Consistirá en trasladar los resultados de las líneas de investigación anteriores a otras investigaciones centradas en el diseño y desarrollo de las trayectorias profesionales y las vías que satisfagan a la vez las necesidades de las organizaciones y las de los individuos. Las organizaciones se esfuerzan continuamente en optimizar su flexibilidad, capacidad de cambio y disponibilidad, asegurando así un mejor servicio al cliente. Por otra parte, los empleados buscan flexibilidad y mayor disponibilidad horaria para con su familia.
La línea central de la investigación es el concepto de éxito en la trayectoria profesional. En nuestra opinión, es necesario distinguir el éxito objetivo (salario, promociones, nivel en la organización) y el éxito subjetivo (satisfacción de la carrera, satisfacción profesional, integración trabajo-familia, salud) para ser capaces así de aunar las necesidades individuales y las de la organización.
Estudiamos más específicamente:
1. Las diferencias en la definición de carrera con éxito por parte de organizaciones y directivos y sus correspondencias en términos de modelos de trayectorias dentro de la firma
2. El estudio de las posibles predicciones del éxito objetivo y subjetivo en la carrera, en orden a mejorar la preparación de los futuros directivos y consolidar así la armonización entre las metas de las organizaciones y las de los directivos.
3. Las diferentes respuestas de las organizaciones a los cambios en el mercado de trabajo en cuanto a diseño y desarrollo de trayectorias profesionales alternativas que puedan facilitar la captación y la retención de talento en la compañía.
4. La ayuda complementaria que las compañías, las asociaciones profesionales, y el gobierno pueden ofrecer como apoyo a los empleados en el desarrollo de su carrera.
Si quiere ayudarnos a investigar puede responder el siguiente cuestionario:
