International Center for Work and Family (ICWF).

Directora: Mireia Las Heras

Promovemos la Responsabilidad Familiar Corporativa en las empresas, para impulsar el liderazgo, la cultura y la conciliación y flexibilidad que faciliten la integración de la vida laboral, familiar y personal de sus empleados.

Objetivos:

  • Impulsar una cultura organizativa centrada en las personas.
  • Desarrollar el talento y el liderazgo para facilitar la integración de la vida laboral, familiar y personal.
  • Generar políticas de conciliación e igualdad de oportunidades, a través de la flexibilidad y el desarrollo de la Responsabilidad Familiar Corporativa.
  • Mejorar el entorno en el que se desarrollan las trayectorias profesionales, para una vida laboral, familiar y personal equilibrada.
  • Fomentar el compromiso y la satisfacción de los trabajadores, incrementando la competitividad y sostenibilidad de las empresas.
  • Investigar, analizar y promover el avance profesional de la mujer para su pleno desarrollo.
  • Promover que la administración pública elabore normativas y políticas que faciliten la conciliación.

Líneas de investigación:

  • Responsabilidad Familiar Corporativa
  • Excelencia en Liderazgo
  • Inclusividad en Organizaciones
  • Compliance en la Organización de Personas

Próximas conferencias.

4th International Conference of Women and Leadership
10th INTERNATIONAL CONFERENCE OF WORK AND FAMILY

Eventos y conferencias pasados.

3rd International Conference of Women and Leadership
9th INTERNATIONAL CONFERENCE OF WORK AND FAMILY
I Jornada sobre empresa, familia y sociedad

Directora.

Mireia Las Heras

Mireia Las Heras

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones

Miembros.

María José Bosch

María José Bosch

Associate Professor, ESE Business School

Yasin Rofcanin

Yasin Rofcanin

Associate Professor, University of Bath

Asistentes de investigación.

María Barraza

María Barraza

Asistente de investigación

Fundadora.

Nuria Chinchilla

Nuria Chinchilla

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones

Colaboradores.

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Eurofirms

Publicaciones

Artículos en journal con referee

STOLLBERGER, J., LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y. (2022). Sharing is caring. The role of compassionate love for sharing coworker work–family support at home to promote partners’ creativity at work. Journal of Applied Psychology, 107 (10), 1824-1842. doi:10.1037/apl0000985. ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J., STOLLBERGER, J., MAYER, M. (2021). How do weekly obtained task i-deals improve work performance?. The role of relational context and structural job resources. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30 (4), 555-565. doi:10.1080/1359432X.2020.1833858. BÖREKÇI, D., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BERBER, A. (2021). Deconstructiong Organizational Resilience: A Multiple-Case Study. Journal of Management & Organization, 27 (3), 422-441. doi:10.1017/jmo.2018.72. ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J., BERBER, A., MUGHAL, F., OZTURK, M. (2021). Servant leadership and family supportiveness. Looking into employees’ work and family outcomes. Journal of Business Research, 128, 70-82. doi:10.1016/j.jbusres.2021.01.052. LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y., ESCRIBANO, P. I., KIM, S., MAYER, M. (2021). Family‐supportive organisational culture, work–family balance satisfaction and government effectiveness. Evidence from four countries. Human Resource Management Journal, 31 (2), 454-475. doi:10.1111/1748-8583.12317. STOLLBERGER, J., BOSCH, M. J., LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y., DAHER, P. (2020). The tone at the top. A trickle-down model of how manager anger relates to employee moral behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29 (6), 907-921. doi:DOI: 10.1080/1359432X.2020.1804876. MARESCAUX, E., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., ILIES, R., BOSCH, M. J. (2020). When employees and supervisors (do not) see eye to eye on family supportive supervisor behaviours. The role of segmentation desire and work-family culture. Journal of Vocational Behavior, 121, Article 103471. doi:https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103471. ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., ESCRIBANO PINTO, P., STANKO, T. (2020). FSSBs and Elderly Care. Exploring the Role of Organizational Context on Employees' Overall Health and Work-Family Balance Satisfaction. Journal of Business and Psychology, 35 (3), 403 - 419. doi:10.1007/s10869-019-09629-8. KELLY, C. M., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., OGBONNAYA, C., MARESCAUX, E., BOSCH, M. J. (2020). Seeking an "i-deal" balance: Schedule-flexibility i-deals as mediating mechanisms between supervisor emotional support and employee work and home performance. Journal of Vocational Behavior, 118. doi:10.1016/j.jvb.2019.103369. ROFCANIN, Y., BAKKER, A. B., BERBER, A., GÖLGECI, I., LAS HERAS, M. (2019). Relational Job Crafting: Exploring the Role of Employee Motives with a Weekly Diary Study. Human Relations, 72 (4), 859 - 866. doi:10.1177/0018726718779121.

