Guido
Stein

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones y de la Unidad Docente de Negociación

• Doctor en Filosofía (Administración), Universidad de Navarra
• MBA, IESE, Universidad de Navarra

Guido Stein es Profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y Director de la Unidad de Negociación. Es socio de Inicia Corporate (M&A y Corporate Finance).

El Prof. Stein asesora a propietarios de empresas y comités de dirección. Es miembro de The International Academy of Management y del International Advisory Board MCC (Budapest) y colaborador de People and Strategy Journal, Corporate Ownership & Control, Harvard Deusto Business Review, European Business Review y Expansión; y es autor de algunos libros de Dirección de personas en las Organizaciones.

Entre los libros del profesor Stein en inglés se encuentran:

“Managing People and Organizations: Peter Drucker’s Legacy”.
“Now What? Leadership and Taking Charge”.
“Leaders and Millennials: a meeting point of generations”.
“The 10-Step Guide for Executives in a New Role”.
“Negotiate good, Negotiate well. The power of ambidexterity”.
• Es coautor de Keys to Leadership Success.
• Ahora está trabajando en los libros “Negotiation winnings Strategies” y “Ambidextrous Negotiator” (Negociador ambidiestro) con el Professor Kandarp Mehta.

En alemán ha publicado “Kardinaltugenden effektiver Führung” (Virtudes cardinales del liderazgo eficaz), editado por Peter Drucker y Peter Pascheck.

Y entre sus libros en español se encuentran:

“CEO: carrera y sucesión. Escalando hacia la cima”.
“El arte de gobernar según Peter Drucker” (3ª edición).
“La aventura del liderazgo” (3ª edición).
“Dirigir en tiempos de incertidumbre”.
“Éxito y fracaso en la nueva economía”.
“Cambiar o no cambiar: Eso es la gestión” (3ª edición).
“Dirigir personas: La madurez del talento” (6ª edición).
Cómo liderar personas con la retribución. Políticas, criterios y valores” (3ª edición).
“¿Y ahora qué? Liderazgo y aterrizaje en un nuevo puesto” (4ª edición).
“Claves de la negociación colectiva: de la teoría a la realidad”.
“Líderes y millennials. Un meeting point de generaciones” (3ª edición).
y “Liderar personas con inteligencia artificial. Cambio y Digitalización”.

Es autor de más de 95 casos empresariales y numerosas notas técnicas. Sus investigaciones actuales se centran en la rotación indeseable en la alta dirección, los procesos de poder y toma de mando, y la negociación como herramienta de gestión.

Ha creado el primer MOOC (Massive Online Open Course) en la plataforma Coursera en español sobre liderazgo de personas, con más de 98.000 seguidores.

Actualmente investiga y asesora en mediación y resolución de conflictos tanto en empresas globales como en empresas familiares.

Áreas de interés

* Liderazgo y estrategia.
* Poder e influencia en las organizaciones.
* Negociación en fusiones y adquisiciones.
* Negociación como fuente de valor para el capital riesgo.

Publicaciones

Artículos en journal con referee

VILAPLANA, F., STEIN, G. (2020). Digitalización y personas. Empresa y Humanismo, 23 (1), 113 - 137. doi:10.15581/015.XXIII.1.113-137.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2011). Factors of CEO Failure: Mapping the Debate. Corporate Ownership & Control, 9 (1), 9 - 39.
STEIN, G., PLAZA, S. (2011). The Role of the Independent Director in CEO Supervision and Turnover. Corporate Ownership & Control, 9 (1), 40 - 59.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2011). Causas del fracaso del CEO: Mapa de un debate. Factores exógenos. Empresa y Humanismo, 14 (1), 81 - 123.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2010). Causa del fracaso de un CEO: Mapa de un debate (I). Factores endógenos. Empresa y Humanismo, 13 (2), 183 - 236.

Documentos de investigación

STEIN, G., GALLEGO, M. (2012). Los consejeros dominicales y la rotación del primer ejecutivo. Evidencias de las empresas cotizadas españolas 2007-2010 (WP-1053). Barcelona: IESE.
STEIN, G., CAPAPÉ, J., GALLEGO, M. (2012). Corporate governance in Spanish banks: 2011 (DI-946-E).
GARCÍA-LOMBARDÍA, P., STEIN, G., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2008). Políticas para dirigir a los nuevos profesionales. Motivaciones y valores de la Generación Y (DI-753).

