IESE Business School

En los últimos años la empresa ha pasado a jugar un papel clave en el desarrollo de las naciones. Toda la vida social gira alrededor de la actividad empresarial como fuente generadora de riqueza y bienestar.

La innovación tecnológica ha revolucionado el campo de la producción de bienes y servicios, ha llevado consigo nuevas formas de concebir la empresa y sus actividades. Esta transformación de la realidad empresarial, cada vez más acelerada, demanda nuevos planteamientos en el ámbito de las relaciones socio-laborales que den respuesta a los problemas actuales y ofrezcan cauces adecuados a las inquietudes y aspiraciones de las personas y de los grupos sociales.

La importancia que para el presente y el futuro de nuestra sociedad, especialmente en el ámbito de la empresa, han adquirido las relaciones humanas y las relaciones laborales, movieron en enero de 1988 a una institución académica, el IESE, y a una empresa, SEAT, a aunar sus esfuerzos en una labor que promueva el entendimiento y el desarrollo social.

La aportación de nuevas ideas y enfoques que ayuden de manera operativa a conseguir mejoras en el ámbito de las relaciones laborales constituyen el núcleo básico de actuación de la Cátedra.

Los objetivos de la Cátedra son:

• Ayudar al desarrollo de un nuevo modelo de relaciones laborales en la empresa que responda a la realidad económica y social de la Europa actual.
• Promover una visión integrada de la función de personal en la estrategia de la empresa.
• Elaborar el diseño de una estrategia laboral y humana, incorporada a la estrategia general de la empresa, que contemple la realidad española y la evolución de futuro.
• Potenciar los cauces adecuados que permitan la sensibilización y el apoyo a nivel europeo de nuevos esquemas de actuación en el campo de las relaciones laborales.

El doctor Sandalio Gómez, titular de la Cátedra SEAT de Relaciones Laborales, dirige también el programa de las sesiones de continuidad en Madrid. Es profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones en IESE, y profesor honorífico en la Universidad Austral de Buenos Aires (Argentina). 

Sus principales áreas de interés son la dirección de personal, las estrategias de recursos humanos y las relaciones laborales.

Sandalio Gómez ha publicado numerosos estudios de caso (DHL, Bayer, Expansión, Allianz, Saint Gobain), notas técnicas y documentos de investigación (“Una nueva concepción del trabajo y de la persona en la empresa del siglo XXI”, "Part-Time Work: Its Evolution and Results", "Las prejubilaciones y su impacto en la persona, en la empresa y en el sistema de pensiones"), así como los libros "Las relaciones laborales en Europa", "La retribución y la carrera profesional: teoría y práctica", "Toward a European Board of Directors", y "People and Work in Businesses of the 21st Century".

El Consejo Asesor de la Cátedra se constituye con las siguientes funciones: 

• Servir de foro de reflexión sobre la situación actual de las relaciones laborales y los recursos humanos.
• Impulsar la investigación de las relaciones laborales en España y en la Unión Europea.
• Promover el encuentro y diálogo entre académicos, empresarios y expertos en materia socio-laboral.
• Asesorar, apoyar y difundir sus estudios sobre política socio-laboral.

Miembros del Consejo Asesor

• Miguel Canalejo, Alcatel España
• Baldomero Falcones, Presidente, SCH Seguros y Reaseguros, S.A.
• Santiago García-Echevarría, Catedrático de Política Económica de la Empresa, U. de Alcalá de Henares
• José Mª Gil-Robles, Parlamentario europeo, Ex–Presidente del Parlamento Europeo
• Antonio Gutiérrez, Asesor, Fundación Caja Madrid, Ex–Secretario General, CC.OO.
• Ramón Paredes, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos, Seat
• Manuel Pimentel, Presidente, Asoc. Foro Nueva Sociedad Nuevas Propuestas, Ex–Ministro de Trabajo
• Juan Rivero, Catedrático de Derecho del Trabajo, Universidad de Zaragoza
• Juan Antonio Sagardoy, Catedrático del Derecho del Trabajo, Universidad Complutense de Madrid
• Juan José Toribio, Profesor de Análisis Económico para la Dirección y Director del IESE en Madrid
• Enrique Used, Presidente, Amper
• José María Vila, Director General de Recursos Humanos, Saint-Gobain Cristalería, S.A.
• Rafael Villaseca, Director General, Panrico

Secretario: Carlos Martí, asistente de investigación de la Cátedra SEAT-IESE de Relaciones Laborales

Desde su constitución hasta el día de hoy, la Cátedra ha desarrollado su actividad haciendo especial hincapié en las siguientes líneas de investigación:

• El trabajo a tiempo parcial en Europa
• Las prejubilaciones y su impacto en la empresa, en la persona y en el sistema de pensiones
• Implicaciones de la incorporación de la mujer al mercado laboral y medidas estructurales de conciliación trabajo-familia
• Los sistemas de trabajo y su impacto en las políticas de RRHH y RRLL
• La participación en la empresa
• Los sistemas de retribución y desarrollo profesional
• Las Relaciones Laborales en Europa
• El futuro del sindicalismo

Para la difusión y mejora de su labor de investigación, la Cátedra SEAT de Relaciones Laborales desarrolla diversas actividades formativas y de promoción. Entre ellas destacan:

Jornada Anual sobre las Relaciones Laborales en Europa

La III Jornada Anual sobre las Relaciones Laborales en Europa se celebró el día 25 de febrero en Madrid. Se presentaron los resultados del estudio "La incorporación de la mujer al mercado laboral: Implicaciones personas, familiares y profesionales, y medidas estructurales de conciliación trabajo-familia". 

Seminarios nacionales e internacionales

• Las relaciones laborales en la Europa de los 90, Madrid
• Hacia un nuevo sindicalismo en Europa, Madrid
• La retribución y la formación del equipo directivo de la empresa, Buenos Aires
• Integración del personal en la empresa, Madrid, Barcelona y Buenos Aires
• De los círculos de calidad a los grupos de participación, Barcelona
• El trabajo en equipo: un nuevo concepto de participación, Madrid y Lisboa
• Retos y futuros del Sindicalismo, Madrid
• Convenio Colectivo base cero, Barcelona y Madrid
• El cambio en su organización: cómo hacerlo, Madrid, Barcelona y Lisboa
• Los RRHH en la empresa del siglo XXI, Madrid, Barcelona y México
• Dirección de Personas en España y América Latina, Miami, mayo de 2003

Aula Abierta

Sesiones dirigidas a directores de RRHH y RRLL en las que se discuten casos que abordan temas de actualidad y de interés para las empresas.

Sesiones en el Programa de Continuidad del IESE