Guido
Stein

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones y de la Unidad Docente de Negociación

• Doctorado en Dirección de Empresas, Universidad de Navarra
• MBA, IESE, Universidad de Navarra

Guido Stein es profesor del Departamento de Dirección de Personas en la Organizaciones y director de la Unidad de Negociación. Además, es socio de Inicia Corporate, compañía de M&A y Corporate Finance. El Prof. Stein es consultor de empresas pertenecientes a sectores diversos. Es miembro de la International Academy of Management y del International Advisory Board MCC (Budapest), además de ser colaborador de People and Strategy Journal, Corporate Ownership & Control, Harvard Deusto Business Review, European Business Review y Expansión.

Ha publicado libros en inglés, como «Managing People and Organizations: Peter Drucker’s Legacy. Now What? Leadership and Taking Charge», Leaders and Millennials: A Meeting Point of Generations» y trabaja actualmente en «Ambidextrous Negotiator» con Kandarp Mehta.

También ha publicado en alemán «Kardinaltugenden effektiver Führung» (Virtudes cardinales de la orientación efectiva), publicado por by Peter Drucker y Peter Pascheck.

Su obra en español incluye títulos como «CEO: carrera y sucesión. Escalando la cima», «El arte de gobernar según Peter Drucker» (tercera edición), «La aventura del liderazgo» (tercera edición), «Dirigir en tiempos de incertidumbre», «Éxito y Fracaso en la Nueva Economía», «Cambiar o no cambiar: esa es la gestión» (tercera edición), «Dirigir Personas: La Madurez del Talento» (cuarta edición), «¿Y ahora qué? Liderazgo y aterrizaje en un nuevo puesto» (tercera edición)  y «Claves de la Negociación Colectiva, de la teoría a la realidad» (segunda edición) y «Líderes y Millennials» (segunda edición).

Guido Stein es autor de más de sesenta de casos y numerosas notas técnicas. Sus investigaciones actuales se centran en la creación de valor y resolución de conflictos por medio de la negociación, el liderazgo de los millennials y los postmillennials, el impacto de la digitalización en el liderazgo y la negociación.

El profesor Stein creó el primer MOOC (Massive On line Open Course) en español en Coursera, «Dirigir Personas», que acumula hasta la fecha un total de 43.000 seguidores.

Áreas de interés

* Liderazgo y estrategia
* Coaching y gestión del cambio
* Poder e influencia en las organizaciones

Publicaciones

Artículos en journal con referee

VILAPLANA, F., STEIN, G. (2020). Digitalización y personas. Empresa y Humanismo, 23 (1), 113 - 137. doi:10.15581/015.XXIII.1.113-137.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2011). Factors of CEO Failure: Mapping the Debate. Corporate Ownership & Control, 9 (1), 9 - 39.
STEIN, G., PLAZA, S. (2011). The Role of the Independent Director in CEO Supervision and Turnover. Corporate Ownership & Control, 9 (1), 40 - 59.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2011). Causas del fracaso del CEO: Mapa de un debate. Factores exógenos. Empresa y Humanismo, 14 (1), 81 - 123.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2010). Causa del fracaso de un CEO: Mapa de un debate (I). Factores endógenos. Empresa y Humanismo, 13 (2), 183 - 236.

Documentos de investigación

STEIN, G., GALLEGO, M. (2012). Los consejeros dominicales y la rotación del primer ejecutivo. Evidencias de las empresas cotizadas españolas 2007-2010 (WP-1053). Barcelona: IESE.
STEIN, G., CAPAPÉ, J., GALLEGO, M. (2012). Corporate governance in Spanish banks: 2011 (DI-946-E).
GARCÍA-LOMBARDÍA, P., STEIN, G., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2008). Políticas para dirigir a los nuevos profesionales. Motivaciones y valores de la Generación Y (DI-753).

Artículos en otra publicación

STEIN, G., MEHTA, K., BARRACHINA, A. (2020). Negociando con la inteligencia artificial. Harvard-Deusto Business Review (297), pp. 28 - 35.
MEHTA, K., STEIN, G. (2019). A Lesson in Extreme Negotiation: Negotiating with Kidnappers. The European Business Review, pp. 105 - 112.
MEHTA, K., STEIN, G. (2019). Cómo negociar a varias bandas con eficacia. Harvard-Deusto Business Review (290), pp. 6 - 16.
MEHTA, K., STEIN, G. (2018). How to Negotiate Effectively in Different Cultures. The European Business Review, pp. 63 - 66.
STEIN, G., MEHTA, K. (2017). The Art and Science of Negotiating a Job Offer. The European Business Review.

