Álvaro
San Martín

Associate Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Doctorado en Management (Comportamiento Organizacional), INSEAD
• Máster en Administración de Empresas, INSEAD
• Licenciatura en Economía, Universidad Autónoma de Madrid

Álvaro San Martín es profesor agregado del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones de IESE Business School. Su experiencia profesional se desarrolló en el sector financiero, de consultoría y en la dirección de organizaciones sin ánimo de lucro. Álvaro también trabajó en el IESE como investigador antes de ser admitido en INSEAD, donde obtuvo su título de doctor en Management, con especialización en Comportamiento Organizacional. Álvaro es licenciado en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid y premio extraordinario de su promoción.

Como investigador, su trabajos tratan diversos aspectos de la psicología cultural y la dinámica de equipos. Álvaro ha publicado su trabajo en revistas científicas de primer nivel como Nature Human Behaviour, Journal of Personality and Social Psychology,  Proceedings of the National Academy of Sciences, y Organizational Behavior and Human Decision Processes. Ha presentado regularmente sus investigaciones en conferencias anuales de Academy of Management, Society for Personality and Social Psychology, European Association for Social Psychology, e International Association for Cross-Cultural Psychology, así como en seminarios de investigación en London Business School, ESMT Berlin, y foros conjuntos de IESE / IE / Universidad Carlos III en Madrid.

El Prof. San Martín imparte cursos sobre liderazgo, comportamiento organizativo y self-management en el Executive MBA, programas de perfeccionamiento directivo y programas custom ofrecidos en el IESE. También actúa como conferenciante en eventos de compañías y otros foros.

Áreas de interés

* Psicología socioecológica
* Psicología transcultural
* Dinámica de grupo

 

Publicaciones

Journal Articles (refereed)

KITAYAMA, S., SALVADOR, C., NANAKDEWA, K., ROSSMAIER, A., SAN MARTÍN, Á., SAVANI, K. (2022). Varieties of interdependence and the emergence of the Modern West. Toward the globalizing of psychology. AMERICAN PSYCHOLOGIST, 77 (9). doi:10.1037/amp0001073.
ERIKSSON, K., STRIMLING, P., GELFAND, M., WU, J., ABERNATHY, J., AKOTIA, C. S., ... VAN LANGE, P. A. M. (2021). Perceptions of the appropriate response to norm violation in 57 societies. Nature Communications, 12 (1), Article 1481. doi:10.1038/s41467-021-21602-9.
SALVADOR, C. E., BERG, M. K., YU, Q., SAN MARTÍN, Á., KITAYAMA, S. (2020). Relational mobility predicts faster spread of COVID-19. A 39-country study. PSYCHOLOGICAL SCIENCE, 31 (10), 1236–1244. doi:10.1177/0956797620958118.
NEZLEK, J. B., NEWMAN, D. B., SCHÜTZ, A., BAUMEISTER, R. F., SCHUG, J., JOSHANLOO, M., ... YOKOTA, K. (2019). An international survey of perceptions of the 2014 FIFA World Cup: National levels of corruption as a context for perceptions of institutional corruption. Plos One, 14 (9), e0222492. doi:10.1371/journal.pone.0222492.
SAN MARTÍN, Á., SCHUG, J., MADDUX, W. W. (2019). Relational Mobility And Cultural Differences In Analytic And Holistic Thinking. Journal of Personality and Social Psychology, 116 (4), 495 - 518. doi:10.1037/pspa0000142.
SAN MARTÍN, Á., SINACEUR, M., MADI, A., TOMPSON, S., MADDUX, W. W., KITAYAMA, S. (2018). Self-Assertive Interdependence in Arab Culture. Nature Human Behaviour, 2 (11), 830 - 837. doi:10.1038/s41562-018-0435-z.
THOMSON, R., YUKI, M., TALHELM, T., SCHUG, J., KITO, M., AYANIAN, A. H., ... VISSERMAN, M. L. (2018). Relational mobility predicts social behaviors in 39 countries and is tied to historical farming and threat. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 115 (29), 7521-7526. doi:10.1073/pnas.1713191115.
SAN MARTÍN, Á., SWAAB, R., SINACEUR, M., VASILJEVIC, D. (2015). The Double-Edged Impact of Future Expectations in Groups. Minority Influence Depends on Minorities' and Majorities' Expectations to Interact Again. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 128, 49 - 60. doi:10.1016/j.obhdp.2015.03.002.

Proceedings

SAN MARTÍN, Á., HAFENBRACK, A. C., HAJO, A. (2021). Social ecology at work. Relational mobility buffers employees from job burnout. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2021. Academy of Management Proceedings.
CAO, J., SAN MARTÍN, Á., HAJO, A. (2020). Job mobility decreases work desirability by reducing cognitive trust and affective trust. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings.
SAN MARTÍN, Á., VASILJEVIC, D., SWAAB, R., SINACEUR, M. (2013). Effects of expected repeated interactions on minority influence in small groups. Academy of Management Proceedings 2013. Academy of Management Proceedings.

SAN MARTÍN, Á., HAJO, A., HAFENBRACK, A. C. (2022). Relational mobility buffers employees from job burnout. SPSP Annual Convention 2022 (Society for Personality and Social Psychology).

Studies

STEIN, G., SAN MARTÍN, Á. (2009). La sucesión del CEO.
SAN MARTÍN, Á., STEIN, G. (2008). Convertirse en CEO: Internal labour market. Fases de un proceso.

Cases

CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (B). IESE, DPO-796-E.
CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (B). IESE, DPO-796.
CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (A). IESE, DPO-795.
CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (A). IESE, DPO-795-E.
SAN MARTÍN, Á., PIN ARBOLEDAS, J. R., RODRÍGUEZ, G. (2022). Iniciativa Integra en Redeia: ¿Cómo cerrar los procesos de cambio? (B). IESE, DPO-780.