Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones

El departamento ayuda a los directivos a entender la interacción entre dirección, gestión de recursos humanos y relaciones laborales en la estrategia empresarial.

El departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones centra su actividad docente e investigadora en el papel esencial que desempeñan las personas como principal fuente de ventaja competitiva. De ese modo, refleja el punto de vista humanista del IESE sobre la dirección y ofrece a los estudiantes y participantes los conocimientos necesarios para ayudarles a desempeñar sus cargos y tomar decisiones.

Materias académicas

  • Dirección de personas en las organizaciones
  • Trayectorias profesionales en las organizaciones
  • Comunicación y relaciones interpersonales
  • Personalidad ejecutiva
  • Taller de desarrollo integral
  • Gestión de la innovación
  • Liderazgo y cambio organizativo
  • Dirección de instituciones sin ánimo de lucro
  • Dirección de empresas y administración pública
  • Trabajo en equipo: cómo mejorar su rendimiento

A través de su investigación, el claustro que compone el departamento explora las tendencias más recientes y de mayor impacto en la dirección de personas en las organizaciones.

Áreas de especialización

Las áreas de interés y especialización de los profesores incluyen:

  • Dirección intercultural
  • Formación, desarrollo personal y gestión de la trayectoria profesional
  • Cambio y desarrollo organizativo
  • Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Estrategia de RR.HH.
  • Motivación del trabajador en los nuevos tipos de trabajo: trabajo temporal y teletrabajo
  • Relaciones laborales

Directora

Anneloes Raes

Anneloes Raes

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones

Tiempo completo

John Almandoz

John Almandoz

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Santiago Álvarez de Mon

Santiago Álvarez de Mon

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Sebastien Brion

Sebastien Brion

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Nuria Chinchilla

Nuria Chinchilla

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Tobias Dennerlein

Tobias Dennerlein

Assistant Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Marta Elvira

Marta Elvira

Professor

Dirección Estratégica y de Dirección de Personas en las Organizaciones
Sebastian Hafenbrädl

Sebastian Hafenbrädl

Assistant Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Mireia Las Heras

Mireia Las Heras

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Yih-Teen Lee

Yih-Teen Lee

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Javier Quintanilla

Javier Quintanilla

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Sebastian Reiche

Sebastian Reiche

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Carlos Rodríguez-Lluesma

Carlos Rodríguez-Lluesma

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Maya Rossignac-Milon

Maya Rossignac-Milon

Assistant Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Álvaro San Martín

Álvaro San Martín

Associate Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Guido Stein

Guido Stein

Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones y de la Unidad Docente de Negociación
Isabel Villamor

Isabel Villamor

Assistant Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones

Emérito

Sandalio Gómez

Sandalio Gómez

Emeritus Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
Brian O’Connor Leggett

Brian O’Connor Leggett

Emeritus Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones
José Ramón Pin Arboledas

José Ramón Pin Arboledas

Emeritus Professor

Dirección de Personas en las Organizaciones y Ética Empresarial

Colaboradores externos

Cesar Bullara

Cesar Bullara

Lecturer

Dirección de Personas en las Organizaciones
Pilar de Castro

Pilar de Castro

Senior Lecturer

Dirección de Personas en las Organizaciones
Joan De Dou

Joan De Dou

Senior Lecturer

Dirección de Personas en las Organizaciones
Yago De la Cierva

Yago De la Cierva

Senior Lecturer

Dirección de Personas en las Organizaciones
Esther Jimenez

Esther Jimenez

Lecturer

Dirección de Personas en las Organizaciones
Pablo Maella

Pablo Maella

Senior Lecturer

Dirección de Personas en las Organizaciones
Jorge Mitsuru

Jorge Mitsuru

Senior Lecturer

Dirección de Personas en las Organizaciones y de Ética Empresarial
Conor Neill

Conor Neill

Senior Lecturer

Dirección de Personas en las Organizaciones

Executive Fellows

Former Collaborators

Publicaciones

Journal Articles (refereed)