Working papers

CHINCHILLA, N., LEÓN, C., TORRES E., CANELA, M. Á. (2006). Career inhibitors and career enablers for executive women (DI-632-E). CHINCHILLA, N., LEÓN, C., TORRES E., CANELA, M. Á. (2006). Frenos e impulsores en la trayectoria profesional de las mujeres directivas (DI-632).

Proceedings

MARESCAUX, E., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M. (2018). Seeing eye to eye on family supportive supervisor behaviors. The impact on employee outcomes. The 78th Annual Meeting of the Academy of Management: Improving Lives. Academy of Management Proceedings.

Artículos en otras publicaciones

LAS HERAS, M. (2021). Mejorar nuestro bienestar adoptando una actitud lúdica en el trabajo. Harvard Deusto Business Review (307), pp. 32-33. CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E. (2015). El papel de la mujer en la empresa. Economia Exterior: estudios de la revista Política Exterior sobre la internacionalización de la economía (72), pp. 99 - 105. CHINCHILLA, N., JIMÉNEZ, E. (2014). Crisis de confianza. Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC). Ekos Negocios (240), pp. 32 - 34. CHINCHILLA, N., LAS HERAS, M., JIMENEZ, E. (2014). Corporate Family Responsibility (CFR): An urgent need for Europe in the International Year of the Family. The Parliament Magazine (382), pp. 46 - 47. LAS HERAS, M. (2012). Career Track R.I.P.. Multiple Avenues to Career Building. Rotman Magazine, pp. 64 - 69.

Libros

CHINCHILLA, N., MORAGAS FREIXA, M. (2013). Masters of Our Destiny. Barañain: Eunsa. CHINCHILLA, N., MORAGAS FREIXA, M. (2009). Senhores do Nosso Destino. Lisboa: Aletheia Editores. CHINCHILLA, N., MORAGAS FREIXA, M. (2008). Masters of Our Destiny. Barañain: Eunsa. CHINCHILLA, N., MORAGAS FREIXA, M. (2007). Dueños de nuestro destino. Cómo conciliar la vida profesional, familiar y personal. Barcelona: Ariel. CHINCHILLA, N., POELMANS, S., LEÓN, C., TARRÉS, J. B. (2005). Guía de buenas prácticas de la empresa flexible. Hacia la conciliación de la vida laboral, familiar y personal - 2005. Barcelona: IESE.

Libros editados

GRAU, M., LAS HERAS, M., RILEY BOWLES, H. (2022). Engaged fatherhood for men, families and gender equality. Healthcare, social policy, and work perspectives. Cham: Springer International Publishing. POELMANS, S., GREENHAUS, J., LAS HERAS, M. (2013). Expanding the Boundaries of Work-Family Research. A Vision for the Future. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan. DEBELJUH, P., LAS HERAS, M. (2010). Mujer y liderazgo. construyendo desde la complementariedad. México: LID Editorial Mexicana. CHINCHILLA, N., LAS HERAS, M., MASUDA, A. D. (2009). Balancing Work and Family. A Practical Guide to Help Organizations Meet the Global Workforce Challenge. United States: HRD Press Inc.

