Javier
Quintanilla

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Ph.D. en Estudios Industriales y empresariales, Warwick Business School
• Master en Administración de empresas, ICADE
• Licenciatura en Derecho, Universidad Complutense de Madrid

Javier Quintanilla es profesor ordinario en el departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y director del campus del IESE Business School en Madrid. Hasta el 2021 ha sido miembro del Consejo del IESE como director de personal científico, investigación y programa doctoral, ámbito en el que previamente fue director asociado. También fue Director Asociado del Executive MBA del IESE. Inició su carrera académica en 1990, tras haber trabajado como abogado y directivo en dos pymes. Se doctoró en Warwick Business School en 1998.

El profesor Quintanilla acumula más de 30 años de experiencia formando altos directivos. Su actividad investigadora se centra principalmente en el campo del liderazgo y los recursos humanos, con especial dedicación a dicha actividad en las empresas multinacionales.

Cuenta con un relevante número de publicaciones en journals científicos y otras especializadas en el mundo de la empresa. En los últimos años, ha publicado los siguientes libros: Dirección de Recursos Humanos en Empresas Multinacionales: Las subsidiarias al descubierto, Prentice Hall-Financial Times; Competencias de la Dirección de Personas, Pearson–Prentice Hall; Multinationals, Institutions and the Construction of Transnational Practices, Palgrave Macmillan, y Retos de la Dirección de Personas: Una mirada desde la Alta Dirección sobre la función de Recursos Humanos, Prentice Hall - Financial Times. El profesor Quintanilla es miembro de diversas asociaciones académicas y profesionales y de varios comités editoriales.

Asesora de manera regular a compañías nacionales e internacionales en temas de estrategia corporativa, organización, liderazgo y recursos humanos. Goza de una amplia experiencia colaborando, en diferentes ámbitos con empresas familiares.

Es miembro de varios consejos de administración y consejos asesores. Es patrono también de varias fundaciones e instituciones sin ánimo de lucro como: la Fundación Randstad, el Consejo Asesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Navarra y la Fundación CASER.

Áreas de interés.

• Dirección de personas en empresas multinacionales
• Dirección de personas en empresas de servicios profesionales
• Competencias estratégicas de la dirección de personal

Publicaciones

Artículos en journal con referee

FERNER, A., BÉLANGER, J., TREGASKIS, O., MORLEY, M. J., QUINTANILLA, J. (2013). U.S. Multinationals and the Control of Subsidiary Employment Policies. ILR Review, 66 (3), 645 - 669. EDWARDS, P., SÁNCHEZ-MANGAS, R., TREGASKIS, O., LEVESQUE, L. C., MCDONNEL, A., QUINTANILLA, J. (2013). Human Resource Management Practices in the Multinational Company. A Test of System, Societal, and Dominance Effects. Industrial & Labor Relations Review, 66 (3), 588 - 617. MARGINSON, P., LAVELLE, J., QUINTANILLA, J., ADAM, D., SÁNCHEZ-MANGAS, R. (2013). Variation in Approaches to European Works Councils in Multinational Companies. Industrial & Labor Relations Review, 66 (3), 618 - 644.

Documentos de investigación

PIN ARBOLEDAS, J. R., QUINTANILLA, J., CÁLIZ, C. (2001). Influencia de la nueva economía en la dirección de personas (DI-440). QUINTANILLA, J., SÁNCHEZ-RUNDE, C. (2000). Nuevas formas de organización a través de la dirección de recursos humanos: El caso de FREMAP (DI-423). QUINTANILLA, J. (2000). National business environments: A proposed framework (DI-417-E).

Libros

QUINTANILLA, J., POAL, G., GUTIÉRREZ, S., SÁNCHEZ-RUNDE, C. (2011). Retos de la dirección de personas. una mirada desde la alta dirección sobre las funciones de recursos humanos. Madrid: Prentice Hall - Financial Times. QUINTANILLA, J., SÁNCHEZ-RUNDE, C., CARDONA SORIANO, P. (2004). Competencias de la dirección de personas: Un análisis desde la alta dirección. Madrid: Pearson/Prentice Hall. QUINTANILLA, J. (2001). Dirección de recursos humanos en empresas multicionales: Las subsidiarias al descubierto. Harlow, England: Prentice Hall.

Libros editados

FERNER, A., QUINTANILLA, J., SÁNCHEZ-RUNDE, C. (2006). Multinationals, institutions and the construction of transnational practices. Convergence and Diversity in the Global Economy. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan.

Capítulos de libros

REICHE, S., LEE, Y.-T., QUINTANILLA, J. (2018). Cultural perspectives on comparative HRM. In C. Brewster, W. Mayrhofer & E. Farndale (Eds.), Handbook of Research in Comparative Human Resource Management (pp. 48 - 64). Aldershot, UK: Edward Elgar. REICHE, S., LEE, Y.-T., QUINTANILLA, J. (2015). Cross-Cultural Training and Support Practices of International Assignees. In David G. Collings, Geoffrey T. Wood, Paula M. Caligiuri (Eds.), The Routledge Companion to International Human Resource Management (pp. 308 - 323). Abingdon, Oxon: Routledge. REICHE, S., LEE, Y.-T., QUINTANILLA, J. (2012). Cultural perspectives on comparative HRM. In Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer (Eds.), Handbook of Research on Comparative Human Resource Management (pp. 51 - 68). Aldershot, UK: Edward Elgar.

Artículos sin referee

QUINTANILLA, J., SUSAETA ERBURU, L. (2006). El capital intelectual en las empresas multinacionales: Gestión del conocimiento global. Economistas, 24 (109), pp. 47 - 54. PIN ARBOLEDAS, J. R., QUINTANILLA, J. (2001). La dirección de personas en la nueva economía: Retos y amenazas. Sociedad y experiencia de lo nuevo (6). QUINTANILLA, J., PORTILLO, M. (2001). La dirección de recursos humanos en las empresas multinacionales. Nueva Empresa (460), pp. 89 - 98.

Estudios

QUINTANILLA, J., SÁNCHEZ-MANGAS, R., SUSAETA ERBURU, L., BELIZÓN, M. J. (2010). Políticas y prácticas de recursos humanos en el contexto organizativo de la empresa multinacional. Un análisis comparativo internacional. PIN ARBOLEDAS, J. R., QUINTANILLA, J., GARCÍA-LOMBARDÍA, P., GALLIFA, Á. (2006). Libro blanco sobre las mejores prácticas en movilidad geográfica nacional e internacional de los trabajadores.

Casos

QUINTANILLA, J. (2023). Uría Menéndez: la promoción a socio. IESE, DPO-820. SAN MARTÍN, Á., QUINTANILLA, J. (2022). Charles Axelrod (A): El dilema de un CEO. IESE, DPO-766. SAN MARTÍN, Á., QUINTANILLA, J. (2022). Charles Axelrod (B): Afrontando decisiones. IESE, DPO-767.

Notas técnicas

PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN G., G., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., QUINTANILLA J., J. (2020). Las políticas de Dirección de Personas en la era digital. IESE, DPON-157. PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN G., G., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., QUINTANILLA J., J. (2020). Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital. IESE, DPON-156. PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN G., G., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., QUINTANILLA J., J. (2020). Los problemas éticos en recursos humanos en la era digital: ¿responde el ser humano o la inteligencia artificial? IESE, DPON-158.