Sebastian
Reiche

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• PhD in Management, University of Melbourne, Australia
• BA/Master in Economics and Business Administration, University of Hannover, Alemania

Sebastian Reiche es profesor ordinario del departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y Director Asociado de Personal Científico del IESE. Cursó su doctorado en la University of Melbourne, Australia.

Las investigaciones del profesor Reiche se centran en los encargos internacionales y en los métodos de trabajo global, así como en la transferencia de conocimientos, la retención de talento, la gestión multicultural y el liderazgo global. Por sus investigaciones sobre impatriación, transferencia de conocimientos y retención ha logrado varios premios de la prestigiosa Academy of Management, entre los que destacan el Barry Richman Best Dissertation Finalist Award y el International HRM Scholarly Research Award, obtenidos en dos años consecutivos.

Sus investigaciones se han publicado en el Best Paper Proceedings de la Academy of Management y la Academy of International Business, además de en revistas académicas como Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Journal of Management Studies, Human Resource Management, y Journal of World Business, entre otras. También ha ejercido de editor invitado en varios números especiales de revistas académicas. Sus investigaciones y conocimientos también se recogen en medios de la prensa internacional, como The Financial Times, Forbes, BBC Capital, Handelsblatt (Alemania), El País (España), Você RH (Brasil) y South China Morning Post (Hong Kong).

El profesor Reiche también es editor asociado del Human Resource Management Journal y forma parte de los consejos editoriales de Journal of International Business Studies, International Journal of Human Resource Management, y International Journal of Cross-Cultural Management. Además, ostenta la presidencia permanente del taller anual sobre dirección internacional patrocinado por el European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM).

El profesor Reiche es director académico del programa de desarrollo del liderazgo (PLD) del IESE en Barcelona. Anteriormente, ha impartido clases en la University of Melbourne (Australia) y la Nile University (Egipto). También ha trabajado con compañías como SAP, Haier, Dow y Puig.

El profesor Reiche escribe con regularidad en su blog https://blog.iese.edu/expatriatus.

Áreas de interés

* Encargos internacionales
* Desarrollo y retención del talento
* Transferencia de conocimientos
* Confianza
* Gestión multicultural
* Capital social
* Innovación

Publicaciones

Artículos en journal con referee

NEELEY, T., REICHE, S. (2022). How global leaders gain power through downward deference and reduction of social distance. Academy of Management Journal, 65 (1), 11-34. doi:10.5465/amj.2019.0531.

SELMER, J., DICKMAN, M., FROESE, F. J., LAURING, J., REICHE, S., SHAFFER, M. (2022). The potential of virtual global mobility. Implications for practice and research. Journal of Global Mobility, 10 (1), pp. 1-13.

AKKAN, E., LEE, Y. -T., REICHE, S. (2022). How and when do prior international experiences lead to global work?. A career motivation perspective. Human Resource Management, 61 (1), 117-132. doi:doi.org/10.1002/hrm.22083.

KIM, H., REICHE, S., HARZING, A.-W. (2022). How does successive inpatriation contribute to subsidiary capability building and subsidiary evolution?. An organizational knowledge creation perspective. Journal of International Business Studies. doi:10.1057/s41267-021-00494-3. (Online first)

REICHE, S., FROESE, F. J., STOERMER, S., KLAR, S. (2021). Best of both worlds. How embeddedness fit in the host unit and headquarters improve repatriate knowledge transfer. Journal of International Business Studies, 52 (7), 1331-134. doi:10.1057/s41267-020-00356-4.

CERAR, J., NELL, P., REICHE, S. (2021). The declining share of primary data and the neglect of the individual level in international business research. Journal of International Business Studies, 52 (7), 1365-137. doi:10.1057/s41267-021-00451-0.

REICHE, S., DIMITROVA, M., WESTMAN, M., CHEN, S., WURTZ, O., LAZAROVA, M., SHAFFER, M. (2021). Expatriate work role engagement and the work-family interface. A conditional crossover and spillover perspective. Human Relations. doi:10.1177/00187267211046816. (Online first)

OUTILA, V., MIHAILOVA, I., REICHE, S., PIEKKARI, R. (2020). A Communicative perspective on the trust-control link In Russia. Journal of World Business, 55 (6), Article 100971. doi:10.1016/j.jwb.2018.11.001.

HOLTSCHLAG, C., MASUDA, A. D., REICHE, S., MORALES, C. (2020). Why do Millennials Stay in Their Jobs? The Roles of Protean Career Orientation, Goal Progress And Organizational Career Management. Journal of Vocational Behavior, 118, Article 103366. doi:10.1016/j.jvb.2019.103366.