ALMANDOZ, J. (2023). Inside-out and outside-in perspectives on corporate purpose. Strategy Science. doi:https://doi.org/10.1287/stsc.2023.0180. (Online first)
REICHE, S. (2023). Between interdependence and autonomy. Toward a typology of work design modes in the new world of work. Human Resource Management Journal. doi:10.1111/1748-8583.12495. (Online first)
LEE, Y.-T., GYAMFI, N. Y. A. (2023). Cultural contingencies of resources. (Re) Conceptualizing domestic employees in the context of globalization. Academy of Management Review, 48 (1), 165-168. doi:10.5465/amr.2021.0339.
APASCARITEI, P., ELVIRA, M. (2022). Dynamizing human resources. An integrative review of SHRM and dynamic capabilities research. Human Resource Management Review, 32 (4), Article 100878. doi:10.1016/j.hrmr.2021.100878.
ERDOGAN, D. T., LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y., BOSCH, M. J., STOLLBERGER, J. (2022). Family motivation of supervisors. Exploring the impact on subordinates’ work performance via family supportive supervisor behaviors and work–family balance satisfaction. Journal of Applied Social Psychology, 52 (12), 1179-1195. doi:10.1111/jasp.12919.
KITAYAMA, S., SALVADOR, C., NANAKDEWA, K., ROSSMAIER, A., SAN MARTÍN, Á., SAVANI, K. (2022). Varieties of interdependence and the emergence of the Modern West. Toward the globalizing of psychology. AMERICAN PSYCHOLOGIST, 77 (9). doi:10.1037/amp0001073.
VOGEL, B., RAES, A., BRUCH, H. (2022). Mapping and managing productive organizational energy over time. The Energy pattern explorer tool. Long Range Planning, 55 (6), Article 102213. doi:10.1016/j.lrp.2022.102213.
TASER ERDOGAN, D., ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J. (2022). Flexibility I-deals and prosocial motives. A trickle-down perspective. The International Journal of Human Resource Management, 33 (21), 4334-4359. doi:10.1080/09585192.2021.1953564.
PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S., KLAR, S. (2022). Reverse knowledge flows. How and when do preparation and reintegration facilitate repatriate knowledge transfer? Journal of Management Studies, 59 (7), 1869-1893. doi:10.1111/joms.12802.
STOLLBERGER, J., LAS HERAS, M., ROFCANIN, Y. (2022). Sharing is caring. The role of compassionate love for sharing coworker work–family support at home to promote partners’ creativity at work. Journal of Applied Psychology, 107 (10), 1824-1842. doi:10.1037/apl0000985.

Working Papers

RIBERA A., A., CIRASOLA, L., PLAMENOVA DJOUROVA, N. (2021). Validation of a Personality Assessment Tool (TCI-R) in a Cross-cultural Sample of Young Managers (WP-1304-E). Barcelona: IESE.
ÁLVAREZ DE MON, S., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2019). Calidad de la representación parlamentaria. Comparación internacional (WP-1228). Barcelona: IESE.
GARCÍA-LOMBARDÍA, P., ÁLVAREZ DE MON, S. (2019). Calidad de la representación parlamentaria en España. Cortes Constituyentes (1977-1979) y XII Legislatura (2016-2018) (WP-1214). Barcelona: IESE.
ÁLVAREZ DE MON, S., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2018). Sociedad y Parlamento. La calidad de la representación (WP-1209). Barcelona: IESE.
ÁLVAREZ DE MON, S., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2018). Society and Parlament. The quality of representation (WP-1209-E). Barcelona: IESE.

