La Cátedra SEAT de Relaciones Laborales busca desarrollar un nuevo modelo de relaciones laborales que responda a la realidad social y económica de las empresas en el siglo XXI.
En los últimos años la empresa ha pasado a jugar un papel clave en el desarrollo de las naciones. Toda la vida social gira alrededor de la actividad empresarial como fuente generadora de riqueza y bienestar.
La innovación tecnológica ha revolucionado el campo de la producción de bienes y servicios, ha llevado consigo nuevas formas de concebir la empresa y sus actividades. Esta transformación de la realidad empresarial, cada vez más acelerada, demanda nuevos planteamientos en el ámbito de las relaciones socio-laborales que den respuesta a los problemas actuales y ofrezcan cauces adecuados a las inquietudes y aspiraciones de las personas y de los grupos sociales.
La importancia que para el presente y el futuro de nuestra sociedad, especialmente en el ámbito de la empresa, han adquirido las relaciones humanas y las relaciones laborales, movieron en enero de 1988 a una institución académica, el IESE, y a una empresa, SEAT, a aunar sus esfuerzos en una labor que promueva el entendimiento y el desarrollo social.
La aportación de nuevas ideas y enfoques que ayuden de manera operativa a conseguir mejoras en el ámbito de las relaciones laborales constituyen el núcleo básico de actuación de la Cátedra.
Los objetivos de la Cátedra son:
El doctor Sandalio Gómez, titular de la Cátedra SEAT de Relaciones Laborales, dirige también el programa de las sesiones de continuidad en Madrid. Es profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones en IESE, y profesor honorífico en la Universidad Austral de Buenos Aires (Argentina).
Sus principales áreas de interés son la dirección de personal, las estrategias de recursos humanos y las relaciones laborales.
Sandalio Gómez ha publicado numerosos estudios de caso (DHL, Bayer, Expansión, Allianz, Saint Gobain), notas técnicas y documentos de investigación (“Una nueva concepción del trabajo y de la persona en la empresa del siglo XXI”, "Part-Time Work: Its Evolution and Results", "Las prejubilaciones y su impacto en la persona, en la empresa y en el sistema de pensiones"), así como los libros "Las relaciones laborales en Europa", "La retribución y la carrera profesional: teoría y práctica", "Toward a European Board of Directors", y "People and Work in Businesses of the 21st Century".
El Consejo Asesor de la Cátedra se constituye con las siguientes funciones:
Miembros del Consejo Asesor
Secretario: Carlos Martí, asistente de investigación de la Cátedra SEAT-IESE de Relaciones Laborales
Desde su constitución hasta el día de hoy, la Cátedra ha desarrollado su actividad haciendo especial hincapié en las siguientes líneas de investigación:
> El proceso de expatriación en empresas multinacionales (PDF, 1092 Kb)
Gómez, S.
Septiembre 2009
> El mercado de trabajo español ante la nueva reforma laboral
(PDF, 397 Kb) Gómez, S., Gracia L., Opazo, M.
Septiembre 2009
> Las reformas laborales en España y su impacto real en el mercado de trabajo en el periodo 1985-2008 (D/764 ) (PDF, 962 Kb)
Gómez, S., Contreras, I., Gracia, L.
Octubre 2008
> Contratos de alta dirección en empresas familiares (D/703)
Contreras, I., Gómez, S., Tàpies, J.
Octubre 2007
> Genetrix: Estrategia de Recursos Humanos (DPO-98)
Contreras I., Gómez S., Martí C.
Marzo 2007
> Análisis del proceso de expatriación. Articles in specialized press.
Gómez, S.
Noviembre 2006
> Gestión del personal: El papel de los recursos humanos y las relaciones laborales en la orientación estratégica del sector sanitario
Gómez, S.
Octubre 2006
> El trabajo a tiempo parcial en la comunidad autónoma de Madrid: Análisis comparativo (ST-38 )
Gómez, S., Barceló, D., Martí, C.
Mayo 2006
> Políticas de expatriación y repatriación en multinacionales: Visión de las empresas y de las personas (ST-30 )
Gómez, S., Fernández, L.
Octubre 2005
> La expatriación ¿un viaje sin retorno? (DPO-58 )
Fernández Prieto L., Gómez S.
Abril 2005
> Bayer: Proyecto de Service Center (A y B) - Nota del Instructor (DPOT-11 )
Gómez S.
Octubre 2004
>Vers un accord a minima sur la réforme du marché du travail
Julio 2009
Planet Labor (PDF, 133 Kb)
> Santa María de Garoña y el "tú a callar" de Zapatero
Junio 2009
Expansión (PDF, 398 Kb)
> El dilema de sacrificar sueldo por salvar empleo
Mayo 2009
El País (PDF, 30149 Kb)
> Les receptes
Mayo 2009
Diario Avui
> A vueltas con el sistema de pensiones
Abril 2009
Expansión
> The fiesta is over in recession-stricken Spain
Marzo 2009
Forbes.com
BusinessWeek
Yahoo Finance (U.S.)
Fox News
Para la difusión y mejora de su labor de investigación, la Cátedra SEAT de Relaciones Laborales desarrolla diversas actividades formativas y de promoción. Entre ellas destacan:
Jornada Anual sobre las Relaciones Laborales en Europa
La III Jornada Anual sobre las Relaciones Laborales en Europa se celebró el día 25 de febrero en Madrid. Se presentaron los resultados del estudio "La incorporación de la mujer al mercado laboral: Implicaciones personas, familiares y profesionales, y medidas estructurales de conciliación trabajo-familia".
Seminarios nacionales e internacionales
Aula Abierta
Sesiones dirigidas a directores de RRHH y RRLL en las que se discuten casos que abordan temas de actualidad y de interés para las empresas.
Sesiones en el Programa de Continuidad del IESE
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Munich (+49) 89 24 20 97 90
Madrid (+34) 91 211 30 00
New York (+1) 212 956 04 00