Artículos en otra publicación

STEIN, G., MEHTA, K., BARRACHINA, A. (2020). Negociando con la inteligencia artificial. Harvard Deusto Business Review (297), pp. 28 - 35.
MEHTA, K., STEIN, G. (2019). A Lesson in Extreme Negotiation: Negotiating with Kidnappers. The European Business Review, pp. 105 - 112.
MEHTA, K., STEIN, G. (2019). Cómo negociar a varias bandas con eficacia. Harvard Deusto Business Review (290), pp. 6 - 16.
MEHTA, K., STEIN, G. (2018). How to Negotiate Effectively in Different Cultures. The European Business Review, pp. 63 - 66.
STEIN, G., MEHTA, K. (2017). The Art and Science of Negotiating a Job Offer. The European Business Review.

Libros

STEIN, G. (2022). Decisión y acción. Recuperando la sensatez: Drucker, Valls y Buffet. Boston: McGraw Hill.
MEHTA, K., STEIN, G. (2021). Negotiate good negotiate well. The power of ambidexterity (1st ed.). Aravaca: Mc.Graw-Hill Interamericana de España.
PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN, G. (2020). Liderar personas con inteligencia artificial. Boston: McGraw Hill.
STEIN, G. (2019). Leaders and Millennials. A Meeting Point of Generations. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
STEIN, G. (2018). Líderes y millennials. Un meeting point de generaciones. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.

Capítulos en libro

PIN ARBOLEDAS, J. R., PLAZA, S., STEIN, G. (2012). Una estrategia de Comunicación diferente. Caso de comunicación externa. En J. Villanueva, S. Cebrián y I. Bel. (Eds.), Comunicación: Casos Prácticos (pp. 50 - 61). Madrid: Dircom.
STEIN, G., CAPAPÉ, J., GALLEGO, M. (2012). Corporate governance in Spanish banks 2011. In Mitsuru Mizuno, Michele Pizzo and Alexander Kostyuk (Eds.), Evolution of corporate governance in banks (pp. 134 - 167). Sumy, Ukraine: Virtus Interpress.
STEIN, G. (2009). Prólogo. En Peter F. Drucker (Ed.), Mi vida y mi tiempo. Autobiografía. Barcelona: Deusto.
STEIN, G. (2006). Los retos del management. En Drucker, Peter F., [et al.] (Eds.), Líderes visionarios y además innovadores (pp. 7 - 33). Bilbao: PMP Professional Management Publications.
STEIN, G. (2005). La ventaja competitiva sostenible: dirigir personas a través de los cambios. En Rosabeth Moss Kanter, Richard T. Pascale, Pankaj Ghemawat [et al.] (Eds.), Dirigir en la incertidumbre (pp. 203 - 236). Barcelona: Ediciones Deusto.

Estudios

STEIN, G., PLAZA, S., SUSAETA ERBURU, L. (2011). Estudio sobre la rotación del CEO en las grandes sociedades cotizadas españolas. (2001-2010).
STEIN, G., PLAZA, S. (2011). El papel del consejero independiente en la supervisión y rotación del CEO.
STEIN, G., PLAZA, S. (2011). The role of the independent director in CEO supervision and turnover.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2009). Factores de fracaso del CEO: Mapa de un debate.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2009). Factors in CEO failure: Mapping the debate.

Casos

PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN, G. (2022). Digital Insurance: una estrategia de compensación (A). IESE, DPO-773.
PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN, G. (2022). Digital Insurance: una estrategia de compensación (B). IESE, DPO-774.
PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN, G. (2022). Digital Insurance: una estrategia de compensación (C). IESE, DPO-775.
RÁBAGO, E., STEIN, G., QUINTANILLA, J. (2022). Lombardo & Montero Talent Solutions (A). IESE, DPO-761.
RÁBAGO, E., STEIN, G., QUINTANILLA, J. (2022). Lombardo & Montero Talent Solutions (B). IESE, DPO-762.

Notas técnicas

STEIN, G., PALENCIA, L. (2022). De la decisión a la acción. IESE, ASNN-15.
STEIN, G., PALENCIA, L. (2022). From decision to Action. IESE, ASNN-15-E.
STEIN, G., GARCÍA DE SANTOS, T. (2022). Criterios de decisión de un inversor: Warren Buffett. IESE, DPON-358.
STEIN, G., GARCÍA DE SANTOS, T. (2022). Criterios de decisión de un banquero: el caso de Luis Valls-Taberner. IESE, ASNN-16.
STEIN, G., GARCÍA DE SANTOS, T. (2022). Decision Criteria for a Banker: Luis Valls-Taberner's Case. IESE, ASNN-16-E.