Carlos
Sánchez-Runde

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

Cátedra SEAT de Relaciones Laborales

Ph.D. in Management (Human Resource Management), University of Oregon
MBA, IESE, Universidad de Navarra
Licenciado en Derecho, Universitat de Barcelona

Carlos J. Sánchez-Runde es Profesor Ordinario del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y titular de la Cátedra Seat de Relaciones Laborales. Sus áreas de especialización son la gestión intercultural, la dirección estratégica de recursos humanos, las políticas de retribución y pagas y las relaciones de cooperación entre trabajadores-dirección. Ha trabajado como docente e investigador en Estados Unidos, Chile, Argentina, Uruguay, México y Perú

El profesor Sánchez-Runde obtuvo su Ph.D. in Management (Human Resource Management) en la University of Oregon, es MBA por el IESE y licenciado en Derecho por la Universitat de Barcelona.

Es autor y coautor de los siguientes libros: Management across Cultures (Cambridge University Press, segunda edición en marzo de 2013), Retos de la dirección de personas (FT-Prentice Hall, 2012), Competencias de la dirección de personas: Un análisis desde la alta dirección (People Management Skills: A Senior Management Analysis, 2004), Dirección estratégica de recursos humanos (Strategic Human Resource Management, 1997), y Firm strategy and human resource management: A case-study approach (tesis doctoral, 1996). Recientemente ha coeditado los siguientes volúmenes: Innovative Forms of Organizing: International Perspectives (2003), and Multinationals, Institutions and the Construction of Transnational Practices (2006). También ha publicado numerosos artículos en revistas especializadas y para el público en general, como Journal of World Business, Journal of Management Development, Organizational Dynamics, Journal of Business Ethics, Advances in International Management, Harvard-Deusto Review, Revista de Empresa y Humanismo, and Revista Internacional de Organizaciones. Además, ha publicado varios capítulos de libros, documentos de investigación y notas técnicas, y ha realizado diversas ponencias en conferencias internacionales.

También trabaja como consultor en empresas como Accenture, Dow Chemical, Haier, Outokumpu y Roche.

Áreas de interés

* Gestión estratégica de recursos humanos
* Trabajo cooperativo y relaciones con la dirección
* Políticas de retribución y pagas
* Gestión intercultural e internacional

Publicaciones