Guido
Stein

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones y de la Unidad Docente de Negociación

• Doctorado en Dirección de Empresas, Universidad de Navarra
• MBA, IESE, Universidad de Navarra

Guido Stein es profesor del Departamento de Dirección de Personas en la Organizaciones y director de la Unidad de Negociación. Además, es socio de Inicia Corporate, compañía de M&A y Corporate Finance. El Prof. Stein es consultor de empresas pertenecientes a sectores diversos. Es miembro de la International Academy of Management y del International Advisory Board MCC (Budapest), además de ser colaborador de People and Strategy Journal, Corporate Ownership & Control, Harvard Deusto Business Review, European Business Review y Expansión.

Ha publicado libros en inglés, como “Managing People and Organizations: Peter Drucker’s Legacy. Now What? Leadership and Taking Charge”, Leaders and Millennials: A Meeting Point of Generations” y trabaja actualmente en “Ambidextrous Negotiator” con Kandarp Mehta.

También ha publicado en alemán “Kardinaltugenden effektiver Führung” (Virtudes cardinales de la orientación efectiva), publicado por by Peter Drucker y Peter Pascheck.

Su obra en español incluye títulos como “CEO: carrera y sucesión. Escalando la cima”, “El arte de gobernar según Peter Drucker” (tercera edición), “La aventura del liderazgo” (tercera edición), “Dirigir en tiempos de incertidumbre”, “Éxito y Fracaso en la Nueva Economía”, “Cambiar o no cambiar: esa es la gestión” (tercera edición), “Dirigir Personas: La Madurez del Talento” (cuarta edición), “¿Y ahora qué? Liderazgo y aterrizaje en un nuevo puesto” (tercera edición) y “Claves de la Negociación Colectiva, de la teoría a la realidad” (segunda edición) y “Líderes y Millennials” (segunda edición).

Guido Stein es autor de más de sesenta de casos y numerosas notas técnicas. Sus investigaciones actuales se centran en la creación de valor y resolución de conflictos por medio de la negociación, el liderazgo de los millennials y los postmillennials, el impacto de la digitalización en el liderazgo y la negociación.

El profesor Stein creó el primer MOOC (Massive On line Open Course) en español en Coursera, “Dirigir Personas”, que acumula hasta la fecha un total de 80.000 seguidores.

Actualmente investiga y asesora en mediación y resolución de conflictos tanto en empresas globales como en empresas familiares.

Áreas de interés

* Liderazgo y estrategia
* Coaching y gestión del cambio
* Poder e influencia en las organizaciones

Publicaciones

Artículos en journal con referee

VILAPLANA, F., STEIN, G. (2020). Digitalización y personas. Empresa y Humanismo, 23 (1), 113 - 137. doi:10.15581/015.XXIII.1.113-137.

STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2011). Factors of CEO Failure: Mapping the Debate. Corporate Ownership & Control, 9 (1), 9 - 39.

STEIN, G., PLAZA, S. (2011). The Role of the Independent Director in CEO Supervision and Turnover. Corporate Ownership & Control, 9 (1), 40 - 59.

STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2011). Causas del fracaso del CEO: Mapa de un debate. Factores exógenos. Empresa y Humanismo, 14 (1), 81 - 123.

STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2010). Causa del fracaso de un CEO: Mapa de un debate (I). Factores endógenos. Empresa y Humanismo, 13 (2), 183 - 236.

Documentos de investigación

STEIN, G., GALLEGO, M. (2012). Los consejeros dominicales y la rotación del primer ejecutivo. Evidencias de las empresas cotizadas españolas 2007-2010 (WP-1053). Barcelona: IESE.

STEIN, G., CAPAPÉ, J., GALLEGO, M. (2012). Corporate governance in Spanish banks: 2011 (DI-946-E).

GARCÍA-LOMBARDÍA, P., STEIN, G., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2008). Políticas para dirigir a los nuevos profesionales. Motivaciones y valores de la Generación Y (DI-753).

Artículos en otra publicación

STEIN, G., MEHTA, K., BARRACHINA, A. (2020). Negociando con la inteligencia artificial. Harvard Deusto Business Review (297), pp. 28 - 35.

