Sebastian
Reiche

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• PhD in Management, University of Melbourne, Australia
• BA/Master in Economics and Business Administration, University of Hannover, Alemania

Sebastian Reiche es profesor ordinario del departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE. Cursó su doctorado en la University of Melbourne, Australia.

Las investigaciones del profesor Reiche se centran en los encargos internacionales y en los métodos de trabajo global, así como en la transferencia de conocimientos, la retención de talento, la gestión multicultural y el liderazgo global. Por sus investigaciones sobre impatriación, transferencia de conocimientos y retención ha logrado varios premios de la prestigiosa Academy of Management, entre los que destacan el Barry Richman Best Dissertation Finalist Award y el International HRM Scholarly Research Award, obtenidos en dos años consecutivos.

Sus investigaciones se han publicado en el Best Paper Proceedings de la Academy of Management y la Academy of International Business, además de en revistas académicas como Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Journal of Management Studies, Human Resource Management, y Journal of World Business, entre otras. También ha ejercido de editor invitado en varios números especiales de revistas académicas. Sus investigaciones y conocimientos también se recogen en medios de la prensa internacional, como The Financial Times, Forbes, BBC Capital, Handelsblatt (Alemania), El País (España), Você RH (Brasil) y South China Morning Post (Hong Kong).

El profesor Reiche también es editor asociado del Human Resource Management Journal y forma parte de los consejos editoriales de Journal of International Business Studies, International Journal of Human Resource Management, y International Journal of Cross-Cultural Management. Además, ostenta la presidencia permanente del taller anual sobre dirección internacional patrocinado por el European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM).

El profesor Reiche es director académico del programa de desarrollo del liderazgo (PLD) del IESE en Barcelona. Anteriormente, ha impartido clases en la University of Melbourne (Australia) y la Nile University (Egipto). También ha trabajado con compañías como SAP, Haier, Dow y Puig.

El profesor Reiche escribe con regularidad en su blog https://blog.iese.edu/expatriatus.

Áreas de interés

* Encargos internacionales
* Desarrollo y retención del talento
* Transferencia de conocimientos
* Confianza
* Gestión multicultural
* Capital social
* Innovación

Publicaciones

Artículos en journal con referee

NEELEY, T., REICHE, S. (2020). How global leaders gain power through downward deference and reduction of social distance. Academy of Management Journal. doi:https://doi.org/10.5465/amj.2019.0531. (Online first)

OUTILA, V., MIHAILOVA, I., REICHE, S., PIEKKARI, R. (2020). A Communicative perspective on the trust-control link In Russia. Journal of World Business, 55 (6), Article 100971. doi:https://doi.org/10.1016/j.jwb.2018.11.001.

REICHE, S., FROESE, F. J., STOERMER, S., KLAR, S. (2020). Best of both worlds. How embeddedness fit in the host unit and headquarters improve repatriate knowledge transfer. Journal of International Business Studies. (Forthcoming)

HOLTSCHLAG, C., MASUDA, A., REICHE, S., MORALES, C. (2020). Why do Millennials Stay in Their Jobs? The Roles of Protean Career Orientation, Goal Progress And Organizational Career Management. Journal of Vocational Behavior, 118, Article 103366. doi:10.1016/j.jvb.2019.103366.

REICHE, S., NEELEY, T. (2019). Head, Heart, or Hands: How Do Employees Respond to a Radical Global Language Change over Time? Organization Science, 30 (6), 1252 - 1269. doi:10.1287/orsc.2019.1289.

REICHE, S., LEE, Y.-T., ALLEN, D. (2019). Actors, Structure, And Processes: A Review And Conceptualization Of Global Work Integrating IB And HRM Research. Journal of Management, 45 (2), 359 - 383. doi:10.1177/0149206318808885.

HOLTSCHLAG, C., REICHE, S., MASUDA, A. (2019). How and When Do Core Self-Evaluations Predict Career Satisfaction? The Roles of Positive Goal Emotions and Occupational Embeddedness. Applied Psychology-An International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale, 68 (1), 126 - 149. doi:10.1111/apps.12153.

