Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones

El departamento ayuda a los directivos a entender la interacción entre dirección, gestión de recursos humanos y relaciones laborales en la estrategia empresarial.

El departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones centra su actividad docente e investigadora en el papel esencial que desempeñan las personas como principal fuente de ventaja competitiva. De ese modo, refleja el punto de vista humanista del IESE sobre la dirección y ofrece a los estudiantes y participantes los conocimientos necesarios para ayudarles a desempeñar sus cargos y tomar decisiones.

Materias académicas

  • Dirección de personas en las organizaciones
  • Trayectorias profesionales en las organizaciones
  • Comunicación y relaciones interpersonales
  • Personalidad ejecutiva
  • Taller de desarrollo integral
  • Gestión de la innovación
  • Liderazgo y cambio organizativo
  • Dirección de instituciones sin ánimo de lucro
  • Dirección de empresas y administración pública
  • Trabajo en equipo: cómo mejorar su rendimiento

A través de su investigación, el claustro que compone el departamento explora las tendencias más recientes y de mayor impacto en la dirección de personas en las organizaciones.

Áreas de especialización

Las áreas de interés y especialización de los profesores incluyen:

  • Dirección intercultural
  • Formación, desarrollo personal y gestión de la trayectoria profesional
  • Cambio y desarrollo organizativo
  • Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Estrategia de RR.HH.
  • Motivación del trabajador en los nuevos tipos de trabajo: trabajo temporal y teletrabajo
  • Relaciones laborales

Publicaciones

Artículos en journal con referee

VILAPLANA, F., STEIN, G. (2020). Digitalización y personas. Empresa y Humanismo, 23 (1), 113 - 137. doi:10.15581/015.XXIII.1.113-137.
CAPAPÉ, J., SUSAETA ERBURU, L., PIN ARBOLEDAS, J. R., ET AL. (2016). ¿Se mide el retorno de la inversión en Políticas de Recursos Humanos?. Un análisis en España. Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, 26 (59), 91 - 100. doi:10.15446/innovar.v26n59.54365.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2011). Causas del fracaso del CEO: Mapa de un debate. Factores exógenos. Empresa y Humanismo, 14 (1), 81 - 123.
STEIN, G., CAPAPÉ, J. (2010). Causa del fracaso de un CEO: Mapa de un debate (I). Factores endógenos. Empresa y Humanismo, 13 (2), 183 - 236.
DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2010). La evaluación del rendimiento en empresas intensivas en conocimiento. Un caso de estudio. Universia Business Review (27), 124 - 141.
GARCÍA RUIZ, P., SÁNCHEZ-RUNDE, C. (2006). Teoría de sistemas y propiedades emergentes en las organizaciones. una aproximación al estudio de la consistencia interna en los sistemas de gestión de recursos humanos. Revista Internacional de Organizaciones (0), 23 - 43.
ELVIRA, M., DÁVILA, A. (2005). Cultura y administración de recursos humanos en América Latina. Universia Business Review (5), 28 - 45.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (1995). Seguir una regla y conocimiento práctico. Anuario Filosófico, 28 (2), 395 - 409.

Documentos de investigación

ÁLVAREZ DE MON, S., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2019). Calidad de la representación parlamentaria. Comparación internacional (WP-1228). Barcelona: IESE.
GARCÍA-LOMBARDÍA, P., ÁLVAREZ DE MON, S. (2019). Calidad de la representación parlamentaria en España. Cortes Constituyentes (1977-1979) y XII Legislatura (2016-2018) (WP-1214). Barcelona: IESE.
ÁLVAREZ DE MON, S., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2018). Sociedad y Parlamento. La calidad de la representación (WP-1209). Barcelona: IESE.
PIN ARBOLEDAS, J. R. (2017). Las cuatro dimensiones de la RBU: social, económica, política y ética. La RBU a la carta (WP-1181). Barcelona: IESE.
STEIN, G., GALLEGO, M. (2012). Los consejeros dominicales y la rotación del primer ejecutivo. Evidencias de las empresas cotizadas españolas 2007-2010 (WP-1053). Barcelona: IESE.

Artículos en otra publicación

LEE, Y.-T., RIBERA, A., MCBRIDE, E. (2019). Espíritu innovador: lecciones de liderazgo de la Sagrada Familia. IESE Business School Insight (154), pp. 76 - 80.
PASSMORE, J. (2019). Por qué deberías practicar el liderazgo compasivo. IESE Business School Insight (152), pp. 56 - 63.
IESE INSIGHT, (2019). Un talento insospechado. IESE Business School Insight (152), pp. 76 - 80.
APASCARITEI, P., ELVIRA, M. (2019). Diferencias en la búsqueda de empleo, por género, entre la población ocupada. Economistas (161), pp. 10 - 20.
ALMANDOZ, J., LEE, Y.-T., RIBERA, A. (2018). Cinco pasos para motivar a tus empleados. La fuerza del propósito. IESE Insight (37), pp. 44 - 51.

