Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones
Directora: Anneloes Raes
El departamento ayuda a los directivos a entender la interacción entre dirección, gestión de recursos humanos y relaciones laborales en la estrategia empresarial.
El departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones centra su actividad docente e investigadora en el papel esencial que desempeñan las personas como principal fuente de ventaja competitiva. De ese modo, refleja el punto de vista humanista del IESE sobre la dirección y ofrece a los estudiantes y participantes los conocimientos necesarios para ayudarles a desempeñar sus cargos y tomar decisiones.
Materias académicas
- Dirección de personas en las organizaciones
- Trayectorias profesionales en las organizaciones
- Comunicación y relaciones interpersonales
- Personalidad ejecutiva
- Taller de desarrollo integral
- Gestión de la innovación
- Liderazgo y cambio organizativo
- Dirección de instituciones sin ánimo de lucro
- Dirección de empresas y administración pública
- Trabajo en equipo: cómo mejorar su rendimiento
A través de su investigación, el claustro que compone el departamento explora las tendencias más recientes y de mayor impacto en la dirección de personas en las organizaciones.
Áreas de especialización
Las áreas de interés y especialización de los profesores incluyen:
- Dirección intercultural
- Formación, desarrollo personal y gestión de la trayectoria profesional
- Cambio y desarrollo organizativo
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- Estrategia de RR.HH.
- Motivación del trabajador en los nuevos tipos de trabajo: trabajo temporal y teletrabajo
- Relaciones laborales
Tiempo completo
Tiempo completo
Colaboradores externos
Colaboradores externos
Former Collaborators
Publicaciones
Artículos en journal con referee
Artículos en journal con referee
SALVADOR, C., IDROVO CARLIER, S., ISHII, K., TORRES CASTILLO, C., NANAKDEWA, K., SAN MARTÍN, Á., ... KITAYAMA, S. (2023). Emotionally expressive interdependence in Latin America. Triangulating through a comparison of three cultural zones. EMOTION. doi:10.1037/emo0001302. (Forthcoming)
SABANCI, H., ELVIRA, M. (2023). The Outcomes of cross-category career moves. How cross-industry mobility and industry prestige jointly impact executive compensation. Academy of Management Journal. doi:10.5465/amj.2020.1423. (Online first)
GODECHOT, O., NEUMANN, N., APASCARITEI, P., BOZA, I., HALLSTEN, M., HENRIKSEN, L., ... THANING, M. (2023). Ups and downs in finance, ups without downs in inequality. Socio-Economic Review, 21 (3), 1601–1627. doi:10.1093/ser/mwac036.
KOZHAKHMET, S., ROFCANIN, Y., NURGABDESHOV, A., LAS HERAS, M. (2023). A bibliometric analysis of psychological contract research: current status development and future research directions. International Journal of Manpower, 44 (5), 918-935. doi:10.1108/IJM-01-2021-0009.
ELNAKOURI, A., ROSSIGNAC-MILON, M., KRUEGER, K. L., FOREST, A. L., HIGGINS, E. T., SCHOLER, A. A. (2023). In it together. Shared reality with instrumental others is linked to goal success. Journal of Personality and Social Psychology. doi:10.1037/pspi0000427. (Online first)
SHTEYNBERG, G., HIRSH, J. B., WOLF, W., BARGH, J. A., BOOTHBY, E. J., COLMAN, A. M., ... ROSSIGNAC-MILON, M. (2023). Theory of collective mind. TRENDS IN COGNITIVE SCIENCES. doi:10.1016/j.tics.2023.06.009. (Online first)
ALMANDOZ, J. (2023). Inside-out and outside-in perspectives on corporate purpose. Strategy Science, 8 (2), 121-321. doi:https://doi.org/10.1287/stsc.2023.0180.
HUBER, C., DREBER, A., HUBER, J., JOHANNESSON, M., KIRCHLER, M., WEITZEL, U., ... HOLZMEISTER, F. (2023). Competition and moral behavior. A meta-analysis of forty-five crowd-sourced experimental designs. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 120 (23), Article e2215572120. doi:10.1073/pnas.2215572120.
ROFCANIN, Y., WANG, S., LAS HERAS, M., TASER, D., BOSCH, M. J., FINDIKLI, M. A., VALLINA, A. S. (2023). Perceptions of support trickle down. Effects on energetic resources via psychological empowerment. European Management Review. doi:10.1111/emre.12577. (Online first)
ERERDI, C., WANG, S., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M. (2023). Understanding flexibility i-deals. Integrating performance motivation in the context of Colombia. PERSONNEL REVIEW, 52 (4), 1094-1109. doi:10.1108/PR-08-2019-0419.
