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Cátedra de Empresa Familiar

Titular: Álvaro San Martín

Un espacio de encuentro y aprendizaje para las empresas familiares

La Cátedra de Empresa Familiar del IESE se creó en 1987 para fomentar y apoyar las iniciativas de las empresas familiares y las familias empresarias.

La primera en la materia en Europa, la Cátedra genera investigación de alto impacto y publicaciones revisadas por pares. Además, participa en numerosas conferencias, encuentros de investigadores y otras actividades de formación, incluyendo sesiones regulares en el IESE Alumni Learning Program.

Líneas de investigación.

Gobierno de la empresa familiar
Relaciones interpersonales y la dinámica familiar
Sucesión en la empresa familiar
Ética y responsabilidad social corporativa
Sostenibilidad y crecimiento de las empresas familiares
Innovación e intrapreneurship
La mujer en la empresa familiar

Titular de la Cátedra.

Álvaro San Martín es profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y director académico del Executive MBA de Madrid. Doctor en Dirección de Empresas por INSEAD, es experto en comportamiento organizativo, psicología cultural y dinámica de grupo. Sus investigaciones han sido ampliamente publicadas en las principales revistas científicas, como American Psychologist, Nature Human Behaviour, Psychological Science, y Organizational Behavior and Human Decision Processes.

Además de sus funciones académicas, el profesor San Martín es miembro del Comité Internacional de la Society of Personality and Social Psychology (SPSP) y del consejo editorial del Journal of Personality and Social Psychology (JPSP), una prestigiosa publicación revisada por pares de la American Psychological Association.

Equipo académico.

Equipo académico.

Pascual Berrone — Pascual Berrone

Professor

Dirección Estratégica

Alfonso Chiner — Alfonso Chiner

Lecturer

Dirección Estratégica

Joan De Dou — Joan De Dou

Former Collaborator

Dirección de Personas en las Organizaciones

Marta Elvira — Marta Elvira

Professor

Dirección Estratégica y de Dirección de Personas en las Organizaciones

Carlos García Pont — Carlos García Pont

Professor

Dirección Comercial y de Análisis de Situaciones de Negocio

Heinrich Liechtenstein — Heinrich Liechtenstein

Professor

Dirección Financiera

Jeroen Neckebrouck — Jeroen Neckebrouck

Associate Professor

Iniciativa Emprendedora

Edi Soler — Edi Soler

Associate Professor of the Practice of Management

Contabilidad y Control y de Análisis de Situaciones de Negocio

Josep Tàpies — Josep Tàpies

Professor Emeritus

Dirección Estratégica

Programas relacionados.

Value Creation Through Effective Boards

Artificial Intelligence for Executives

Gobernar y dirigir la empresa familiar

Publicaciones

Publicaciones Cátedra
Publicaciones Titular Cátedra

Artículos en journal con referee

Artículos en journal con referee

MEULEMAN, M., WILSON, N., WRIGHT, M., NECKEBROUCK, J. (2022). When the going gets tough. Private equity firms' role as agents and the resolution of financial distress in buyouts. Journal of Small Business Management, 60 (3), 513-540. doi:https://doi.org/10.1080/00472778.2020.1717242. RAMUS, T., VACCARO, A., BERRONE, P. (2021). Time matters! How hybrid organizations use time to respond to divergent stakeholder demands. Organization Studies, 42 (10), 1529-1555. doi:https://doi.org/10.1177/0170840619900341. NECKEBROUCK, J., MEULEMAN, M., MANIGART, S. (2021). Governance Implications of Attracting External Equity Investors In Private Family Firms. Academy of Management Perspectives, 35 (1), 25-44. doi:https://doi.org/10.5465/amp.2017.0204.

Documentos de investigación

Documentos de investigación

BARBAT, J., CEJA, L., TÀPIES, J. (2013). Key Issues in Family Councils: Insights from the Spanish Experience (WP-1070-E). Barcelona: IESE. CEJA, L., TÀPIES, J. (2011). A model of psychological ownership in next-generation members of family-owned firms: A qualitative study (DI-929-E). TÀPIES, J., CEJA, L. (2011). Los protocolos familiares en países de habla hispana: Cómo son y para qué se utilizan (DI-931).

Proceedings

Proceedings

NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Thriving at the top in the digital era. The impact of ICT on TMT agility. Annual Meeting Proceedings: Chicago 2018. Academy of Management Proceedings. NECKEBROUCK, J., SCHULZE, W. (2018). How do private firms respond to performance feedback?. The Role of governance and self-enhancement. Annual Meeting Proceedings: Chicago 2018. Academy of Management Proceedings. NECKEBROUCK, J., MANIGART, S., MEULEMAN, M. (2016). Working for divergent principals. Effects of private equity on employment practices in family firms. Academy of Management Proceedings.

Libros

Libros

TÀPIES, J. (2018). Empresa Familiar: 30 años de preguntas con respuesta. Barcelona: IESE. TÀPIES, J., SAN ROMÁN, E., GIL, Á. (2016). 100 Families that Changed the World. Family Businesses and Industrialization. Barcelona: Fundación Jesús Serra. GALLO, M. Á., GÓMEZ, G. (2015). Evolución y desarrollo de la empresa y de la familia. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.

