ICWF- Centro Internacional Trabajo y Familia

ICWF - Centro Internacional Trabajo y Familia

Quiénes somos

El Centro Internacional Trabajo y Familia (ICWF) tiene como misión promover la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) en las empresas, con la finalidad de impulsar el liderazgo, la cultura y las políticas de conciliación y flexibilidad que faciliten la integración de la vida laboral, familiar y personal de sus empleados.


Objetivos

  • Promover una cultura organizativa centrada en las personas.
  • Desarrollar el talento y las competencias de liderazgo necesarias para crear una cultura que facilite la integración de la vida laboral, familiar y personal.
  • Generar políticas y prácticas de conciliación e igualdad de oportunidades, a través de la flexibilidad y el desarrollo de la RFC.
  • Mejorar el entorno en el que se desarrollan las trayectorias profesionales, a fin de que las personas puedan tener una vida laboral, familiar y personal equilibrada.
  • Fomentar el compromiso y la satisfacción de los trabajadores, Incrementando la competitividad y sostenibilidad de las empresas.
  • Investigar, analizar y promover el avance profesional de la mujer y la integración de los diferentes aspectos de su persona para la consecución de un desarrollo pleno.
  • Impulsar que los Gobiernos y otras Instituciones públicas elaboren normativas y políticas que faciliten la conciliación.

La incorporación masiva y creciente de la mujer en el mercado de trabajo constituye uno de los fenómenos sociodemográficos más importantes que ha experimentado la sociedad en la era post-industrial.

Una de las consecuencias de este fenómeno es un aumento de los conflictos entre trabajo y familia. Estos conflictos no afectan solamente a las mujeres trabajadoras, aunque ellas sigan siendo, por lo general, las principales responsables del cuidado de la familia, sino también a los hombres, cada vez más involucrados en las tareas familiares. Estos conflictos unidos a las tendencias actuales del empleo en Europa, como son la intensificación de las jornadas laborales y la fuerte presión psicológica de los contratos asociada a la globalización de los mercados, están provocando cambios de hondo calado en la sociedad, algunos de los cuales pueden ser considerados alarmantes:

  • en el ámbito social, observamos bajos índices de natalidad, falta de medidas que faciliten la armonización trabajo-familia, y condiciones de trabajo inestables para las generaciones más jóvenes. Observamos también altos índices de divorcio y un exceso de horas de televisión y videojuegos en la vida de los niños.
  • en el ámbito empresarial, constatamos dificultades para incorporar a los empleados clave, rotación de personal, falta de movilidad, absentismo y problemas de expatriación en las trayectorias multinacionales.
  • en el ámbito individual, encontramos dificultades para interrumpir y volver a la carrera profesional, tener flexibilidad ante los conflictos trabajo-familia, y presión creciente.

En definitiva, es necesario adaptar la legislación y las políticas, tanto en el nivel gubernamental como en el empresarial, a las nuevas necesidades y a las demandas creadas por esta nueva situación, así como de tratar estos cambios importantes en el seno de la misma sociedad.

Contacto

Centro Internacional Trabajo y Familia (ICWF)
IESE Barcelona