Sebastien
Brion

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Doctor y máster en Comportamiento Organizacional, Haas School of Business, Universidad de California en Berkeley
• Licenciado en Psicología, Universidad Tufts

Sebastien Brion es profesor ordinario del departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE. Es doctor en Comportamiento Organizacional por la Haas School of Business (Universidad de California en Berkeley). En sus investigaciones, Brion se centra en los efectos psicológicos del poder, sobre todo en su consecución, conservación y pérdida en los grupos y las organizaciones. Realizó su tesis doctoral sobre cómo la predisposición en la forma en que los poderosos perciben sus alianzas con los demás contribuye a la pérdida de poder. También ha estudiado el impacto del exceso de confianza en el liderazgo y ha analizado la diferencia esencial entre la aparición y la efectividad del liderazgo. Sus investigaciones se han publicado en periódicos y revistas como The Economist, Le Monde, Die Welt, y Valor Económico.

En el IESE, Brion imparte las asignaturas troncales de Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos, así como las asignaturas optativas de Poder e Influencia en el MBA y los programas de formación para ejecutivos. Ha sido docente en programas de formación para ejecutivos en empresas como L'Oréal, Santander, Nissan, NLNG (Lagos, Nigeria) y Kazakhstan Temir Zholy (red nacional de ferrocarriles de Kazajistán).  También ha sido profesor visitante en la Tuck School of Business del Dartmouth College y ha impartido clases en programas de formación para ejecutivos de la Haas School of Business y la MDE (Abiyán, Costa de Marfil).

Como parte de su actividad profesional, el profesor Brion ha llevado a cabo investigaciones y proyectos de consultoría en el sector de los recursos humanos y los medios sociales.

Áreas de interés.

• Poder e influencia
• Formación de alianzas y coaliciones
• Grupos y equipos
• Precisión y predisposición en la percepción interpersonal

Publicaciones

Artículos en journal con referee

AUDIA, P. G., BRION, S. (2023). A Carnegie plus Self-enhancement (CSE) model of organizational decision making under ambiguity. Research in Organizational Behavior, 43, Article 100194. doi:10.1016/j.riob.2023.100194. AUDIA, P. G., ROUSSEAU, H. E., BRION, S. (2022). CEO power and nonconforming reference group selection. Organization Science, 33 (2), 831-853. doi:10.1287/orsc.2020.1397. CHENG, J. T., ANDERSON, C., TENNEY, E. R., BRION, S., MOORE, D. A., LOGG, J. M. (2021). The Social transmission of overconfidence. Journal of Experimental Psychology-General, 150 (1), 157-186. doi:https://doi.org/10.1037/xge0000787.

Capítulos de libros

BRION, S., AUDIA, P. G., GREVE, H. (2015). Self-Assessment, Self-Enhancement, and the Choice of Comparison Organizations for Evaluating Organizational Performance. In Giovanni Gavetti, William Ocasio (Eds.), Cognition and Strategy (pp. 89 - 118). Bingley [etc.]: Emerald Group Publishing Limited.

Artículos sin referee

BRION, S. (2013). Think You Have Power? Check Your Perceptions. Deciding Your Fate. IESE Insight (19), pp. 31 - 38. BRION, S. (2013). Cómo lograr autoridad y no perderla. La psicología del poder. IESE Insight (19), pp. 31 - 38.

Casos

BRION, S. (2022). Dr. Patricia Pozo-Rosich: Breaking Ground in Neurology. IESE, DPO-765-E. PORTER, C., BRION, S. (2020). Alice Edwards: Losing Control (A). IESE, DPO-727-E. PORTER, C., BRION, S. (2020). Alice Edwards: Losing Control (B). IESE, DPO-728-E.

Notas técnicas

BRION, S., SALCEDO, K. (2022). Positional Power. Diagnosing and Developing Positional Power. IESE, DPON-357-E. ALTARAS, J., BRION, S. (2021). Power and Influence in the Virtual Business World. IESE, DPON-350-E. MILLER, M., BRION, S. (2019). Erroneous Cues of Leadership: Implications for Leadership Emergence and Leadership Selection. IESE, DPON-153-E.

Contribuciones en otros medios

BRION, S. (2017). HR in the Era of Big Data. How can managers use data to drive reliable decision-making? IESE Insight. BRION, S. (2017). Dirigir en tiempos del 'big data'. ¿Cómo tomar decisiones fiables a partir de los datos? IESE Insight. BRION, S. (2014). How Helping Others Can Get You To The Top. Forbes.