REICHE, S., NEELEY, T. (2019). Head, Heart, or Hands: How Do Employees Respond to a Radical Global Language Change over Time? Organization Science, 30 (6), 1252 - 1269. doi:10.1287/orsc.2019.1289.

Proceedings

PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S. (2021). How and when do reintegration facilitate repatriate knowledge transfer? Academy of Management Proceedings.

REICHE, S., NEELEY, T., OVERMEYER, N. (2017). Affective, cognitive and behavioral trajectories of change recipients in global organizations. Academy of Management Proceedings.

REICHE, S. (2021). Foreign academic careers. Between placement, promotion and power. Workshop for junior faculty as part of the Autumn conference “Wissenschaftliche Kommission im VHB".

QUINTANE, E., REICHE, S. (2021). Turnover contagion as resource loss. Networks 2021: A Joint Sunbelt and Netsci Conference.

PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S. (2021). How and when do reintegration facilitate repatriate knowledge transfer?. 81st Annual Meeting of the Academy of Management.

REICHE, S. (2021). On the move: transitions between local and global work. 14th GEM&L International Workshop on Management & Language: Global working and language: Towards an understanding of global-local interplay in context. EM Strasbourg Business School.

NEELEY, T., REICHE, S. (2020). Downward deference. Yielding to subordinates in global work. 20th Annual Meeting of the European Academy of Management.

Artículos en otra publicación

SELMER, J., DICKMAN, M., FROESE, F. J., LAURING, J., REICHE, S., SHALFER, M. A. (2021). The potential of virtual global mobility (VGM). Implications for practice and research. Journal of Global Mobility.

REICHE, S., NEELEY, T. (2021). El poder de ceder. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75.

REICHE, S., NEELEY, T. (2021). The upsides of downward deference. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75.

REICHE, S. (2018). El liderazgo global, a tu alcance. Gestión de la diversidad. Revista de Antiguos Alumnos (149), pp. 14 - 17.

REICHE, S. (2018). Nurturing Global Leadership Talent. Diversity Management. Alumni Magazine (149), pp. 16 - 19.

Libros editados

OSLAND, J. S., REICHE, S., SZKUDLAREK, B., MENDENHALL, M. E. (2022). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited.

REICHE, S., HARZING, A.-W., TENZER, H. (2018). International Human Resource Management. Chicago: Sage Publications.

REICHE, S., STAHL, G. K., MENDENHALL, M. E., ODDOU, G. (2017). Readings and Cases in International Human Resource Management. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.

Capítulos en libro

ADLER, N. J., SACKMANN, S., ARIELI, S., AKTER, M. (., BARMEYER, C., BARZANTNY, C., ... ZHANG, Z. -X. (2022). The Grand challenge none of us chose:. Succeeding (and failing) against the global pandemic. In Osland, Joyce S.; Reiche, B Sebastian; Szkudlarek, Betina; Mendenhall, Mark E. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 51-53). Bingley: Emerald Publishing Limited.

REICHE, S., OSLAND, J. S., MENDENHALL, M. E., SKUDLAREK, B. (2022). Global leadership effectiveness. First steps and future directions. In Osland, Joyce S.; Reiche, B Sebastian; Szkudlarek, Betina; Mendenhall, Mark E. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 249-259). Bingley: Emerald Publishing Limited.

HARZING, A. -W., REICHE, S., PUDELKO, M. (2021). Intercultural survey research. Challenges and suggested solutions. In Guttormsen, David S. A.; Lauring, Jakob and Chapman, Malcolm (Eds.), Field guide to intercultural research (pp. 29-40). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.

REICHE, S., MENDENHALL, M. E., SZKUDLAREK, B., OSLAND, J. S. (2020). At the heart and beyond. What can global leadership researchers learn from perspectives on the COVID-19 pandemic?. In Osland, J.S.; Szkudlarek, B.; Mendenhall, M.E. and Reiche, B.S. (Eds.), Advances in global Leadership (pp. 261-282). Bingley: Emerald Publishing Limited.

OSLAND, J. S., MENDENHALL, M. E., REICHE, S., SZKUDLAREK, B., BOLDEN, R., COURTICE, P., ... MAZNEVSKI, M. (2020). Perspectives on global leadership and the COVID-19 crisis. In Osland, J.S.; Szkudlarek, B.; Mendenhall, M.E. and Reiche, B.S. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 3-56). Bingley: Emerald Publishing Limited.

Notas técnicas

GARCÍA, C., REICHE, S., HARZING, A.-W. (2009). Management of International Staff. IESE, DPON-79-E.

Sebastian Reiche