Sebastian
Reiche

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• PhD in Management, University of Melbourne, Australia
• BA/Master in Economics and Business Administration, University of Hannover, Alemania

Sebastian Reiche es profesor ordinario del departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y Director Asociado de Personal Científico del IESE. Cursó su doctorado en la University of Melbourne, Australia.

Las investigaciones del profesor Reiche se centran en los encargos internacionales y en los métodos de trabajo global, así como en la transferencia de conocimientos, la retención de talento, la gestión multicultural y el liderazgo global. Por sus investigaciones sobre impatriación, transferencia de conocimientos y retención ha logrado varios premios de la prestigiosa Academy of Management, entre los que destacan el Barry Richman Best Dissertation Finalist Award y el International HRM Scholarly Research Award, obtenidos en dos años consecutivos.

Sus investigaciones se han publicado en el Best Paper Proceedings de la Academy of Management y la Academy of International Business, además de en revistas académicas como Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Journal of Management Studies, Human Resource Management, y Journal of World Business, entre otras. También ha ejercido de editor invitado en varios números especiales de revistas académicas. Sus investigaciones y conocimientos también se recogen en medios de la prensa internacional, como The Financial Times, Forbes, BBC Capital, Handelsblatt (Alemania), El País (España), Você RH (Brasil) y South China Morning Post (Hong Kong).

El profesor Reiche también es editor asociado del Human Resource Management Journal y forma parte de los consejos editoriales de Journal of International Business Studies, International Journal of Human Resource Management, y International Journal of Cross-Cultural Management. Además, ostenta la presidencia permanente del taller anual sobre dirección internacional patrocinado por el European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM).

El profesor Reiche es director académico del programa de desarrollo del liderazgo (PLD) del IESE en Barcelona. Anteriormente, ha impartido clases en la University of Melbourne (Australia) y la Nile University (Egipto). También ha trabajado con compañías como SAP, Haier, Dow y Puig.

El profesor Reiche escribe con regularidad en su blog https://blog.iese.edu/expatriatus.

Áreas de interés.

* Encargos internacionales
* Desarrollo y retención del talento
* Transferencia de conocimientos
* Confianza
* Gestión multicultural
* Capital social
* Innovación

Publicaciones

Artículos en journal con referee

REICHE, S., DIMITROVA, M., WESTMAN, M., CHEN, S., WURTZ, O., LAZAROVA, M., SHAFFER, M. (2023). Expatriate work role engagement and the work-family interface. A conditional crossover and spillover perspective. Human Relations, 76 (3), 452-482. doi:10.1177/00187267211046816. REICHE, S. (2023). Between interdependence and autonomy. Toward a typology of work design modes in the new world of work. Human Resource Management Journal. doi:10.1111/1748-8583.12495. (Online first) PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S., KLAR, S. (2022). Reverse knowledge flows. How and when do preparation and reintegration facilitate repatriate knowledge transfer? Journal of Management Studies, 59 (7), 1869-1893. doi:10.1111/joms.12802. KIM, H., REICHE, S., HARZING, A.-W. (2022). How does successive inpatriation contribute to subsidiary capability building and subsidiary evolution?. A longitudinal perspective on inpatriates’ knowledge transfer.. Journal of International Business Studies (53), 1394-1419. doi:10.1057/s41267-021-00494-3. NEELEY, T., REICHE, S. (2022). How global leaders gain power through downward deference and reduction of social distance. Academy of Management Journal, 65 (1), 11-34. doi:10.5465/amj.2019.0531. SELMER, J., DICKMAN, M., FROESE, F. J., LAURING, J., REICHE, S., SHAFFER, M. (2022). The potential of virtual global mobility. Implications for practice and research. Journal of Global Mobility, 10 (1), pp. 1-13. AKKAN, E., LEE, Y. -T., REICHE, S. (2022). How and when do prior international experiences lead to global work?. A career motivation perspective. Human Resource Management, 61 (1), 117-132. doi:doi.org/10.1002/hrm.22083. REICHE, S., FROESE, F. J., STOERMER, S., KLAR, S. (2021). Best of both worlds. How embeddedness fit in the host unit and headquarters improve repatriate knowledge transfer. Journal of International Business Studies, 52 (7), 1331-134. doi:10.1057/s41267-020-00356-4. CERAR, J., NELL, P., REICHE, S. (2021). The declining share of primary data and the neglect of the individual level in international business research. Journal of International Business Studies, 52 (7), 1365-137. doi:10.1057/s41267-021-00451-0. OUTILA, V., MIHAILOVA, I., REICHE, S., PIEKKARI, R. (2020). A Communicative perspective on the trust-control link In Russia. Journal of World Business, 55 (6), Article 100971. doi:10.1016/j.jwb.2018.11.001.

Proceedings

PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S. (2021). How and when do reintegration facilitate repatriate knowledge transfer? Academy of Management Proceedings. REICHE, S., NEELEY, T., OVERMEYER, N. (2017). Affective, cognitive and behavioral trajectories of change recipients in global organizations. Academy of Management Proceedings.

