Consiste en el estudio de las causas y las consecuencias del conflicto trabajo-familia y el estrés experimentado por cónyuges directivos con dobles carreras. Una familia directiva es una familia donde por lo menos uno de los padres –él o ella- tiene una responsabilidad directiva importante en su empresa. Una familia con dobles carreras es una familia donde ambos padres trabajan a tiempo completo, luchan por una carrera profesional de altura, y además tienen hijos.

 

Estamos estudiando más específicamente:

 

1. El peso relativo de las distintas causas en el conflicto trabajo-familia, tales como los valores personales, las habilidades para manejarlo, el estrés del trabajo, el estrés de la familia, la ayuda o la falta de ayuda del esposo, la organización del empleo, y la postura del Gobierno.

 

2. Las consecuencias del conflicto trabajo-familia para los miembros de las familias con dobles carreras (padres e hijos) en términos de bienestar y  también de productividad o rendimiento del trabajo personal.

 

3. Las consecuencias del conflicto trabajo-familia en términos de absentismo, pérdidas de ingresos, costes empresariales relacionados con problemas de salud de los empleados, y pérdidas en general de productividad en las empresas.

 

4. Diferencias culturales y distintas demandas respecto al tema trabajo- familia. También la experiencia específica de los conflictos vividos por los expatriados o inmigrantes.

 

5. El impacto relativo de las soluciones que pueden ofrecer los empresarios, proveedores de servicios y gobiernos para aliviar los conflictos entre el trabajo y la familia.