Libros editados

Libros editados

TÀPIES, J. (2011). Familia empresaria. Argentina: LID Editorial Empresarial. TÀPIES, J., WARD, J. L. (2008). Family Values and Value Creation. The Fostering of Enduring Values Within Family-Owned Businesses. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan. GALLO, M. Á. (2004). La sucesión en la empresa familiar. Barcelona: Estudios y Ediciones IESE.

Artículos sin referee

Artículos sin referee

SAN MARTÍN, Á., VÁZQUEZ, P. (2026). Four rooms, four matrices: A framework for cooperation and change in family firms. IESE. ELVIRA, M. (2022). Profundizando en la relación entre empresas familiares y sus ‘stakeholders’. Harvard Deusto Business Review (326). PROAÑO VICENTE, Á., ELVIRA, M. (2021). El papel del consejo de administración en la transformación digital: una hoja de ruta. IESE.

Estudios

Estudios

ELVIRA, M. (2024). Estudio sobre retribución de los Consejer@s de Empresas Familiares no cotizadas. Transearch España, Madrid, España. ELVIRA, M., TORRES, B., REVILLA, M. D. M. (2024). Vínculos profundos: Un análisis riguroso sobre las relaciones entre las empresas familiares y sus stakeholders. IESE. ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2019). Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Mayo de 2019. 10ª edición. IESE.

Casos

Casos

ELVIRA, M., MITCHELL, J., LUDWIG, H. (2025). thyssenkrupp: Reinventing the German industrial giant (B). IESE, SM-1775-E. REICHE, S., VALOR SABATIER, J., SASTRE BOQUET, I. (2024). From two to one: The IT integration of CaixaBank and Bankia (A). IESE, OIT-31-E. ELVIRA, M., MITCHELL, J., LUDWIG, H. (2024). thyssenkrupp: Reinventing the German industrial giant (A). IESE, SM-1756-E.

Notas técnicas

Notas técnicas

TÀPIES, J., CEJA, L. (2015). A Guide to Reflecting on Your Entrance Into the Family Enterprise. IESE, SMN-691-E. CEJA, L., TÀPIES, J. (2015). La función y las responsabilidades del Consejo de Administración en la empresa familiar. IESE, SMN-693. TÀPIES, J., CEJA, L. (2015). Guía para reflexionar sobre la entrada en la empresa familiar. IESE, SMN-691.

Contribuciones en otros medios

Contribuciones en otros medios

TÀPIES, J. (2019). Five Rules To Prevent Conflicts In Family Businesses. Forbes. TÀPIES, J. (2015). Cuatro protagonistas para un buen relevo. El Periódico de Catalunya, Barcelona. BERRONE, P. (2012). ¿Se puede compartir el liderazgo? Newsletter de Empresa Familiar.

