La hora del liderazgo global… y con valores

“Las nuevas generaciones anteponen su sistema de valores a todo lo demás”. Son palabras de Rafael del Pino, presidente de Ferrovial,  durante la presentación de la Cátedra Puig de Global Leadership Development celebrada recientemente en el campus de Madrid.

Junto a del Pino también participaron el director general del IESE, Franz Heukamp; la profesora del IESE y titular de la cátedra, Marta Elvira; el expresidente de Puig, Mariano Puig, y su actual presidente y CEO, Marc Puig; y la directora general de Google España y Portugal, Fuencisla Clemares.

Líderes responsables y con valores

La profesora Marta Elvira, titular de la nueva Cátedra y directora de Investigación de la escuela, explicó que en el mundo actual “la sociedad requiere directivos que piensen en el largo plazo, en la sostenibilidad y que fundamenten sus decisiones en valores éticos”. De hecho, los principales retos a los que se enfrentan las empresas en materia de liderazgo son la selección, retención y desarrollo del talento.

Por esto, uno de los objetivos de esta cátedra es fomentar la investigación en estrategias de gestión del talento eficaces, que permitan a las empresas asegurar su crecimiento económico y desarrollar el progreso social sostenible a largo plazo. Y esto pasa por el desarrollo de líderes globales responsables.

“No conozco ninguna empresa que no diga que las personas son su activo más importante”, recordó Marc Puig. “Para retener el talento es necesario tener un proyecto ambicioso y atractivo, un sistema de valores con el que la gente se pueda identificar y un paquete de compensaciones atractivo”.

En este sentido, Franz Heukamp destacó la gran dedicación de la familia Puig al desarrollo del talento, algo que Mariano Puig atribuye a “una cultura empresarial muy fuerte que permite ofrecer oportunidades atractivas a las personas que trabajan en nuestra empresa”.

Fuencisla Clemares, directora general de Google España y Portugal, coincidió en la importancia de ofrecer un proyecto atractivo, con valores y oportunidades para atraer a los mejores trabajadores. Esta compañía tecnológica destaca por el cuidado en el proceso de selección y su inversión en el desarrollo de sus trabajadores. Algo que, en palabras de Clemares, les ha llevado a estar en los rankings de empresas más atractivas para trabajar.

Un centro de referencia internacional

La misión de la cátedra es “establecer un centro de referencia internacional que reúna los últimos conocimientos y las mejores prácticas sobre el desarrollo de liderazgo y dirección de empresas globales“, afirmó la profesora Elvira.

Dotada de un enfoque humanista, la cátedra tiene como principales líneas de investigación:

• el estudio del desarrollo de liderazgo y las estrategias de gestión de talento como ventaja competitiva sostenible;
• el análisis de los procesos que permiten a las empresas desarrollar una plantilla diversa, intergeneracional y con compromiso a largo plazo;
• la identificación de las mejores prácticas en el desarrollo de líderes para el éxito global de empresas excelentes.

Según Marta Elvira, “una cátedra de esta envergadura es un legado para las generaciones futuras de investigadores”.

El IESE cuenta actualmente con 14 centros de investigación y 23 cátedras vinculadas a la figura de un profesor de reconocido prestigio internacional, a las que se suma la nueva Cátedra Puig Global Leadership Development.