Working papers
Working papers
RIBERA A., A., CIRASOLA, L., PLAMENOVA DJOUROVA, N. (2021). Validation of a Personality Assessment Tool (TCI-R) in a Cross-cultural Sample of Young Managers (WP-1304-E). Barcelona: IESE.
ÁLVAREZ DE MON, S., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2019). Calidad de la representación parlamentaria. Comparación internacional (WP-1228). Barcelona: IESE.
GARCÍA-LOMBARDÍA, P., ÁLVAREZ DE MON, S. (2019). Calidad de la representación parlamentaria en España. Cortes Constituyentes (1977-1979) y XII Legislatura (2016-2018) (WP-1214). Barcelona: IESE.
ÁLVAREZ DE MON, S., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2018). Sociedad y Parlamento. La calidad de la representación (WP-1209). Barcelona: IESE.
ÁLVAREZ DE MON, S., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2018). Society and Parlament. The quality of representation (WP-1209-E). Barcelona: IESE.
Proceedings
Proceedings
PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S. (2021). How and when do reintegration facilitate repatriate knowledge transfer? Academy of Management Proceedings.
SAN MARTÍN, Á., HAFENBRACK, A. C., HAJO, A. (2021). Social ecology at work. Relational mobility buffers employees from job burnout. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2021. Academy of Management Proceedings.
NGUYEN THIEN, P., RAES, A., LEE, Y.-T. (2020). How do we find meaningfulness in work?. A Process theory based on the dialogic practice. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020 (pp. 19346). Academy of Management Proceedings.
CAO, J., SAN MARTÍN, Á., HAJO, A. (2020). Job mobility decreases work desirability by reducing cognitive trust and affective trust. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings.
ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J., MARESCAUX, E., MUGHAL, F., ERDOGAN, B. (2019). Do You Get What You Desire? Consequences of (In)Congruence of Desired and Actual Servant Leadership. Academy of Management Proceedings.
STAHL, G., AKKAN, E., REICHE, S. (2023). Addressing the illusions of symmetry and discordance in research on migrant acculturation. Facilitating and Enhancing the Experience of Migrant Employees in Organizations. Academy of Management Proceedings.
REICHE, S., GUZMÁN, F. (2023). Can you understand me? Relating English language fluency and voice behavior in multinational employees. How You Voice Matters: Exploring Different Voice Types and Voice-Related Outcomes. Academy of Management Proceedings.
REICHE, S. (2022). Jazzing up work design. The New currency of talent retention. 5º Encuentro de Directores y Responsables de RR.HH en Despachos de Abogados. Pamplona: Universidad de Navarra.
REICHE, S., GUZMÁN, F., LAZAROVA, M., WURTZ, O. (2022). Repatriate's experience of identity strain and repatriate knowledge transfer. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management.
THOMAS, C., ERTUG, G., BUCHELI, M., ZHAO, M., REICHE, S., MARTIN, X., ... TAUSSIG, M. (2022). 2022 International Management Division Paper Development Workshop. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management.
Artículos en otras publicaciones
Artículos en otras publicaciones
VOGEL, R. (2023). No employee left behind: creating a sense of belonging at work. IESE Business School Insight (164), pp. 76-83.
VOGEL, R. (2023). No dejes a nadie atrás. IESE Business School Insight (164), pp. 76-83.
DE LA CIERVA, Y. (2021). Culture wars: Take a stand or sit them out? IESE Business School Insight (160), pp. 60-67.
DE LA CIERVA, Y. (2021). Guerra cultural: posicionarte o mantenerte al margen. IESE Business School Insight (160), pp. 60-67.
REICHE, S., NEELEY, T. (2021). El poder de ceder. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75.
Libros
Libros
CHINCHILLA, N., GARCÍA-LOMBARDÍA, P., JIMÉNEZ, E. (2022). De la mano de los mejores. Claves para un liderazgo sinérgico. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
STEIN, G. (2022). Decisión y acción. Recuperando la sensatez: Drucker, Valls y Buffet. Boston: McGraw Hill.
REY, C., ALMANDOZ, J. (2021). Sense of purpose. Reflections on meaningful work. Barcelona: DPMC Foundation.
ÁLVAREZ DE MON, S. (2021). Las conversaciones que no tenemos. Filosofía del encuentro. Barcelona: Plataforma Editorial.
PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN, G. (2020). Liderar personas con inteligencia artificial. Boston: McGraw Hill.
Libros editados
Libros editados
REICHE, S., STAHL, G. K., MENDENHALL, M. E., ODDOU, G. (2023). Readings and cases in international human resource management (7th ed.). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.