Artículos en journal con referee

Artículos en journal con referee

SALVADOR, C., IDROVO CARLIER, S., ISHII, K., TORRES CASTILLO, C., NANAKDEWA, K., CANALE SEGOVIA, F., SAN MARTÍN, Á., SAVANI, K., ... KITAYAMA, S. (2026). Self-enhancement in Latin America: is it linked to interdependence? PERSONALITY AND SOCIAL PSYCHOLOGY BULLETIN, 52 (6), 1432-1443. doi:10.1177/01461672241309387. ERIKSSON, K., STRIMLING, P., VARTANOVA, I., SIMPSON, B., PERSSON, M., ABDI, K. A., AD, N., ALDASHEV, A., ALI, H. M., ALÌ, M., ALIYEV, K., ALREFAEE, Y. M. H. A., ALVARADO ORTIZ, A. E., ANDERSSON, P. A., ANDRIGHETTO, G., ARIKAN, G., ARUTA, J. J. B. R., AYIKWA, C. L., BAÑOS-CHAPARRO, J., BARRERA, D., BARSYTE, J., BATKEYEV, B., BATOOL, A., BEREZINA, E., BIMINA, S. N., BJÖRNSTJERNA, M., BLUMEN, S., BOSKI, P., BOŠTJANČIČ, E., BOUM, Y., BRIGUGLIO, M., BRUNO, K., BUI, H. T. T., CAYCHO-RODRÍGUEZ, T., CHEN, Y., CHIWESHE, M. K., CHOI, H.-S., CONTRERAS-IBÁÑEZ, C. C., ČORKALO, D., CRUZ-TORRES, C. E., CZAKÓ, A., DE ZOYSA, P., DEMETROVICS, Z., DINIĆ, B. M., DRAČE, S., EL-HADDAD, R. W., ENGELMANN, J. B., ESCUDERO PÉREZ, I., EUH, H., FANG, X., FRANK, C., FREIDIN, E., FULOP, M., GAMSAKHURDIA, V., GARCÍA JIMÉNEZ, M. A., GARDARSDOTTIR, R. B., GAVRELIUC, A., GILL, C. M. H. D., GJONESKA, B., GLÖCKNER, A., GRAF, S., GRIGORYAN, A., GROWIEC, K., HAAS, B. W., HADDOCK, G., HADJISOLOMOU, S. P., HADŽIAHMETOVIĆ, N., HAJI MOHAMMAD ALI, M. H., HAKOKÖNGÄS, E., HALAMA, P., HAPUNDA, G., HARTANTO, A., HAZRATI, M., HERBAS-TORRICO, B. C., HOLKA, S., HŘEBÍČKOVÁ, M., HUNTER, J. A., IBIKOUNLE, M., ILISKO, D., LIND HJÖRDÍSAR JÓNSDÓTTIR, H., KAMINSKIENE, Z., KAPOOR, H., KAPOVIĆ, I., KARIM, G., KAWAKAMI, K., KHACHATRYAN, N., KIRSCHNER, J. B., KIRUJA, J., KIYONARI, T., KOHÚT, M., KOUSAR, S., KRASNIQI, B., LADO, L., LANDA-BLANCO, M., LANDON, B., LEP, Ž., LESLIE, L. M., LI, Y., LIIK, K., LIN, M.-J., LOBOS RIVERA, M. E., LÓPEZ-LÓPEZ, W., MALOKU, E., MANDAL, M., MANHIQUE, B. A., MBENDE, N. M., MEDHIOUB, I., TEIXEIRA, M. L. M., MERCHÁN TAMAYO, J. P., MOHAMMED, L. L., MOORE, S. N., MORALIGIL, B., MURADZADA, N., NANDA, H., NASTINA, E., NEJAT, P., NETTLE, D., NIPASSA, O. J. A., NOE-GRIJALVA, M., NTAMPAKA, P., NTONE, R., NUSSINSON, R., OLJAČA, M., ONYEDIRE, N. G., ONYISHI, I. E., PANAGIOTOPOULOU, P., ALVAREZ, D. P., PARVEZ, M. S., PASIN, G. L., PEDOVIĆ, I., PÉREZ DE LEÓN, P., PEREZ FLORIANO, L. R., POP-JORDANOVA, N., PORTILLO, J. R., POTANG, A., QUESADA-ROMÁN, A., RAVER, J. L., RODRIGUES, R. B., RODRÍGUEZ-ROMERO, J. D., ROMANÒ, S., ROSS, R. M., ROSUN, N., SADIKOVIĆ, S., SAN MARTÍN, Á., SMEDEREVAC, S., SMITH, S. J., SOBOLEVA, N., SONESSA, D. E., STANLEY, S. K., STOYANOVA, K., STOYANOV, D., TAKEMURA, K., THØGERSEN, J., TILIOUINE, H., TUNG, H., ULAMBAYAR, T., UZDAVINYTE, E. M., WAECHTER, R., WANG, Y.-T., WU, J., YAMBIO, B. M., YANKSON, E., YEH, K.-H., ... VAN LANGE, P. A. M. (2025). Everyday norms have become more permissive over time and vary across cultures. Communications Psychology, 3 (1), 145. doi:10.1038/s44271-025-00324-4. SALVADOR, C., IDROVO CARLIER, S., ISHII, K., TORRES CASTILLO, C., NANAKDEWA, K., SAN MARTÍN, Á., SAVANI, K., ... KITAYAMA, S. (2024). Emotionally expressive interdependence in Latin America. Triangulating through a comparison of three cultural zones. EMOTION, 24 (3), 820–835. doi:10.1037/emo0001302.

Proceedings

Proceedings

SAN MARTÍN, Á., HAFENBRACK, A. C., HAJO, A. (2021). Social ecology at work. Relational mobility buffers employees from job burnout. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2021. Academy of Management Proceedings. CAO, J., SAN MARTÍN, Á., HAJO, A. (2020). Job mobility decreases work desirability by reducing cognitive trust and affective trust. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings. SAN MARTÍN, Á., VASILJEVIC, D., SWAAB, R., SINACEUR, M. (2013). Effects of expected repeated interactions on minority influence in small groups. Academy of Management Proceedings 2013. Academy of Management Proceedings.

Capítulos de libros

Capítulos de libros

SAN MARTÍN, Á. (2023). Hiring a chef. Decision making simulation. In Reiche, S.B; Stahl, G.K.; Mendenhall, M.E. & Oddou, G.R. (Eds.), Readings and Cases in International Human Resource Management (7th edition). Routledge.

Artículos sin referee

Artículos sin referee

SAN MARTÍN, Á., VÁZQUEZ, P. (2026). Four rooms, four matrices: A framework for cooperation and change in family firms. IESE. SAN MARTÍN, Á. (2024). Finding our shared roots when managing across cultures. IESE Business School Insight (166), pp. 60-68. SAN MARTÍN, Á. (2024). Busca las raíces comunes para liderar equipos multiculturales. IESE Business School Insight (166), pp. 60-66.

Estudios

Estudios

STEIN, G., SAN MARTÍN, Á. (2009). La sucesión del CEO. SAN MARTÍN, Á., STEIN, G. (2008). Convertirse en CEO: Internal labour market. Fases de un proceso.

Casos

Casos

CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (B). IESE, DPO-796-E. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (B). IESE, DPO-796. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (A). IESE, DPO-795.