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Las mujeres ganan terreno en los consejos de administración en España, pero la paridad aún queda lejos

Nuevo informe elaborado por el IESE y ATREVIA

Mujeres consejeras

Dentro del IBEX, todas las empresas cuentan con al menos una mujer en sus consejos. FOTO: Javier Arias

25 de febrero de 2020

Cada vez hay más mujeres en los consejos de administración de las empresas que componen el mercado continuo en España, pero las cifras aún están lejos de alcanzar la paridad.

El mercado continuo es un sistema bursátil electrónico que conecta a las cuatro bolsas de valores españolas – Madrid, Barcelona, Bilbao y Valencia – de forma que permite ejecutar operaciones desde cualquier terminal conectado a los cuatro mercados.

La presencia de la mujer en los consejos de las compañías cotizadas en este mercado creció un 2,8% en 2019, hasta sumar un total de 299 consejeras, cifra que supone el 23,1% de los 1.295 miembros actuales. Sin embargo, este aumento positivo no acerca lo suficiente a la mujer a los puestos ejecutivos y sitúa al mercado continuo en conjunto a siete puntos de la recomendación del Código de Buen Gobierno de la CNMV, que propone alcanzar el 30% de consejeras en 2020.

Así se desprende del informe ‘Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado por el IESE y ATREVIA, en el que ha participado la profesora Nuria Chinchilla. El estudio concluye que todavía hacen falta 349 consejeras para que el mercado continuo alcance la paridad; concretamente 104 en el IBEX 35 y 245 en el resto de empresas cotizadas.

La investigación recoge otros datos relevantes como que hay 13 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera y otras 28 que cuentan con una única mujer en su consejo. Además, el avance de la mujer en números absolutos no se traduce en un aumento de las funciones ejecutivas. De hecho, tan solo el 4% pertenece a la tipología de consejeras ejecutivas.

Por sectores, las empresas de materiales de industria y construcción son las más proclives a incorporar consejeras (ocupan el 6% de los puestos), seguidas de las empresas de bienes de consumo (4,6%). El sector inmobiliario es el que menos mujeres incorpora a sus consejos, con solo un 1,7% de representación femenina.

El IBEX 35 como referente

La radiografía de la situación es distinta si comparamos las empresas del IBEX con las otras 93 sociedades del mercado continuo. En el selectivo existen 124 consejeras (el 27,25%) de un total de 455 miembros. Y en el resto hay 175 mujeres (el 20,83%) de un total de 840 miembros. En cuanto a la media de consejeras por empresa, el IBEX tiene 3,54, mientras que el resto del continuo tiene solo 2,19 consejeras.

También hay excepciones positivas fuera del IBEX 35: Adolfo Domínguez y Realia repiten por tercer año consecutivo alcanzando la paridad absoluta (50%), y a ellas se suma Aperam, que logra esta misma equidad por primera vez desde la puesta en marcha del presente estudio.

Dentro del IBEX, todas las empresas cuentan con al menos una mujer en sus consejos. Tres compañías vuelven a ostentar seis consejeras (Iberdrola, Santander y Caixabank) y 13 han aumentado la presencia de mujeres. Endesa (10%) y Naturgy (8%) son las más alejadas de la paridad formal.