Tobias
Dennerlein

Assistant Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Ph.D.in Organizational Behavior, Erasmus University, Rotterdam School of Management

Tobias obtuvo un doctorado (Comportamiento organizacional) por la School of Management de Rotterdam y por la HEC de Lausanne, y se licenció en Dirección de Empresas y en Economía en la University of Erlangen-Nuremberg. En IESE, Tobias imparte cursos de liderazgo, comportamiento organizacional y métodos de investigación en los programas MBA y Doctoral.

Su investigación estudia cómo el comportamiento de liderazgo (por ejemplo, liderazgo inspirador, liderazgo narcisista, la justicia del líder, etc.) y las diferencias individuales entre trabajadores afectan conjuntamente a la creatividad y el rendimiento de los empleados. Una de sus líneas de investigación examina cuándo y cómo es más efectivo el liderazgo inspirador: ¿puede resultar inefectivo el liderazgo inspirador, puede ser «contraproducente» (es decir, producir efectos indeseados) bajo determinadas circunstancias, o pueden las características de los trabajadores sustituir sus efectos? También estudia los problemas relacionados con la confianza de los empleados y la justicia organizacional. Tobias está especialmente interesado en la creatividad de los trabajadores y los comportamientos proactivos en el trabajo. En su investigación utiliza tanto métodos experimentales como transversales.

Su trabajo ha sido publicado en el Journal of Applied Psychology y en el European Journal of International Management. Presenta su trabajo regularmente en importantes conferencias sobre gestión y dirección, como el Academy of Management Meeting y la Society for Industrial and Organizational Psychology Conference. Es miembro de la Academy of Management.

Tobias disfruta ayudando a progresar a alumnos brillantes, con talento y motivados, supervisando sus tesis de máster o sus tesis doctorales. Anima a los alumnos a contactar con él si sus materias se corresponden con sus intereses de investigación.

Tobias ha trabajado en varios sectores (p. ej.: consultoría, automovilístico, artículos deportivos, etc.), tanto en pequeñas y medianas empresas como en compañías globales (e.g., Adidas, Capgemini, Deutsche Bank, Volkswagen) en diversos países, pero adquirió la mayoría de su experiencia comercial trabajando en el sector financiero en Alemania y el Reino Unido.

Áreas de interés

* Liderazgo
* Motivación para el logro
* Grupos y equipos
* Confianza y justicia organizacional
* Managing up
* Creatividad