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Las empresas en España han reducido sus costes salariales durante la pandemia

El Índice de Dinamismo Laboral del IESE sitúa el salario mediano en 25.800€ brutos anuales

Los cambios en los salarios muestran un período excepcional en el mercado de trabajo.

27 de abril de 2022

La 14ª edición del Índice de Dinamismo Laboral (IDL) – elaborado por el IESE y Cegid Meta4 – revela que mientras que en el periodo previo a la crisis sanitaria el dinamismo laboral mostraba una ligera desaceleración, la crisis sanitaria del 2020 y las medidas de contención adoptadas lo frenaron drásticamente. En comparación con el último informe presentado en octubre del 2021, el IDL empieza a recuperarse lentamente alcanzando en los tres primeros meses del 2022 los mismos niveles registrados antes de la crisis y situándose en casi un 5%.

Por otro lado, los datos de la variación en el tamaño de las casi 800 empresas analizadas muestran que la crisis no ha tenido un efecto a medio plazo sobre el tamaño organizacional, si no consideramos los expedientes de regulación de empleo temporal. Sí que lo ha tenido sobre la rotación de las plantillas analizadas por el IDL, mostrando que el indicador reacciona rápidamente a las variaciones del ciclo económico.

Las contrataciones y los ceses empiezan a recuperarse

El informe también muestra que en plena crisis sanitaria tanto las contrataciones como los ceses experimentaron un fuerte descenso debido al confinamiento y a las distintas medidas adoptadas. Pero, a partir de julio del 2020, estos niveles empezaron a recuperarse manteniéndose, sin embargo, notablemente por debajo de los valores registrados antes de la pandemia.

Resulta interesante destacar cómo mientras las pautas de creación y destrucción de puestos de trabajo se mantienen estables en el tiempo, las rotaciones medidas por el IDL parecen reflejar los movimientos del ciclo económico. Un aspecto que sugiere que las aceleraciones y deceleraciones de la coyuntura tienen más efecto sobre las rotaciones que sobre la efectiva creación y destrucción de puestos de trabajo.

Una época de moderación salarial

Entender la evolución de la masa salarial respecto al resto del mercado es clave para la gestión del talento. En este sentido, otro dato interesante que muestra el estudio es que los cambios en los salarios, a pesar de ser menos evidentes que los experimentados por el IDL, muestran un período excepcional en el mercado de trabajo.Si antes de la pandemia los sueldos mostraban una pauta creciente – el salario mediano creció entre 2018 y 2019 desde unos 23.000€ hasta casi los 27.000€ brutos anuales – en marzo de 2022 fue de aproximadamente 25.795€. Esto indicaría que en las empresas analizadas habría muchos trabajadores con ingresos inferiores a los 18.000€ brutos anuales y pocos salarios relativamente altos, ya que menos del 10% percibirían 51.405€ brutos anuales o más.

Según la profesora del IESE Marta Elvira, directora de la investigación, contar con datos reales sobre la rotación y los salarios durante cuatro años “permite investigar en detalle la evolución en el comportamiento de una notable muestra de empresas antes y después de la crisis sanitaria. Un dato importante para considerar en acciones futuras es que durante el periodo de pandemia los salarios medianos de las nuevas contrataciones han sido sensiblemente menores que los de las bajas”.

El Índice de Dinamismo Laboral (IDL) analiza los movimientos producidos en la fuerza laboral en España que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo.

Descarga aquí el estudio completo.