Noticias

“La mayor presencia de mujeres en las empresas mejora y humaniza la sociedad”

La rectora de la Universidad de Navarra habla de 'Ciencia, Mujer y Liderazgo’ en un encuentro con mujeres directivas en el IESE

La profesora Nuria Chinchilla y María Iraburu, rectora de la Universidad de Navarra, durante la sesión de I-WiL.

21 de septiembre de 2022

La rectora de la Universidad de Navarra, María Iraburu, ha hablado esta semana sobre ‘Ciencia, Mujer y Liderazgo’ en la primera sesión del curso del IESE I-WiL Networking Lunch en el campus de la escuela en Madrid y retransmitida en directo en el campus de Barcelona.

En una presentación con tintes autobiográficos, la rectora ha repasado los retos de la mujer en carreras y profesiones de ciencias en particular y en la empresa en general.

Iraburu ve actualmente “presencia creciente de la mujer en ámbitos científicos y escasez que mejora lentamente en puestos directivos” y ha destacado tres ámbitos sobre los que trabajar. Por un lado, conseguir que las mujeres desarrollen carreras profesionales en ciencias para ayudarles a cumplir sus sueños y aprovechar su talento. Por otro, que este talento femenino formado llegue a desarrollarse en las empresas, donde hay escasez en algunos sectores como ingeniería o emprendimiento vinculado a digitalización.

Finalmente, la rectora de la Universidad de Navarra ha destacado la importancia de fomentar el liderazgo femenino en las organizaciones. Un liderazgo que se caracteriza por cualidades como la integración o la importancia del cuidado y de las relaciones humanas. Para Iraburu: “La mayor presencia de mujeres en las empresas mejora y humaniza la sociedad y esto beneficia a todos, tanto mujeres como hombres.”

¿Cómo avanzar en estas dimensiones? Para la rectora una herramienta poderosa para que las mujeres jóvenes alcancen sus sueños y lleguen a puestos directivos es el mentoring, a lo que se ha referido coloquialmente como “apadrina a una joven”. Esto pasa porque mujeres de mayor trayectoria ayuden con su consejo y experiencia a chicas jóvenes que están iniciando su formación o su carrera. También ha destacado la importancia de desarrollar modelos y estilos de liderazgo variados, más colaborativos y participativos, que transforman el entorno para bien.

A lo largo del repaso a diferentes puntos de su carrera profesional, María Iraburu ha detallado cómo fue siendo consciente de los techos de cristal y de cemento. Para superarlos, la rectora ha explicado que la Universidad de Navarra puso en marcha la iniciativa Women for Science and Technology para que las estudiantes de ciencias realizaran actividades de visibilidad de la mujer e identificaran las habilidades que ayudan a vencer estos techos, una iniciativa que ahora lideran con éxito las propias estudiantes

El IESE Women in Leadership (I-WiL), que dirige la profesora Nuria Chinchilla, es una red que une a mujeres directivas con la misión de fomentar la diversidad en las empresas y el liderazgo femenino como motor de un cambio social positivo en todo el mundo.