Cátedra de Empresa Familiar
Cátedra de Empresa Familiar
Titular: Álvaro San Martín
Un espacio de encuentro y aprendizaje para las empresas familiares
La Cátedra de Empresa Familiar del IESE se creó en 1987 para fomentar y apoyar las iniciativas de las empresas familiares y las familias empresarias.
La primera en la materia en Europa, la Cátedra genera investigación de alto impacto y publicaciones revisadas por pares. Además, participa en numerosas conferencias, encuentros de investigadores y otras actividades de formación, incluyendo sesiones regulares en el IESE Alumni Learning Program.
Líneas de investigación.
- Gobierno de la empresa familiar
- Relaciones interpersonales y la dinámica familiar
- Sucesión en la empresa familiar
- Ética y responsabilidad social corporativa
- Sostenibilidad y crecimiento de las empresas familiares
- Innovación e intrapreneurship
- La mujer en la empresa familiar
Titular de la Cátedra.
Álvaro San Martín es profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y director académico del Executive MBA de Madrid. Doctor en Dirección de Empresas por INSEAD, es experto en comportamiento organizativo, psicología cultural y dinámica de grupo. Sus investigaciones han sido ampliamente publicadas en las principales revistas científicas, como American Psychologist, Nature Human Behaviour, Psychological Science, y Organizational Behavior and Human Decision Processes.
Además de sus funciones académicas, el profesor San Martín es miembro del Comité Internacional de la Society of Personality and Social Psychology (SPSP) y del consejo editorial del Journal of Personality and Social Psychology (JPSP), una prestigiosa publicación revisada por pares de la American Psychological Association.
Colaboradores.
Blog.
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Recursos.
Multimedia.
¿Estás buscando una clase magistral sobre la empresa familiar? En nuestro archivo multimedia encontrarás 26 vídeos del Prof. Josep Tàpies sobre como “gestionar la empresa como una empresa y la familia como una familia”.
Publicaciones
Artículos en journal con referee
Artículos en journal con referee
MEULEMAN, M., WILSON, N., WRIGHT, M., NECKEBROUCK, J. (2022). When the going gets tough. Private equity firms' role as agents and the resolution of financial distress in buyouts. Journal of Small Business Management, 60 (3), 513-540. doi:https://doi.org/10.1080/00472778.2020.1717242.
RAMUS, T., VACCARO, A., BERRONE, P. (2021). Time matters! How hybrid organizations use time to respond to divergent stakeholder demands. Organization Studies, 42 (10), 1529-1555. doi:https://doi.org/10.1177/0170840619900341.
NECKEBROUCK, J., MEULEMAN, M., MANIGART, S. (2021). Governance Implications of Attracting External Equity Investors In Private Family Firms. Academy of Management Perspectives, 35 (1), 25-44. doi:https://doi.org/10.5465/amp.2017.0204.
Documentos de investigación
Documentos de investigación
BARBAT, J., CEJA, L., TÀPIES, J. (2013). Key Issues in Family Councils: Insights from the Spanish Experience (WP-1070-E). Barcelona: IESE.
CEJA, L., TÀPIES, J. (2011). A model of psychological ownership in next-generation members of family-owned firms: A qualitative study (DI-929-E).
TÀPIES, J., CEJA, L. (2011). Los protocolos familiares en países de habla hispana: Cómo son y para qué se utilizan (DI-931).
Proceedings
Proceedings
NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Thriving at the top in the digital era. The impact of ICT on TMT agility. Annual Meeting Proceedings: Chicago 2018. Academy of Management Proceedings.
NECKEBROUCK, J., SCHULZE, W. (2018). How do private firms respond to performance feedback?. The Role of governance and self-enhancement. Annual Meeting Proceedings: Chicago 2018. Academy of Management Proceedings.
NECKEBROUCK, J., MANIGART, S., MEULEMAN, M. (2016). Working for divergent principals. Effects of private equity on employment practices in family firms. Academy of Management Proceedings.
Libros
Libros
TÀPIES, J. (2018). Empresa Familiar: 30 años de preguntas con respuesta. Barcelona: IESE.
