El próximo Congreso "Building Sustainable Societies" se enmarca dentro de la celebración del 50º aniversario del IESE y se centra en dos grandes temas como son la conciliación de la vida profesional y familiar y la trayectoria profesional de la mujer en el siglo XXI.

Como podréis comprobar, estarán con nosotros expertos de prestigio internacional como son Stepehen Bevan, Director de investigación de Work Foundation de Londres, Claudia Funke, Directora de McKinsey o Brett Walsh, EMEA Human Capital de Deloitte Consulting, entre otros.

Tenemos el honor de comunicaros que contaremos también con la asistencia de S.A.R. Doña Letizia Ortiz en la inauguración del mismo.

Nos encantaría poder contar con vuestra asistencia.

Más información (en inglés)

La escuela de negocios de la Universidad de Stanford acaba de publicar un caso en el que se analiza el liderazgo y la influencia de Nuria Chinchilla, profesora del IESE (Universidad de Navarra) en los temas de conciliación de la vida laboral y familiar en España. En el caso, titulado “Nuria Chinchilla: The Power to Change Workplaces”, se analiza cómo la profesora ha introducido con “coraje, determinación, energía y pasión” el discurso de la conciliación en las empresas y la política en España.

El experto considera tan relevantes las teorías de Chinchilla que la califica como la “Juana de Arco de la conciliación en España”, afirmando que gracias a su labor la conciliación está en lo más alto de las estrategias corporativas para retener y atraer talento en las empresas.

Para obtener el caso, puede visitar el Servicio de Casos de Stanford (en inglés)

El pasado 20 de mayo de 2008 se realizó la XXI Reunión anual de Empresas Patrono de las Cátedras y Centros de Investigación del IESE en Madrid, en la que participaron el Prof. Jordi Canals, Prof. Pankaj Ghemawat y Prof. Jeffrey Pfeffe.

El Centro de Trabajo y Familia cuenta con tres nuevos patronos:
Accor Service: ha desarrollado una oferta que permite conciliar los imperativos de una vida profesional y personal equilibrada y los objetivos de productividad.
Grupo Banco Popular: promueve medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y reconoce la importancia que tiene ya que beneficia a las personas y a la calidad y excelencia de la empresa.
Iberdrola: pionera en la conciliación de la vida familiar y profesional, al ser la primera empresa del IBEX-35 en implantar jornada intensiva y al convertirse en la primera eléctrica española que recibió la certificación de EFR.

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Más información Grupo Banco Popular
Más información Iberdrola

Inés Alegre, Nuria Chinchilla, Consuelo León, Miguel Ángel Canela.

La conciliación laboral es la capacidad para evitar conflictos entre trabajo y familia cuando hay problemas de compatibilidad. Este tipo de quebraderos de cabeza suelen llegar por falta de tiempo, un estrés excesivo o una contradicción entre el roles que tenemos en casa y en el trabajo. 

En este estudio el IESE realiza una encuesta sobre la conciliación laboral/familiar de las pequeñas y medianas empresas. En general gozan de mejor comunicación interna y servicios familiares que las grandes compañías, pero son peores en aspectos culturales como el horario, la idea de compromiso y la promoción del uso de las medidas de conciliación.

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Poelmans, S. & Caligiuri, P. (Eds). Cambridge: Cambridge University Press

Hoy en día las organizaciones ya no se pueden permitir pensar que el empleado ideal es un hombre que trabaja a tiempo completo y no tiene cargas de trabajo doméstico, ya que el porcentaje de mujeres en la población laboral crece, y el número de parejas donde ambos cónyuges trabajan está subiendo, hay una necesidad de implementar más flexibilidad en el diseño de los puestos.

Examina los retos organizacionales para la implementación de políticas y prácticas de conciliación desde el punto individual y organizacional, basándose en una vasta gama de casos internacionales de empresas donde estas políticas tanto triunfaron, como fracasaron, el libro sirve de guía para el diseño e implementación de políticas.

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Chinchilla, MN., León, C., Torres, E., Canela, M.A.

En este documento se presentan los resultados de un estudio sobre los directivos españoles centrado en tres puntos: las prioridades en las decisiones que afectan a su trayectoria profesional, los apoyos que reciben en el cuidado de personas dependientes y el papel del hombre en la familia.

De acuerdo con los resultados de este estudio, las mujeres y los directivos más jóvenes tienen más en cuenta, en sus decisiones, el equilibrio entre la vida personal/familiar y la profesional, mientras los hombres dan más valor a la promoción profesional y a la opinión de su mujer. Por otra parte, entre los directivos varones, el principal apoyo en el ámbito familiar proviene de su mujer, mientras que para las mujeres directivas es el servicio doméstico para las mujeres.

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En los últimos años, el sector financiero ha experimentado la desregulación y abolición de estructuras de mercados proteccionistas, a las que siguieron la eliminación de barreras administrativas con el objeto de crear un mercado más abierto y susceptible de fusiones y adquisiciones.

En este estudio se destaca cómo ha avanzado dentro del sector financiero la flexibilidad, medida a través del modelo EFR del ICWF, hasta posicionarse como uno de los sectores más flexibles: este sector destaca por estar dentro de un mercado competitivo, por su enfoque a la rentabilidad y por incluir medidas de conciliación.

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¿Cuál es el nivel de flexibilidad de su empresa dentro de su mercado o sector? ¿Conoce sus fortalezas y debilidades en materia de conciliación? ¿Qué hacen otras empresas en circunstancias parecidas a las suyas? Tras varios años colaborando con empresas de diversos tamaños y sectores, desde el Centro Internacional Trabajo y Familia (ICWF) hemos comprobado que la técnica del benchmarking, que supone el intercambio de prácticas y experiencias, ayuda a enfocar el esfuerzo en acciones que han demostrado ser eficaces.

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