Libros

PIN ARBOLEDAS, J. R., BEL MALLÉN, I. (2018). Cuando las ostras necesitan orejas. Teoría y práctica de la comunicación Corporativa. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2018). Integrar la vida. Liderar con éxito la trayectoria profesional y personal. Barcelona: Ariel.
STEIN, G. (2018). Líderes y millennials. Un meeting point de generaciones. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
STEIN, G., ANTA CALLERSTEN, C. (2017). Cómo liderar personas con la retribución: Políticas, criterios y valores. Madrid: Pearson.
ÁLVAREZ DE MON, S. (2017). Mi agenda y yo. Repensando nuestra relación con el tiempo. Barcelona: Plataforma Editorial.

Libros editados

RIBERA, A., MC FARLANE, A., PLAMENOVA, N. (2019). Los 7 momentos del coaching. Conversaciones para un viaje interior. Barcelona: Editorial Reverté.
DEBELJUH, P., LAS HERAS, M. (2010). Mujer y liderazgo. construyendo desde la complementariedad. México: LID Editorial Mexicana.

Capítulos en libro

PÉREZ PÉREZ, L., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). La metodología agile en la gestión de RRHH de Orange España. En Eduardo Carlos Dittmar (Coord.) (Ed.), La empresa en el siglo XXI: Un estudio multidisciplinar de carácter jurídico empresarial (pp. 233 - 251). Cizur Menor, Navarra: Thomson & Aranzadi.
PIN ARBOLEDAS, J. R., SUSAETA ERBURU, L. (2018). Emprender es personal. En David Luquin Urtasun, Gustavo Pego Reigosa (Eds.), Creación de Empresas de Moda (pp. 63 - 83). Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.
RIBERA, A. (2018). Prólogo. En Chinchilla, Nuria; Jiménez, Esther; García-Lombardía, Pilar (Eds.), Integrar la Vida: Liderar con éxito la trayectoria profesional y personal en un mundo global (pp. 7 - 9). Barcelona: Ariel.
ELVIRA, M., DÁVILA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2016). Liderazgo global, ciudadanía corporativa y gestión de las partes interesadas en Latinoamérica. En Luis Montaño Hirose (Coord.) (Ed.), La responsabilidad social de las organizaciones en México: Perspectivas críticas, experiencias y debates (pp. 275 - 300).
PIN ARBOLEDAS, J. R. (2015). La gestión del cambio: clave para el éxito en la implantación de la Licitación Pública Electrónica. En Federación de Municipios de Madrid (FMM) (Ed.), Licitación Pública Electrónica. Guías de gestión: ciudad inteligente (pp. 38 - 44). Madrid: Federación de Municipios de Madrid (FMM).

Estudios

ATREVIA,, IESE (2020). Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. III Radiografía del mercado continuo al completo. VIII Informe de Mujeres en el Ibex.
CHINCHILLA, N., LLEO, Á., REY, C., ALLOZA, A., PITTA, N. (2019). Purpose Strength Model: en busca de un propósito compartido.
VISINTIN, S. (2019). Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Octubre del 2019. 11ª edición.
LAS HERAS, M., PALET, G., RIERA, G., EUROFIRMS GROUP (2019). Excelencia y valores. Claves para la sostenibilidad social y empresarial.
VISINTIN, S., ELVIRA, M. (2019). Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Mayo de 2019. 10ª edición. IESE.

Casos

HERRERA ESPALIAT, F., DE LA CIERVA, Y. (2020). Arrebato por unas nueces - Una cultura corporativa en crisis. IESE, DPO-468.
DE DIEGO, E., SUSAETA ERBURU, L., PIN ARBOLEDAS, J. R., MAGRAZÓ PÉREZ, B., GARCÍA BOZA, A. (2019). Agilidad estratégica en Glovo. IESE, DPO-466.
PIN ARBOLEDAS, J. R., SUSAETA ERBURU, L. (2019). Gianni Donati en Panaro Co. (C). IESE, DPO-460.
ÁLVAREZ DE MON, S. (2019). Lucía Gómez (B). IESE, DPO-463.
SUSAETA ERBURU, L., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2019). Gianni Donati en Panaro Co. (A). IESE, DPO-457.

Notas técnicas

STEIN, G., BARRACHINA, A., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Liderar las transformaciones con la filosofía agile: el reto de la anarquía coordinada. IESE, DPON-163.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., STEIN, G., QUINTANILLA, J., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Las políticas de Dirección de Personas en la era digital. IESE, DPON-157.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., STEIN, G., QUINTANILLA, J., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital. IESE, DPON-156.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., STEIN, G., QUINTANILLA, J., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Los problemas éticos en recursos humanos en la era digital: ¿responde el ser humano o la inteligencia artificial? IESE, DPON-158.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M., MARTÍN, M. (2019). La diversidad en los equipos de alta dirección. IESE, DPON-149.