TÀPIES, J., SAN ROMÁN, E., GIL, Á. (2016). 100 Families that Changed the World. Family Businesses and Industrialization. Barcelona: Fundación Jesús Serra.
GALLO, M. Á., GÓMEZ, G. (2015). Evolución y desarrollo de la empresa y de la familia. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
Libros editados
Libros editados
TÀPIES, J. (2011). Familia empresaria. Argentina: LID Editorial Empresarial.
TÀPIES, J., WARD, J. L. (2008). Family Values and Value Creation. The Fostering of Enduring Values Within Family-Owned Businesses. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan.
GALLO, M. Á. (2004). La sucesión en la empresa familiar. Barcelona: Estudios y Ediciones IESE.
Artículos sin referee
Artículos sin referee
ELVIRA, M. (2022). Profundizando en la relación entre empresas familiares y sus ‘stakeholders’. Harvard Deusto Business Review (326).
PROAÑO VICENTE, Á., ELVIRA, M. (2021). El papel del consejo de administración en la transformación digital: una hoja de ruta. IESE.
CANALS, J., CASSIMAN, B., ELVIRA, M., SIEBER, S., RAES, A. (2018). Cómo la IA cambiará (o no) tu modo de dirigir. Inteligencia artificial. IESE Insight (38), pp. 47 - 54.
Estudios
Estudios
ELVIRA, M. (2024). Estudio sobre retribución de los Consejer@s de Empresas Familiares no cotizadas. Transearch España, Madrid, España.
ELVIRA, M., TORRES, B., REVILLA, M. D. M. (2024). Vínculos profundos: Un análisis riguroso sobre las relaciones entre las empresas familiares y sus stakeholders. IESE.
ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2019). Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Mayo de 2019. 10ª edición. IESE.
Casos
Casos
ELVIRA, M., MITCHELL, J., LUDWIG, H. (2025). thyssenkrupp: Reinventing the German industrial giant (B). IESE, SM-1775-E.
REICHE, S., VALOR SABATIER, J., SASTRE BOQUET, I. (2024). From two to one: The IT integration of CaixaBank and Bankia (A). IESE, OIT-31-E.
ELVIRA, M., MITCHELL, J., LUDWIG, H. (2024). thyssenkrupp: Reinventing the German industrial giant (A). IESE, SM-1756-E.
Notas técnicas
Notas técnicas
TÀPIES, J., CEJA, L. (2015). A Guide to Reflecting on Your Entrance Into the Family Enterprise. IESE, SMN-691-E.
CEJA, L., TÀPIES, J. (2015). La función y las responsabilidades del Consejo de Administración en la empresa familiar. IESE, SMN-693.
TÀPIES, J., CEJA, L. (2015). Guía para reflexionar sobre la entrada en la empresa familiar. IESE, SMN-691.
Contribuciones en otros medios
Contribuciones en otros medios
Artículos en journal con referee
Artículos en journal con referee
GODECHOT, O., TOMASKOVIC-DEVEY, D., BOZA, I., HENRIKSEN, L., HERMANSEN, A. S., HOU, F., KODAMA, N., KŘÍŽKOVÁ, A., JUNG, J., LIPPÉNYI, Z., MELZER, S. M., MUN, E., SABANCI, H., THANING, M., AVENT-HOLT, D., BANDELJ, N., APASCARITEI, P., BAUDOUR, A., CORT, D., ELVIRA, M., HAJDU, G., KANJUO-MRČELA, A., KING, J., PENNER, A., PETERSEN, T., POJE, A., RAINEY, W., SAFI, M., ... SOENER, M. (2024). The Great separation. Top earner segregation at work in advanced capitalist economies. AMERICAN JOURNAL OF SOCIOLOGY, 130 (2), 439-495. doi:10.1086/731603.
APASCARITEI, P., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-GARCÍA, M. (2024). Flexing to outperform. Workforce differentiation, HR flexibility and firm performance. International Journal of Manpower, 45 (8), 1540-1554. doi:10.1108/IJM-02-2024-0146.
SABANCI, H., ELVIRA, M. (2024). The Outcomes of cross-category career moves. How cross-industry mobility and industry prestige jointly impact executive compensation. Academy of Management Journal, 67 (3), 767-797. doi:10.5465/amj.2020.1423.
