Sandalio
Gómez

Emeritus Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

CSBM - Center for Sport Business Management

• Doctor en Dirección de Empresas, IESE, Universidad de Navarra
• Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Navarra

El Dr. Sandalio Gómez es Profesor Emérito de Dirección de Personas en las Organizaciones y profesor honorífico de la Universidad Austral de Argentina.

El Prof. Gómez ha publicado numerosos artículos, casos y notas técnicas, además de los siguientes libros: Las relaciones laborales en Europa. Hacia un comité de empresa europeo, La persona y el trabajo en la empresa del siglo XXI, Value creation and sport management y La retribución y la carrera profesional. Teoría y práctica.

El Prof. Gómez ha prestado sus servicios como consultor en los departamentos de personal y recursos humanos de varias corporaciones nacionales e internacionales.

Áreas de interés

* Dirección de personas
* Estrategia en recursos humanos
* Relaciones laborales
* Compensación y desarrollo profesional
* Gestión de entidades deportivas

Publicaciones

Documentos de investigación

GÓMEZ, S., MARTÍ, C., GIGANTE, J., OPAZO, M. (2011). El plan ADO desde la perspectiva de deportistas, patrocinadores e institucionalidad. Una evaluación basada en el diálogo entre los agentes (DI-926).

GÓMEZ, S., OPAZO, M., BARIOS, M. (2011). UEFA Champions League: El éxito de una estrategia empresarial y deportiva (DI-927).

GÓMEZ, S., CONTRERAS, I., GRACIA, L. (2008). Las reformas laborales en España y su impacto real en el mercado de trabajo en el periodo 1985-2008 (DI-764).

GÓMEZ, S., MARTÍ, C., OPAZO, M. (2008). The structural characteristics of sport organisations: Differentiation within elite Spanish professional football clubs (DI-751-E).

GÓMEZ, S., MARTÍ, C., OPAZO, M. (2008). Características estructurales de las organizaciones deportivas: Diferenciación en los clubes de fútbol profesional de élite en España (DI-751).

Artículos en otra publicación

GÓMEZ, S. (2015). La formación dual y la generación de empleo juvenil. Respuestas al desempleo. Revista de Antiguos Alumnos (139), pp. 20 - 23.

GÓMEZ, S. (2014). El rol de la expatriación. Internacionalización de las empresas. Revista de Antiguos Alumnos (133), pp. 22 - 25.

GÓMEZ, S. (2014). How to Manage Expatriates?. Internationalizing Companies. Alumni Magazine (133), pp. 18 - 21.

GÓMEZ, S., CONTRERAS, I. (2010). Los sistemas de retribución después de la crisis. Un cambio de paradigma. IESE Insight (7), pp. 13 - 19.

GÓMEZ, S., CONTRERAS, I. (2010). How Our Conception of Pay Has Changed. Scaling Back Compensation. IESE Insight (7), pp. 13 - 19.

Libros

GÓMEZ, S., KASE, K., URRUTIA DE HOYOS, I. (2012). Value Creation and Sport Management. Cambridge: Cambridge University Press.

GÓMEZ, S., KASE, K., URRUTIA DE HOYOS, I. (2010). Value Creation and Sport Management. Cambridge: Cambridge University Press.

GÓMEZ, S. (2004). La retribución y la carrera profesional: Teoría y práctica. Barañain: Eunsa.

GÓMEZ, S. (1997). La persona y el trabajo en la empresa del siglo XXI. Barcelona: Ediciones Folio.

ARGANDOÑA, A., MELÉ, D., GÓMEZ, S. (1997). Empleo y trabajo: Previsión de futuro. Barcelona: Ediciones Folio.

Libros editados

MELÉ, D. (2004). Conciliar trabajo y familia: Un reto para el siglo XXI. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.

Capítulos en libro

GÓMEZ, S., MARTÍ, C. (2009). Externalización y expatriados. Proceso de expatriación. En Mª Jesús Pérez and Alberto Horcajo (Ed.), Externalización de funciones de recursos humanos (pp. 131 - 154). Madrid: Pearson Prentice Hall.

GÓMEZ, S. (2006). Gestión del personal: El papel de los recursos humanos y las relaciones laborales en la orientación estratégica del sector sanitario. En Jaume Ribera, José A. Gutiérrez Fuentes, Magda Rosenmöller (Eds.), Gestión en el sector de la salud. Vol. 2: Elementos de gestión en las instituciones (pp. 377 - 404). Madrid: Pearson-Prentice Hall.

GÓMEZ, S. (2004). Informe del observatorio sobre Conciliación trabajo y familia: La conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva en la Comunidad de Madrid. En Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, Carlos de la Torre García (Eds.), La conciliación entre el trabajo y la familia. Un análisis del empleo en la Comunidad de Madrid (pp. 177 - 240). Madrid: Ediciones Cinca.

GÓMEZ, S. (2004). La incorporación de la mujer al mercado laboral: Implicaciones personales, familiares y profesionales y medidas estructurales de conciliación. En Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, Carlos de la Torre García (Eds.), La conciliación entre el trabajo y la familia. Un análisis del empleo en la Comunidad de Madrid (pp. 105 - 122). Madrid: Ediciones Cinca.

GÓMEZ, S. (2004). La negociación colectiva. Reformas pendientes. En Carlos de Benito Álvarez (Ed.), Relaciones laborales. Asignaturas pendientes (pp. 101 - 125). Madrid: Pearson Prentice Hall.

Estudios

GÓMEZ, S., GÓMEZ, E., BARDI, C., BARÓN, J., HENAR, L., PÉREZ, M. J., ... IESE (2017). El Camino hacia el empleo juvenil. Qué puede hacer la empresa.

GARCÍA-LOMBARDÍA, P., GÓMEZ, S. (2017). La transformación de los recursos humanos frente a la globalización. IESE.

Notas técnicas

GÓMEZ, S., BAUTISTA DE LA FUENTE, M. V. (2015). La reforma laboral en Alemania (2002-2005) y su aplicación en España. IESE, DPON-117.

GÓMEZ, S., BAUTISTA DE LA FUENTE, M. V. (2015). El fondo de capitalización en Austria y su aplicación en España. IESE, DPON-116.

GÓMEZ, S., BAUTISTA DE LA FUENTE, M. V. (2015). El contrato a tiempo parcial en Holanda y su aplicación en España. IESE, DPON-118.

MARTÍ, C., GÓMEZ, S., GARCÍA PRAT, A. (2003). El proceso de evaluación de las personas. IESE, DPN-52.

MARTÍ, C., GÓMEZ, S., GARCÍA PRAT, A. (2003). The Process of People Assessment. IESE, DPN-52-E.

Sandalio Gómez