lee (Ed.), The cultural context of human resource development (pp. 108 - 123). Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan.

EDWARDS, T., GUNNIGLE, P., QUINTANILLA, J., WÄCHTER, H. (2006). Overview of the host business systems. In Phil Almond, Anthony Ferner (Eds.), American multinationals in Europe: Managing Employment Relations across National Borders (pp. 57 - 75). Cape Town: Oxford University Press.

Estudios

QUINTANILLA, J., SÁNCHEZ-MANGAS, R., SUSAETA ERBURU, L., BELIZÓN, M. J. (2010). Políticas y prácticas de recursos humanos en el contexto organizativo de la empresa multinacional. Un análisis comparativo internacional.

PIN ARBOLEDAS, J. R., QUINTANILLA, J., GARCÍA-LOMBARDÍA, P., GALLIFA, Á. (2006). Libro blanco sobre las mejores prácticas en movilidad geográfica nacional e internacional de los trabajadores.

Notas técnicas

PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN G., G., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., QUINTANILLA J., J. (2020). Las políticas de Dirección de Personas en la era digital. IESE, DPON-157.

PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN G., G., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., QUINTANILLA J., J. (2020). Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital. IESE, DPON-156.

PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN G., G., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., QUINTANILLA J., J. (2020). Los problemas éticos en recursos humanos en la era digital: ¿responde el ser humano o la inteligencia artificial? IESE, DPON-158.

MORENO S.,, GARCÍA FONSECA, A., QUINTANILLA, J. (2002). Análisis jurídico del teletrabajo en España. IESE, DPN-54.

MORENO S.,, GARCÍA PRAT, A., QUINTANILLA, J. (2002). El teletrabajo y sus implicaciones en la empresa. IESE, DPN-53.

Javier Quintanilla