Proceedings
Proceedings
BONET, R., ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2020). Hiring temps but losing perms?. The Effects of temporary hiring on turnover in a dual labor market. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings.
ELVIRA, M., SABANCI, H. (2020). Leaps of faith. Cross-industry mobility, industry status, and executive compensation. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings.
NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Thriving at the top in the digital era. The impact of ICT on TMT agility. Annual Meeting Proceedings: Chicago 2018. Academy of Management Proceedings.
Libros editados
Libros editados
DÁVILA, A., ELVIRA, M., RAMIREZ, J., ZAPATA-CANTU, L. (2012). Understanding Organizations in Complex, Emergent, and Uncertain Environments. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan.
DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2008). Best Human Resource Management Practices in Latin America. Abingdon, Oxon: Routledge.
ELVIRA, M., DÁVILA, A. (2005). Managing Human Resources in Latin America. An Agenda for International Leaders. Abingdon, Oxon: Routledge.
Capítulos de libros
Capítulos de libros
NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ESCARLAT, E. (2022). Connectivity in the virtual office space. Catalyst or impediment to TMT agility? In Bertolaso, M., Capone, L., & Rodriguez-Lluesma, C. (Eds.), Digital humanism: a human-centric approach to digital technologies (pp. 193-219). London: Palgrave Macmillan.
BONET, R., ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2021). Voluntary turnover in the Spanish cultural and institutional context. In Allen, D. ; Vandarman, J. (Eds.), Global Turnover. Abingdon, Oxon: Routledge.
ELVIRA, M., CALLEJA, L. M. (2019). General management as firm ownership changes. In Caldart, A., Ricart, J.E. and Carrera, A. (Eds), General Management in Latin and Ibero American Organizations: A Humanistic Perspective. Abingdon, Oxon: Routledge.
Artículos sin referee
Artículos sin referee
ELVIRA, M. (2022). Profundizando en la relación entre empresas familiares y sus ‘stakeholders’. Harvard Deusto Business Review (326).
PROAÑO VICENTE, Á., ELVIRA, M. (2021). El papel del consejo de administración en la transformación digital: una hoja de ruta. IESE.
APASCARITEI, P., ELVIRA, M. (2019). Diferencias en la búsqueda de empleo, por género, entre la población ocupada. Economistas (161), pp. 10 - 20.
Estudios
Estudios
ELVIRA, M. (2024). Estudio sobre retribución de los Consejer@s de Empresas Familiares no cotizadas. Transearch España, Madrid, España.
ELVIRA, M., TORRES, B., REVILLA, M. D. M. (2024). Vínculos profundos: Un análisis riguroso sobre las relaciones entre las empresas familiares y sus stakeholders. IESE.
ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2022). El índice de dinamismo laboral y la evolución salarial. IDL 15ª edición. IESE.
Casos
Casos
ELVIRA, M., MITCHELL, J., LUDWIG, H. (2025). thyssenkrupp: Reinventing the German industrial giant (B). IESE, SM-1775-E.
ELVIRA, M., MITCHELL, J., LUDWIG, H. (2024). thyssenkrupp: Reinventing the German industrial giant (A). IESE, SM-1756-E.
ELVIRA, M., MITCHELL, J., LUDWIG, H. (2024). thyssenkrupp: reinventando el gigante industrial alemán (A). IESE, SM-1756.
Notas técnicas
Notas técnicas
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., MARTÍN, M., ELVIRA, M. (2024). Diversity in top management teams. IESE, DPON-149-E.
VILLAMOR, M., ELVIRA, M. (2020). Diversity In Boards of Directors: A Synthesis and Review. IESE, DPON-159-E.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M., MARTÍN, M. (2019). La diversidad en los equipos de alta dirección. IESE, DPON-149.
Contribuciones en otros medios
Contribuciones en otros medios
ELVIRA, M. (2018). Leading Virtual Teams. IESE Alumni Magazine.
ELVIRA, M. (2018). Claves para dirigir un equipo virtual. IESE Revista de Antiguos Alumnos.
ELVIRA, M. (2017). Leading Virtual Teams. Managing geographically dispersed, virtual teams is a growing reality. Here are five aspects that make all the difference. IESE Insight.