El desarrollo del liderazgo es de suma importancia, especialmente para afrontar el desafío actual de transformar la empresa de forma constante. Para construir organizaciones sostenibles y mantener el compromiso y el rendimiento de los empleados, las estrategias de dirección de personas requieren líderes que adopten una perspectiva humanista de largo plazo, que impregne el trabajo de pasión y sentido.
La misión de la Cátedra Puig de Global Leadership Development consiste en ayudar a comprender y aplicar las políticas de gestión del desarrollo del liderazgo en las empresas globales. Con este fin, se fomenta la investigación sobre estrategias de desarrollo de talento eficaces que permitan a las empresas asegurar el largo plazo tanto en su crecimiento económico como en el progreso social, mediante la formación de líderes globales responsables.
Líneas de investigación
- Estudiar el desarrollo del liderazgo y las estrategias de dirección de personas como fuente de ventaja competitiva sostenible de la empresa.
- Identificar las mejores prácticas en el desarrollo de líderes para el éxito global en compañías excelentes.
- Evaluar el impacto del desarrollo del liderazgo en el rendimiento general de la empresa.
- Comprender los procesos que permiten a las empresas desarrollar una fuerza de trabajo diversa e intergeneracional que se encuentre comprometida a largo plazo con la organización.
- Reflexionar acerca de formas eficaces de liderazgo en diferentes sectores, combinando las fortalezas de los profesionales creativos y los de gestión.
- Identificar estructuras organizativas y mecanismos de gobierno que faciliten la retención de talento de los mejores equipos directivos.
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