Hay más mujeres en Consejos de las cotizadas, pero lejos del objetivo para 2020

La presencia de la mujer en las sociedades cotizadas del mercado continuo español se incrementó el 3,9% durante el año 2018, hasta sumar 268 consejeras, una cifra que supone el 20,3% del total de los 1.320 miembros de los Consejos de Administración. Este aumento aún deja a la mujer lejos de los puestos con funciones ejecutivas y sitúa al continuo en su conjunto muy lejos de cumplir la recomendación que recoge el Código de Buen Gobierno de la CNMV de contar al menos con un 30% de consejeras en 2020.

Así se desprende del Informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado por ATREVIA y el IESE. El informe, que incluye la II Radiografía del mercado continuo al completo y el VII Informe de Mujeres en el IBEX 35, y abarca 129 compañías, concluye que hacen aún falta 392 consejeras para que alcanzar la paridad: 119,5 en el IBEX y 272,5 en el resto de cotizadas.

El estudio revela que hay 15 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del IBEX 35 tienen al menos una). En 2018, el 38,8% de las empresas del mercado continuo tenía menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios.

Además, la mayor presencia de la mujer en los Consejos de las cotizadas no se traduce en un aumento de las funciones ejecutivas. De hecho, tan solo el 3,8% (un punto menos que el año pasado) pertenece a la tipología de consejeras ejecutivas (4,63% en el IBEX).

Media por sectores y empresas

Por sectores, las empresas de bienes de consumo son las más proclives a incorporar consejeras (ocupan el 4,62% de los puestos) seguidas de las empresas financieras (3,33%). La construcción es el sector más renuente a incorporar representación femenina (1,52%).

Si se analiza la media de mujeres por empresa de cada sector, destaca sobre todo el sector financiero, que es el que más fomenta la presencia femenina (3 mujeres por empresa), junto con las tecnológicas y de telecomunicaciones (2,56 mujeres/empresa) y las del sector energía/petróleo (2,44). Las más retrasadas serían las sociedades de servicios inmobiliarios, que de media solo tienen 1,67 mujeres por empresa.

La radiografía de la situación es distinta si analizamos por separado las integrantes del IBEX 35 y las restantes 94 sociedades del continuo. En el selectivo existen 108 consejeras (el 23,74%) de un total de 455 miembros. En las restantes empresas del continuo hay 160 mujeres (el 18,5%) de un total de 865 miembros. En cuanto a la media de consejeras por empresa, el IBEX tiene 3,09 mientras que el resto del continuo tiene solo 1,7 consejeras.

Hay excepciones positivas. En el mercado del continuo no IBEX, Realia repite por segundo año consecutivo como la única compañía con más mujeres que hombres en sus Consejos (57,14%) y Adolfo Domínguez, con 4 consejeras, alcanza el 50%. Dentro del IBEX, Cellnex, ha pasado de ser la única sin consejeras en 2016 a una de las líderes en paridad (4 consejeras, tras incorporar 3 en un solo año).

La profesora Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo del IESE, ha explicado lo positivo de los avances que se van registrando, pero también cómo “los datos revelan que hay que seguir insistiendo en los beneficios que supone incorporar mujeres en los Consejos porque la diversidad es sinérgica. Cuando los comités son más diversos son más creativos, entienden mejor el mercado y pueden responder mejor a los desafíos lo que les hace ser más productivos”.

VII Informe Mujeres en los Consejos del IBEX 35

En el último año, el número total de puestos en los Consejos del IBEX 35 ocupados por mujeres asciende a 108, creciendo sólo un 1,89%. Un mal dato, que muestra la clara disminución del ritmo de avance interanual (en 2017 fue del 15,2%) y que, además, se produce cuando el IBEX ha engordado sus Consejos en 7 puestos, de los cuales sólo 2 han sido ocupados por mujeres. El peso relativo de las mujeres en los Consejos del selectivo se estanca por debajo del 24% por segundo año consecutivo (23,74% en 2018 y 23,66% en 2017).

Entre los síntomas de mejoría en el selectivo destacan las 11 empresas que han aumentado la presencia de mujeres este año. Ocho empresas cumplen la recomendación europea y cuentan al menos con un 40% de consejeras no ejecutivas. Entre los aspectos negativos, el Informe muestra cómo todavía hay 2 empresas con una única mujer y el promedio se estanca en torno a 3 (3,09 con respecto al 3,03 de 2017).

España se aleja de Europa

El año 2018 ha sido un año decepcionante para el avance de la paridad en los Consejos de las grandes compañías cotizadas en España, englobadas en el IBEX 35. La comparativa con Europa muestra que España queda aún más rezagada: un 23,74% de consejeras en el IBEX frente al 26,7% que tienen de media las mayores cotizadas en los 28 países de la UE. Es decir, está 3 puntos por debajo de la media mientras el año precedente eran 1,6 puntos.

Los últimos datos del Índice de Igualdad de Género del European Institute for Gender Equality muestran que Francia lidera la presencia femenina en los Consejos de las grandes sociedades (44%), seguida por Italia (36,4%), Suecia (36,1%), Finlandia (34,5%), Alemania (33,8%), Bélgica (32%) y Holanda (30,7%). El dato del IBEX está a la altura de Eslovaquia (24,1%) y, de momento, por encima de Portugal (21,6%) y Polonia (21%).