Capítulos de libros

LAS HERAS, M., GRAU, M. (2017). Women in Management in Spain. In Ronald J Burke and Astrid M. Richardsen (Ed.), Women in Management Worldwide: Signs of progress (pp. 78 - 90). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. CHINCHILLA, N., MORAGAS FREIXA, M. (2014). Empresa, familia y sociedad. En Foro Empresarial de la Región de Murcia (Ed.), Humanismo empresarial y calidad directiva (pp. 67 - 75). Murcia: Fundación Educación y Desarrollo. LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E. (2014). Corporate Family Responsibility. In Dr Jacqui Griffiths (Ed.), Sean Nicklin, Ben Cornwell (Eds.), Family Futures (pp. 163 - 167). Leicester, UK: Tudor Rose. HALL, D. T., LAS HERAS, M. (2011). Personal growth through career work: A positive approach to careers. In Kim S. Cameron and Gretchen M. Spreitzer (Ed.), The Oxford handbook of positive organizational scholarship (pp. 507 - 519). Cape Town: Oxford University Press. BRISCOE, J. P., HALL, D. T., LAS HERAS, M., UNITE, J. (2011). Careers in the United States. In Jon P. Briscoe, Douglas T. Hall and Wolfgang Mayrhofer (Eds.), Careers around the world: Individual and Contextual Perspectives (pp. 355 - 370).

Estudios

LAS HERAS M., M., GIFRA, J. (2021). Un lugar de trabajo sostenible: hacia un modelo remoto y presencial. IESE. LAS HERAS M., M., GIFRA, J. (2021). A Sustainable Work Model: Towards Remote and in the Office Work. IESE. LAS HERAS, M., BARRAZA, M., VEGAS, B. (2020). Mujeres y hombres en trabajo en remoto: Cómo, cuándo y quién. Beneficios para la empresa, la sociedad y las personas. LAS HERAS, M., BARRAZA, M., RODRIGUEZ, A. (2020). Mujeres y hombres trabajando en remoto durante COVID-19. LAS HERAS, M., BARRAZA, M., ROFCANIN, Y. (2020). Trabajo en remoto en condiciones extraordinarias (COVID-19).

Casos

LAS HERAS M., M., LLENSA, E. (2022). Outvise: un sueño en cuarentena. El trabajo presencial/remoto tras la pandemia. IESE, DPO-769. LAS HERAS M., M., LLENSA, E. (2022). Outvise: A Quarantine Dream. Face-to-face/Remote Working After the Pandemic. IESE, DPO-769-E. JOSEFINA LAGOS GARCIA DE LA HUERTA,, ARIÑO, M. A., LAS HERAS, M. (2018). Eurofirms: Difficult Decisions. IESE, DPO-430-E. JOSEFINA LAGOS GARCIA DE LA HUERTA,, ARIÑO, M. A., LAS HERAS, M. (2018). Eurofirms: decisiones difíciles. IESE, DPO-430. LAS HERAS, M., FUENTES TEJADA, S. (2018). Suely - ¿adónde voy ahora?. Desarrollo de una carrera. IESE, DPO-431.

Notas técnicas

LÓPEZ-JURADO, M., JIMENEZ, E., CHINCHILLA, N. (2014). Juan Antonio Pérez López y la dirección de empresas. IESE, DPON-120. CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E. (2014). La responsabilidad familiar corporativa, núcleo de la responsabilidad social. IESE, DPON-119. CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E. (2014). Corporate Family Responsibility: The Core of Social Responsibility. IESE, DPON-119-E. LAS HERAS, M. (2013). Silencio en la organización. IESE, DPON-106. CRUZ, H., CHINCHILLA, N. (2011). Diversidad y paradigmas de empresa: un nuevo enfoque. IESE, DPON-93.