STAHL, G., AKKAN, E., REICHE, S. (2023). Addressing the illusions of symmetry and discordance in research on migrant acculturation. Facilitating and Enhancing the Experience of Migrant Employees in Organizations. Academy of Management Proceedings. REICHE, S., GUZMÁN, F. (2023). Can you understand me? Relating English language fluency and voice behavior in multinational employees. How You Voice Matters: Exploring Different Voice Types and Voice-Related Outcomes. Academy of Management Proceedings. REICHE, S. (2022). Jazzing up work design. The New currency of talent retention. 5º Encuentro de Directores y Responsables de RR.HH en Despachos de Abogados. Pamplona: Universidad de Navarra. REICHE, S., GUZMÁN, F., LAZAROVA, M., WURTZ, O. (2022). Repatriate's experience of identity strain and repatriate knowledge transfer. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management. THOMAS, C., ERTUG, G., BUCHELI, M., ZHAO, M., REICHE, S., MARTIN, X., ... TAUSSIG, M. (2022). 2022 International Management Division Paper Development Workshop. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management.

Artículos en otras publicaciones

REICHE, S., NEELEY, T. (2021). El poder de ceder. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75. REICHE, S., NEELEY, T. (2021). The upsides of downward deference. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75. IESE INSIGHT, (2020). The Big Picture. Teleworking, the new normal? Harvard Business Review (156). IESE INSIGHT, (2020). Teletrabajo: ¿la nueva normalidad? IESE Business School Insight (156). REICHE, S. (2018). El liderazgo global, a tu alcance. Gestión de la diversidad. Revista de Antiguos Alumnos (149), pp. 14 - 17.

Libros editados

REICHE, S., STAHL, G. K., MENDENHALL, M. E., ODDOU, G. (2023). Readings and cases in international human resource management (7th ed.). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. OSLAND, J. S., REICHE, S., MENDENHALL, M. E., MAZNEVSKI, M. (2023). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited. REICHE, S., TENZER, H., HARZING, A.-W. (2022). International human resource management (6th ed.). London: Sage Publications Ltd. OSLAND, J. S., REICHE, S., SZKUDLAREK, B., MENDENHALL, M. E. (2022). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited. OSLAND, J. S., MENDENHALL, M. E., REICHE, S., SZKUDLAREK, B. (2020). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited.

Capítulos de libros

REICHE, S. (2023). Tackling grand societal challenges and designing consciousness-raising experiences inside and outside the classroom. An interview with global leadership educator Günter K. Stahl. In Osland, J.S.; Reiche, B.S.; Mendenhall, M.E. and Maznevski, M.L. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 243-257). Bingley: Emerald Publishing Limited. OSLAND, J. S., BIRD, A., REICHE, S., MENDENHALL, M. E. (2023). A Model of trigger events and sensemaking in the intercultural context. A Cognitive approach to global leadership effectiveness. In Osland, J.S.; Reiche, B.S.; Mendenhall, M.E. and Maznevski, M.L. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 111-138). Bingley: Emerald Publishing Limited. MAZNEVSKI, M., OSLAND, J. S., REICHE, S., MENDENHALL, M. E. (2023). Power and global leadership. Marking the transition and suggesting future directions. In Osland, J.S.; Reiche, B.S.; Mendenhall, M.E. and Maznevski, M.L. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 273-287). Bingley: Emerald Publishing Limited. GHEMAWAT, P., REICHE, S. (2023). National cultural differences and global business. In Reiche, Sebastian B.; Stahl, Günter K.; Mendenhall, Mark E. ; Oddou, Gary R. (Eds.), Readings and Cases in International Human Resource Management (7th Edition) (pp. 145-165). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. REICHE, S., LEE, Y.-T. (2023). UWA ODE. Embracing life and career across cultures. In Reiche, Sebastian B.; Stahl, Günter K.; Mendenhall, Mark E. ; Oddou, Gary R. (Eds.), Readings and Cases in International Human Resource Management (7th ed.) (pp. 196-203). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.

Casos

ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: Deciding on a Hybrid Work Model After the COVID-19 Crisis (A). IESE, DPO-814-E. ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: decidir sobre un modelo de trabajo híbrido tras la crisis de COVID-19 (A). IESE, DPO-814. ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: decidir sobre un modelo de trabajo híbrido tras la crisis de COVID-19 (B). IESE, DPO-815. ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: Deciding on a Hybrid Work Model After the COVID-19 Crisis (B). IESE, DPO-815-E. LEE, Y.-T., REICHE, S. (2022). Uwa Ode: Embracing Life and Career across Cultures. IESE, DPO-760-E.

Notas técnicas

GHEMAWAT, P., REICHE, S. (2022). National Cultural Differences and Global Business. IESE, DPON-359-E. GARCÍA, C., REICHE, S., HARZING, A.-W. (2009). Management of International Staff. IESE, DPON-79-E.