MEHTA, K., STEIN, G. (2019). A Lesson in Extreme Negotiation: Negotiating with Kidnappers. The European Business Review, pp. 105 - 112.

MEHTA, K., STEIN, G. (2019). Cómo negociar a varias bandas con eficacia. Harvard Deusto Business Review (290), pp. 6 - 16.

MEHTA, K., STEIN, G. (2018). How to Negotiate Effectively in Different Cultures. The European Business Review, pp. 63 - 66.

STEIN, G., MEHTA, K. (2017). The Art and Science of Negotiating a Job Offer. The European Business Review.

Libros

MEHTA, K., STEIN, G. (2021). Negotiate good negotiate well. The power of ambidexterity (1st ed.). Aravaca: Mc.Graw-Hill Interamericana de España.

PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN, G. (2020). Liderar personas con inteligencia artificial. Boston: McGraw Hill.

STEIN, G. (2019). Leaders and Millennials. A Meeting Point of Generations. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.

STEIN, G. (2018). Líderes y millennials. Un meeting point* de generaciones*. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.

STEIN, G. (2017). And Now What?: A Guide to Leadership and Taking Charge in Your New Role. Bingley [etc.]: Emerald Group Publishing Limited.

Capítulos en libro

PIN ARBOLEDAS, J. R., PLAZA, S., STEIN, G. (2012). Una estrategia de Comunicación diferente. Caso de comunicación externa. En J. Villanueva, S. Cebrián y I. Bel. (Eds.), Comunicación: Casos Prácticos (pp. 50 - 61). Madrid: Dircom.

STEIN, G., CAPAPÉ, J., GALLEGO, M. (2012). Corporate governance in Spanish banks 2011. In Mitsuru Mizuno, Michele Pizzo and Alexander Kostyuk (Eds.), Evolution of corporate governance in banks (pp. 134 - 167). Sumy, Ukraine: Virtus Interpress.

STEIN, G. (2009). Prólogo. En Peter F. Drucker (Ed.), Mi vida y mi tiempo. Autobiografía. Barcelona: Deusto.

STEIN, G. (2006). Los retos del management. En Drucker, Peter F., [et al.] (Eds.), Líderes visionarios y además innovadores (pp. 7 - 33). Bilbao: PMP Professional Management Publications.

STEIN, G. (2005). La ventaja competitiva sostenible: dirigir personas a través de los cambios. En Rosabeth Moss Kanter, Richard T. Pascale, Pankaj Ghemawat [et al.] (Eds.), Dirigir en la incertidumbre (pp. 203 - 236). Barcelona: Ediciones Deusto.

Estudios

STEIN, G., PLAZA, S., SUSAETA ERBURU, L. (2011). Estudio sobre la rotación del CEO en las grandes sociedades cotizadas españolas. (2001-2010).

Casos

PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN G., G. (2021). Digital and Quantic: Artificial Intelligence and Psychology in Human Resources. IESE, DPO-745-E.

RÁBAGO, E., STEIN G., G. (2021). Maison Lumineuse: An Online Assessment Process. IESE, DPO-731-E.

RÁBAGO, E., STEIN G., G. (2021). Maison Lumineuse: una evaluación online. IESE, DPO-731.

QUINN, B., STEIN G., G. (2021). La transformación en Telefónica. Las personas como motor. IESE, DPO-732.

QUINN, B., STEIN G., G. (2021). Transformation at Telefónica. People as Drivers of Change. IESE, DPO-732-E.

Notas técnicas

RÁBAGO, E., STEIN G., G. (2021). Las políticas de compensación en la pospandemia: más allá de la retribución. IESE, DPON-351.

VILAPLANA, F., STEIN G., G. (2020). El liderazgo humanista en la era de la digitalización. La persona, cliente incluido, en el centro. IESE, DPON-349.

BARRACHINA, A., STEIN G., G. (2020). Digitalizar la selección del talento: la inteligencia artificial y la gestión de personas. IESE, DPON-347.

STEIN G., G., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). El despido: una política desconocida de dirección de personas. IESE, DPON-160.

STEIN G., G., BARRACHINA, A., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Leading Transformation with an Agile Philosophy: The Challenge of Coordinated Anarchy. IESE, DPON-163-E.

Guido Stein