Libros

PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN, G. (2020). Liderar personas con inteligencia artificial. Boston: McGraw Hill.
STEIN, G. (2019). Leaders and Millennials. A Meeting Point of Generations. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
STEIN, G. (2018). Líderes y millennials. Un meeting point de generaciones. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
STEIN, G. (2017). And Now What?: A Guide to Leadership and Taking Charge in Your New Role. Bingley [etc.]: Emerald Group Publishing Limited.
STEIN, G., ANTA CALLERSTEN, C. (2017). Cómo liderar personas con la retribución: Políticas, criterios y valores. Madrid: Pearson.

Capítulos en libro

PIN ARBOLEDAS, J. R., PLAZA, S., STEIN, G. (2012). Una estrategia de Comunicación diferente. Caso de comunicación externa. En J. Villanueva, S. Cebrián y I. Bel. (Eds.), Comunicación: Casos Prácticos (pp. 50 - 61). Madrid: Dircom.
STEIN, G., CAPAPÉ, J., GALLEGO, M. (2012). Corporate governance in Spanish banks 2011. In Mitsuru Mizuno, Michele Pizzo and Alexander Kostyuk (Eds.), Evolution of corporate governance in banks (pp. 134 - 167). Sumy, Ukraine: Virtus Interpress.
STEIN, G. (2009). Prólogo. En Peter F. Drucker (Ed.), Mi vida y mi tiempo. Autobiografía. Barcelona: Deusto.
STEIN, G. (2006). Los retos del management. En Drucker, Peter F., [et al.] (Eds.), Líderes visionarios y además innovadores (pp. 7 - 33). Bilbao: PMP Professional Management Publications.
STEIN, G. (2005). La ventaja competitiva sostenible: dirigir personas a través de los cambios. En Rosabeth Moss Kanter, Richard T. Pascale, Pankaj Ghemawat [et al.] (Eds.), Dirigir en la incertidumbre (pp. 203 - 236). Barcelona: Ediciones Deusto.

Estudios

STEIN, G., PLAZA, S., SUSAETA ERBURU, L. (2011). Estudio sobre la rotación del CEO en las grandes sociedades cotizadas españolas. (2001-2010).
STEIN, G., PLAZA, S. (2011). El papel del consejero independiente en la supervisión y rotación del CEO.
STEIN, G., PLAZA, S. (2011). The role of the independent director in CEO supervision and turnover.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2009). Factores de fracaso del CEO: Mapa de un debate.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2009). Factors in CEO failure: Mapping the debate.

Casos

STEIN G., G., STEIN, J. (2020). Ambar: de un modelo gremial al abogado líquido. IESE, DPO-730.
STEIN G., G., STEIN, J. (2020). Ambar: From a Guild Mentality to "Liquid Lawyers". IESE, DPO-730-E.
PARMAR, A., MEHTA, K., STEIN, G. (2020). Una lección sobre negociación extrema: cómo negociar con secuestradores. IESE, NEG-10.
BARRACHINA, A., STEIN, G., SOTO CANTERO, I., MEHTA, K. (2019). Fashion Garb Company. General Information. IESE, NEG-20-E.
BARRACHINA, A., STEIN, G., SOTO CANTERO, I., MEHTA, K. (2019). Fashion Garb Company. Confidential Information for the Digital Director. IESE, NEG-21-E.

Notas técnicas

STEIN G., G., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). El despido: una política desconocida de dirección de personas. IESE, DPON-160.
STEIN, G., BARRACHINA, A., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Leading Transformation with an Agile Philosophy: The Challenge of Coordinated Anarchy. IESE, DPON-163-E.
STEIN, G., BARRACHINA, A., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Liderar las transformaciones con la filosofía agile: el reto de la anarquía coordinada. IESE, DPON-163.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., STEIN, G., QUINTANILLA, J., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Las políticas de Dirección de Personas en la era digital. IESE, DPON-157.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., STEIN, G., QUINTANILLA, J., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital. IESE, DPON-156.