LEE, Y.-T., MASUDA, A., FU, X., REICHE, S. (2018). Navigating between Home, Host, and Global: Consequences of Multicultural Team Members' Identity Configurations. Academy of Management Discoveries, 4 (2), 180 - 201. doi:10.5465/amd.2016.0063.

LEVY, O., REICHE, S. (2018). The Politics of Cultural Capital: Social Hierarchy and Organizational Architecture in the Multinational Corporation. Human Relations, 71 (6), 867 - 894. doi:10.1177/0018726717729208.

REICHE, S., BIRD, A., MENDENHALL, M. E., OSLAND, J. S. (2017). Contextualizing Leadership: A Typology of Global Leadership Roles. Journal of International Business Studies, 48 (5), 552 - 572. doi:10.1057/s41267-016-0030-3.

Proceedings

REICHE, S., NEELEY, T., OVERMEYER, N. (2017). Affective, cognitive and behavioral trajectories of change recipients in global organizations. Academy of Management Proceedings.

Artículos en otra publicación

REICHE, S. (2018). El liderazgo global, a tu alcance. Gestión de la diversidad. Revista de Antiguos Alumnos (149), pp. 14 - 17.

REICHE, S. (2017). Overcoming the Barriers to Creating an International Workforce. A World of Opportunity. AXA's World of Work Report: Developing Global Talent for International Businesses, pp. 1 - 1.

Libros editados

REICHE, S., HARZING, A.-W., TENZER, H. (2018). International Human Resource Management. Chicago: Sage Publications.

REICHE, S., STAHL, G. K., MENDENHALL, M. E., ODDOU, G. (2017). Readings and Cases in International Human Resource Management. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.

Capítulos en libro

MCKOUEN, K. L., SHAFFER, M., REICHE, S. (2019). From Global Work Experiences to Global Careers: A Review and Future Research Agenda. In Hugh Gunz, Mila B. Lazarova & Wolfgang Mayrhofer (Eds.), The Routledge Companion to Career Studies (pp. 310 - 327). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.

REICHE, S. (2019). The Role of business schools in embedding global leadership. An interview with Franz Heukamp. In Osland, Joyce S.; Reiche, B. Sebastian; Szkudlarek, Betina; and Mendenhall, Mark E. (Eds.), Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited.

REICHE, S., MINBAEVA, D. (2019). HRM in Multinational Companies. In A. Wilkinson, N. Bacon, S. Snell & D. Lepak (Eds.), The SAGE Handbook of Human Resource Management (pp. 541 - 556). Chicago: Sage Publications.

REICHE, S., HARZING, A.-W. (2018). Introduction. In B.S. Reiche, A.-W. Harzing & H. Tenzer (Eds.), International Human Resource Management (pp. 1 - 8). Chicago: Sage Publications.

REICHE, S., HARZING, A.-W. (2018). International Assignments. In Reiche, B.S.; Harzing, A.-W.; Tenzer, H. (Eds.), International Human Resource Management (pp. 159 - 207). Chicago: Sage Publications.

Casos

SÁNCHEZ-RUNDE, C., LEE, Y.-T., REICHE, S. (2020). Haier In Japan: An Ongoing Transformational Journey. IESE, DPO-464-E.

LEE, Y.-T., REICHE, S., SÁNCHEZ-RUNDE, C. (2020). Haier India: Aiming for Market Leadership. IESE, DPO-465-E.

REICHE, S., LIAO, Y. (2019). Nestlé's Alliance for YOUth (B). IESE, DPO-439-E.

REICHE, S., LIAO, Y. (2019). Nestlé's Alliance for YOUth (A). IESE, DPO-438-E.

REICHE, S. (2017). Enabling Telework Away From Home: Daysk.com. IESE, DPO-422-E.

Notas técnicas

GARCÍA, C., REICHE, S., HARZING, A.-W. (2009). Management of International Staff. IESE, DPON-79-E.