Carlos
Sánchez-Runde

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

Cátedra SEAT de Relaciones Laborales

• Ph.D. in Management (Human Resource Management), University of Oregon
• MBA, IESE, Universidad de Navarra
• Licenciado en Derecho, Universitat de Barcelona

Carlos J. Sánchez-Runde es Profesor Ordinario del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y titular de la Cátedra Seat de Relaciones Laborales. Sus áreas de especialización son la gestión intercultural, la dirección estratégica de recursos humanos, las políticas de retribución y pagas y las relaciones de cooperación entre trabajadores-dirección. Ha trabajado como docente e investigador en Estados Unidos, Chile, Argentina, Uruguay, México y Perú

El profesor Sánchez-Runde obtuvo su Ph.D. in Management (Human Resource Management) en la University of Oregon, es MBA por el IESE y licenciado en Derecho por la Universitat de Barcelona.

Es autor y coautor de los siguientes libros: Management across Cultures (Cambridge University Press, segunda edición en marzo de 2013), Retos de la dirección de personas (FT-Prentice Hall, 2012), Competencias de la dirección de personas: Un análisis desde la alta dirección (People Management Skills: A Senior Management Analysis, 2004), Dirección estratégica de recursos humanos (Strategic Human Resource Management, 1997), y Firm strategy and human resource management: A case-study approach (tesis doctoral, 1996). Recientemente ha coeditado los siguientes volúmenes: Innovative Forms of Organizing: International Perspectives (2003), and Multinationals, Institutions and the Construction of Transnational Practices (2006). También ha publicado numerosos artículos en revistas especializadas y para el público en general, como Journal of World Business, Journal of Management Development, Organizational Dynamics, Journal of Business Ethics, Advances in International Management, Harvard-Deusto Review, Revista de Empresa y Humanismo, and Revista Internacional de Organizaciones. Además, ha publicado varios capítulos de libros, documentos de investigación y notas técnicas, y ha realizado diversas ponencias en conferencias internacionales.

También trabaja como consultor en empresas como Accenture, Dow Chemical, Haier, Outokumpu y Roche.

Áreas de interés

* Gestión estratégica de recursos humanos
* Trabajo cooperativo y relaciones con la dirección
* Políticas de retribución y pagas
* Gestión intercultural e internacional