Proceedings

PELTOKORPI, V., FROESE, F. J., REICHE, S. (2021). How and when do reintegration facilitate repatriate knowledge transfer? Academy of Management Proceedings.
SAN MARTÍN, Á., HAFENBRACK, A. C., HAJO, A. (2021). Social ecology at work. Relational mobility buffers employees from job burnout. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2021. Academy of Management Proceedings.
NGUYEN THIEN, P., RAES, A., LEE, Y.-T. (2020). How do we find meaningfulness in work?. A Process theory based on the dialogic practice. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020 (pp. 19346). Academy of Management Proceedings.
CAO, J., SAN MARTÍN, Á., HAJO, A. (2020). Job mobility decreases work desirability by reducing cognitive trust and affective trust. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings.
ROFCANIN, Y., LAS HERAS, M., BOSCH, M. J., MARESCAUX, E., MUGHAL, F., ERDOGAN, B. (2019). Do You Get What You Desire? Consequences of (In)Congruence of Desired and Actual Servant Leadership. Academy of Management Proceedings.

REICHE, S. (2022). Jazzing up work design. The New currency of talent retention. 5º Encuentro de Directores y Responsables de RR.HH en Despachos de Abogados. Pamplona: Universidad de Navarra.
REICHE, S., GUZMÁN, F., LAZAROVA, M., WURTZ, O. (2022). Repatriate's experience of identity strain and repatriate knowledge transfer. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management.
THOMAS, C., ERTUG, G., BUCHELI, M., ZHAO, M., REICHE, S., MARTIN, X., ... TAUSSIG, M. (2022). 2022 International Management Division Paper Development Workshop. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management.
STAHL, G. K., AKKAN, E., REICHE, S., CAPRAR, D., HAJRO, A., ZIKIK, J., ... ZELLMER-BRUHN, M. E. (2022). Immigrants’ identity orientations. Predicting the integration success of highly qualified migrants. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management.
QUINTANE, E., REICHE, S. (2022). Does turnover spread through network ties?. Network turnover contagion as resource loss. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management.

Articles in other publications

DE LA CIERVA, Y. (2021). Culture wars: Take a stand or sit them out? IESE Business School Insight (160), pp. 60-67.
DE LA CIERVA, Y. (2021). Guerra cultural: posicionarte o mantenerte al margen. IESE Business School Insight (160), pp. 60-67.
SELMER, J., DICKMAN, M., FROESE, F. J., LAURING, J., REICHE, S., SHALFER, M. A. (2021). The potential of virtual global mobility (VGM). Implications for practice and research. Journal of Global Mobility.
REICHE, S., NEELEY, T. (2021). El poder de ceder. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75.
REICHE, S., NEELEY, T. (2021). The upsides of downward deference. IESE Business School Insight (158), pp. 68-75.

Books

CHINCHILLA, N., GARCÍA-LOMBARDÍA, P., JIMÉNEZ, E. (2022). De la mano de los mejores. Claves para un liderazgo sinérgico. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
STEIN, G. (2022). Decisión y acción. Recuperando la sensatez: Drucker, Valls y Buffet. Boston: McGraw Hill.
REY, C., ALMANDOZ, J. (2021). Sense of purpose. Reflections on meaningful work. Barcelona: DPMC Foundation.
ÁLVAREZ DE MON, S. (2021). Las conversaciones que no tenemos. Filosofía del encuentro. Barcelona: Plataforma Editorial.
PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN, G. (2020). Liderar personas con inteligencia artificial. Boston: McGraw Hill.

Edited books

OSLAND, J. S., REICHE, S., MENDENHALL, M. E., MAZNEVSKI, M. (2023). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited.
REICHE, S., TENZER, H., HARZING, A.-W. (2022). International human resource management (6th ed.). London: Sage Publications Ltd.
BERTOLASO, M., CAPONE, L., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2022). Digital humanism. A Human-centric approach to digital technologies. Basingstoke: Palgrave-Macmillan.
OSLAND, J. S., REICHE, S., SZKUDLAREK, B., MENDENHALL, M. E. (2022). Advances in Global Leadership. Bingley: Emerald Publishing Limited.
GRAU, M., LAS HERAS, M., RILEY BOWLES, H. (2022). Engaged fatherhood for men, families and gender equality. Healthcare, social policy, and work perspectives. Cham: Springer International Publishing.