OSLAND, J. S., REICHE, S., MENDENHALL, M. E., MAZNEVSKI, M. (2023). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited.
REICHE, S., TENZER, H., HARZING, A.-W. (2022). International human resource management (6th ed.). London: Sage Publications Ltd.
BERTOLASO, M., CAPONE, L., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2022). Digital humanism. A Human-centric approach to digital technologies. Basingstoke: Palgrave-Macmillan.
OSLAND, J. S., REICHE, S., SZKUDLAREK, B., MENDENHALL, M. E. (2022). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited.
Capítulos de libros
Capítulos de libros
SAN MARTÍN, Á. (2023). Hiring a chef. Decision making simulation. In Reiche, S.B; Stahl, G.K.; Mendenhall, M.E. & Oddou, G.R. (Eds.), Readings and Cases in International Human Resource Management (7th edition). Routledge.
REICHE, S. (2023). Tackling grand societal challenges and designing consciousness-raising experiences inside and outside the classroom. An interview with global leadership educator Günter K. Stahl. In Osland, J.S.; Reiche, B.S.; Mendenhall, M.E. and Maznevski, M.L. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 243-257). Bingley: Emerald Publishing Limited.
OSLAND, J. S., BIRD, A., REICHE, S., MENDENHALL, M. E. (2023). A Model of trigger events and sensemaking in the intercultural context. A Cognitive approach to global leadership effectiveness. In Osland, J.S.; Reiche, B.S.; Mendenhall, M.E. and Maznevski, M.L. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 111-138). Bingley: Emerald Publishing Limited.
MAZNEVSKI, M., OSLAND, J. S., REICHE, S., MENDENHALL, M. E. (2023). Power and global leadership. Marking the transition and suggesting future directions. In Osland, J.S.; Reiche, B.S.; Mendenhall, M.E. and Maznevski, M.L. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 273-287). Bingley: Emerald Publishing Limited.
GHEMAWAT, P., REICHE, S. (2023). National cultural differences and global business. In Reiche, Sebastian B.; Stahl, Günter K.; Mendenhall, Mark E. ; Oddou, Gary R. (Eds.), Readings and Cases in International Human Resource Management (7th Edition) (pp. 145-165). Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.
Estudios
Estudios
ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2022). El índice de dinamismo laboral y la evolución salarial. IDL 15ª edición. IESE.
ELVIRA, M. (2022). Temporary employment, precarity trap in low-paying jobs, and wage inequality.
VISINTIN, S., ELVIRA, M. (2022). Índice de Dinamismo Laboral CegidMeta4 IDL, abril del 2022. 14ª edición. IESE.
ATREVIA,, IESE (2022). Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. X Informe de mujeres en el IBEX. V Radiografía del mercado contínuo (Índice general de la Bolsa de Madrid).
LLEÓ, Á., CHINCHILLA, N., RUIZ-PÉREZ, F., REY, C., ALLOZA, Á. (2022). Purpose Strength Project®: evidencias empíricas sobre la implantación del propósito corporativo. IESE.
Casos
Casos
RICO, J., CHINCHILLA, N. (2023). Facility Management Services Aligned - FMSA. IESE, DPO-822-E.
ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: Deciding on a Hybrid Work Model After the COVID-19 Crisis (A). IESE, DPO-814-E.
ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: decidir sobre un modelo de trabajo híbrido tras la crisis de COVID-19 (A). IESE, DPO-814.
ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: decidir sobre un modelo de trabajo híbrido tras la crisis de COVID-19 (B). IESE, DPO-815.
ALMANDOZ, J., REICHE, S., TATGE, L. (2023). American Express: Deciding on a Hybrid Work Model After the COVID-19 Crisis (B). IESE, DPO-815-E.
Notas técnicas
Notas técnicas
PIN ARBOLEDAS, J. R., ALMANDOZ, J., CHINCHILLA, N. (2023). Motivación humana en el trabajo: un paradigma para organizaciones guiadas por un propósito. IESE, DPON-361.
PIN ARBOLEDAS, J. R., ALMANDOZ, J., CHINCHILLA, N. (2023). Human Motivation at Work: A Paradigm for Purpose-led Organizations. IESE, DPON-361-E.
GHEMAWAT, P., REICHE, S. (2022). National Cultural Differences and Global Business. IESE, DPON-359-E.
STEIN, G., GARCÍA DE SANTOS, T. (2022). Criterios de decisión de un inversor: Warren Buffett. IESE, DPON-358.
PLAMENOVA DJOUROVA, N., ORTIZ, E., RIBERA, A. (2022). The MINDSET Coaching Model. A Balanced Integration of Academic Rigor and Action-Oriented Practice. IESE, DPON-353-E.