Maya Rossignac-Milon es profesora adjunta en el departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones. Es doctora en Psicología por la Columbia University y licenciada en Psicología por la McGill University. Antes de incorporarse al IESE obtuvo una beca de investigación posdoctoral en el departamento de Dirección de la Columbia Business School.
La investigación de Maya examina los fundamentos y las consecuencias de las conexiones sociales en la vida personal y profesional. ¿Qué hace que las personas que se acaban de conocer y los empleados conecten? ¿Cuándo y cómo se profundiza tanto en las relaciones hasta tal punto de tener la sensación de “estar conectado”? ¿Cómo influyen esas conexiones en el sentido del trabajo y la productividad de los empleados?
En su trabajo, Maya ha introducido el nuevo concepto de «realidad compartida generalizada» —la experiencia de compartir los mismos pensamientos y sentimientos sobre el mundo con un colega— como un catalizador esencial para forjar conexiones interpersonales y profundizar en ellas. Su investigación actual examina el papel de la realidad compartida en la mejora de resultados importantes dentro la organización, como el sentido del trabajo, la satisfacción y el rendimiento laboral. Utiliza una gran variedad de metodologías, como experimentos en laboratorio, estudios de campo, procesamiento del lenguaje natural y paradigmas longitudinales intensivos.
El trabajo de Maya se ha publicado en revistas académicas de primer nivel, como Journal of Personality and Social Psychology, American Psychologist y Current Directions in Psychological Science, y ha aparecido en medios de comunicación internacionales como la BBC y Psychology Today. Su tesis ha sido premiada por la American Psychological Association, la Society for Personality and Social Psychology y la Society for Multivariate Experimental Psychology.