Book Chapters

REICHE, S. (2023). Tackling grand societal challenges and designing consciousness-raising experiences inside and outside the classroom. An interview with global leadership educator Günter K. Stahl. In Osland, J.S.; Reiche, B.S.; Mendenhall, M.E. and Maznevski, M.L. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 243-257). Bingley: Emerald Publishing Limited.
OSLAND, J. S., BIRD, A., REICHE, S., MENDENHALL, M. E. (2023). A Model of trigger events and sensemaking in the intercultural context. A Cognitive approach to global leadership effectiveness. In Osland, J.S.; Reiche, B.S.; Mendenhall, M.E. and Maznevski, M.L. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 111-138). Bingley: Emerald Publishing Limited.
MAZNEVSKI, M., OSLAND, J. S., REICHE, S., MENDENHALL, M. E. (2023). Power and global leadership. Marking the transition and suggesting future directions. In Osland, J.S.; Reiche, B.S.; Mendenhall, M.E. and Maznevski, M.L. (Eds.), Advances in Global Leadership (pp. 273-287). Bingley: Emerald Publishing Limited.
REICHE, S., TENZER, H., HARZING, A.-W. (2022). International Assignments. In Reiche, B.S., Tenzer, H., and Harzing, A.-W. (Eds.), International Human Mnagement (6th ed.). Chicago: Sage Publications.
GARCIA-RUIZ , P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2022). Relational critical realism on identity and character development. The Case of consumption. In Fernández, P.A.; García Martínez, A.N.; Torralba, J.M. (Eds.), Ways of being bound: perspectives from post-Kantian philosophy and relational sociology (pp. 189-208). Cham: Springer International Publishing.

Studies

ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2022). El índice de dinamismo laboral y la evolución salarial. IDL 15ª edición. IESE.
ELVIRA, M. (2022). Temporary employment, precarity trap in low-paying jobs, and wage inequality.
VISINTIN, S., ELVIRA, M. (2022). Índice de Dinamismo Laboral CegidMeta4 IDL, abril del 2022. 14ª edición. IESE.
ATREVIA,, IESE (2022). Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. X Informe de mujeres en el IBEX. V Radiografía del mercado contínuo (Índice general de la Bolsa de Madrid).
LLEÓ, Á., CHINCHILLA, N., RUIZ-PÉREZ, F., REY, C., ALLOZA, Á. (2022). Purpose Strength Project®: evidencias empíricas sobre la implantación del propósito corporativo. IESE.

Cases

STEIN, G., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2023). Sybila Börjesson en Catek (A). Hacia la dirección general. IESE, DPO-805.
STEIN, G., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2023). Sybila Börjesson at Catek (A). Steps Toward General Management. IESE, DPO-805-E.
STEIN, G., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2023). Sybila Börjesson en Catek (B). La decisión del patrón. IESE, DPO-807.
STEIN, G., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2023). Sybila Börjesson at Catek (B). The Owner's Decision. IESE, DPO-807-E.
STEIN, G., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2023). Sybila Börjesson en Catek (C). ¿Qué decisión tomar? IESE, DPO-808.

Technical Notes

GHEMAWAT, P., REICHE, S. (2022). National Cultural Differences and Global Business. IESE, DPON-359-E.
STEIN, G., GARCÍA DE SANTOS, T. (2022). Criterios de decisión de un inversor: Warren Buffett. IESE, DPON-358.
PLAMENOVA DJOUROVA, N., ORTIZ, E., RIBERA, A. (2022). The MINDSET Coaching Model. A Balanced Integration of Academic Rigor and Action-Oriented Practice. IESE, DPON-353-E.
BRION, S., SALCEDO, K. (2022). Positional Power. Diagnosing and Developing Positional Power. IESE, DPON-357-E.
(2021). El análisis transaccional (I). Los estados del yo. Sus claves. IESE, DPON-354.